Når du søger efter et job, er det let at se en god position og bare gennemgå bevægelserne om at indsende et CV og følgebrev uden engang at tænke over. Men når det kommer til at få dig til at skille dig ud blandt alle de kvalificerede kandidater, er det kun ondt at være på autopilot. Når alt kommer til alt kan kun en lille bommert slukke for en rekrutterer.
For at undgå, at det sker, har vi identificeret fem temmelig almindelige - men overraskende skadelige - oplysninger, som de fleste af os er skyldige i, herunder i vores jobansøgninger. Næste gang, lad dem være væk - og fokuser på de oplysninger, der virkelig får dig til at skinne.
1. Irrelevant arbejdserfaring
Relateret erfaring er normalt den vigtigste faktor, som arbejdsgivere bruger til at afgøre, om du er kvalificeret til stillingen. Så enhver tidligere erfaring, der er irrelevant, vil kun distrahere rekruttereren.
Hvad betyder “irrelevant” her? Hvis de færdigheder, du lærte på din tidligere position, ikke kan overføres til den nye rolle, du anvender til, skulle de ikke tage plads på dit CV. Som jobsøgningsekspert Angela Smith forklarer: ”Hvis du ansøger om en stilling inden for marketing, men din oplevelse er en kombination af markedsføring og salg, skal du skræddersy dit CV til at fokusere på din markedsføringsoplevelse og færdigheder og minimere - eller endda fjerne- salgsinformationen. ”
Hvis fjernelse af disse detaljer efterlader dit CV tyndt, kan du læse denne artikel om CV-tip til folk uden relevant erfaring.
2. Potentielt kontroversiel personlig information
Desværre kan du placere din ansøgning i "ingen" bunken, hvis rekrutterere er slået fra af de personlige oplysninger, du deler. Og ja, det er ulovligt, men som Muse-forfatter Lily Zhang forklarer, “som ansøger er du heller ikke nøjagtigt i stand til at sikre, at ethvert firma, du ansøger om, følger loven.” Så for nu er det bedst at holde din religiøse overbevisning, politiske tilknytning og alt andet, der kan ses som kontroversielt ud af ansøgningen.
Der er dog en undtagelse. Zhang foreslår, at hvis et stykke information er "så vigtigt for din identitet, at du ikke kunne forestille dig at arbejde i en omgivelse, hvor endda en person måske kan dømme det i et hårdt lys, " skal du medtage oplysningerne og bruge din applikation som en test at finde en acceptabel arbejdsgiver.
3. Din adresse
Jeg troede aldrig, at det var en stor ting at medtage min adresse i en jobansøgning, indtil jeg fik at vide, at det kunne skade mine chancer for at lande en drømmeposition. Hvis jeg ikke er en lokal ansøger, har ansættelsesledere al grund til at gå over til den næste kandidat - selvom jeg er villig til at flytte.
Hvis jeg er en lokal ansøger, kan det stadig være ufordelagtigt at dele min adresse, fordi arbejdsgivere overvejer min pendeltid. Som forfatter Donna Svei fra AvidCareerist forklarer, ”In-house rekrutterere ved, at folk med lange pendler har mere stress og ofte til sidst slutter” på grund af pendlen. ”” Og, “hvis din pendling ville være længere end hvad der vides at være acceptabelt længe på sigt finder din CV ofte vej ind i bunken 'måske' eller 'ingen'. ”
Nogle gange kræves naturligvis en adresse som en del af din ansøgning. Men hvis ikke, er det OK at lade det være fra dit CV og følgebrev og angive dit telefonnummer, e-mail-adresse og link til din LinkedIn-profil i stedet.
4. Præmier fra en lang, lang tid siden
En hurtig scanning af et par af mine LinkedIn-kontakter 'profiler, og jeg er overrasket over at se antallet af kandidater, der har noteret deres high school-priser, og antallet af fagfolk på mellem- og seniorniveau, der har noteret deres college-priser . Og ja, jeg vil indrømme, at jeg for fem minutter siden også havde to priser, der var opført under min gymnasiet.
Pointen er, at vi skriver mere om vores tidligere resultater end vi troede. Og det giver mening: Du oprettede din LinkedIn-profil og skrev din første CV for længe siden. Men det betyder ikke, at rekrutterere vil blive imponeret over en anerkendelse, du modtog 10 år tidligere. Hvis noget, ser det ud til, at du ikke har opnået noget imponerende siden.
5. Påfyldningslinjer
"Henvisninger tilgængelige efter anmodning." "Se min vedlagte CV." "Du er velkommen til at nå ud, hvis du har spørgsmål."
Hver linje tæller i dit følgebrev og CV, og du spilder bare plads ved at skrive ud alt, hvad der i sig selv er underforstået ved at ansøge om stillingen. Brug i stedet et hvilket som helst ekstra rum for at gøre det krystalklart, hvorfor du er den perfekte pasform til positionen.
Hvad er andre almindelige ting, vi lægger i vores jobansøgning, der faktisk skader vores chancer for at lande vores drømmejob? Fortæl mig det på Twitter!
