Når du prøver at imponere nogen, virker det altid som en god ide at smide en vittig quip ud for at vinde hende. Men når det ikke kommer helt ud, som du forestillede dig ("Det er en, um, anden idé!"), Kan det have den modsatte effekt.
Hvis du nogensinde har været i et lignende dilemma (og hvem har ikke?), Er du enig - der er få lektioner mere værdifulde end at lære at komme sig fra et akavet, ønske-du-kunne-gør-det-alt -over-igen øjeblik. Faktisk er jeg et godt eksempel: Ligegyldigt hvor hårdt jeg stræber efter at være taktfuld i professionelle omgivelser, ser jeg altid ud til at finde en måde at genere mig på eller sætte min fod i munden. Og selvom det aldrig bliver mindre forfærdeligt at indse, at du har sagt eller gjort noget, du ikke burde have, skal du ikke bekymre dig - du kan komme dig.
Hvis du har gnidet nogen på den forkerte måde, sagt noget beklageligt eller ikke har bragt dit A-spil til et vigtigt firmamøde, skal du ikke få panik. Her er et par måder at opgradere et negativt indtryk til en værd at huske.
1. Ærlighedens den bedste politik
Efter en akavet interaktion eller pinligt slip-up, er der ingen bedre måde at sætte rekorden direkte på end med en oprigtig forklaring eller undskyldning. Vi er alle mennesker - så chancerne er, at den person, du interagerede med, kan relateres til din fejltagelse og vil sætte pris på din oprigtige opfølgning. Det er helt sikkert, det er ubehageligt at feste op til dine egne mangler, men det vil tjene som et stort skridt i retning af at opbygge din langsigtede troværdighed.
Kan du ikke finde de rigtige ord? Prøv dette: ”Michelle, jeg vil undskylde for hvor åbenlyst jeg var på vores møde i morges. Jeg troede, at jeg var morsom, men jeg er klar over, at nogle af mine kommentarer ikke var passende. Når jeg går videre, vil jeg være meget mere samarbejdsvillig og åben for feedback. ”
2. Få tredjepartsvalidering
Hvis du er bekymret for, at du har lavet et negativt indtryk på en, du ikke kender særlig godt (f.eks. Administrerende direktør fra to etager nede eller en af dine medarbejders klienter), kan en gensidig kontakt normalt hjælpe med at udjævne forstyrrede fjer. Dette fungerer især godt, når omstændighederne forbyder dig at levere opfølgningen på egen hånd. At nå ud til en tredjepart vil ikke kun lette noget af besværet med en undskyldning, men det vil vise, at du er villig til at tage et ekstra skridt mod at rette op på situationen.
Når du er klar til at kontakte din gensidige ven, kan du prøve dette: ”Allyson, jeg er bekymret over, at nogle af de ting, jeg sagde på mødet med din klient i morges, stødte på som en smule hård. Jeg kender hende ikke godt nok til at ringe til hende personligt, men du ville være villig til at videregive mine undskyldninger - eller sende hende mine kontaktoplysninger og fortælle hende, at jeg ville elske at oprette forbindelse igen? ”
3. Kontroller dig selv, før du ødelægger dig selv
Når du går væk fra en akavet eller ikke-så-stjernen interaktion, er det vigtigt at finde ud af nøjagtigt, hvad der forårsagede ubehagene. Det er en ting at være midlertidigt frakoblet eller at have en lejlighedsvis “fri” dag. Men hvis problemet var noget helt forebyggeligt (for eksempel måske du blev synlig frustreret under en kompliceret træningspræsentation), skal du reflektere over situationen og finde ud af, hvordan du kan undgå denne type problemer i fremtiden.
Brug et par minutter på at se, hvad der skete, og finde ud af, hvad du kan gøre anderledes for at få et bedre indtryk næste gang. Tænk: Okay, sidste gang mistede jeg min cool, da træneren gennemgik instruktionerne for hurtigt. Hvis det sker igen, vil jeg bare bede hende om at tilbringe et par minutter i en pause på at sammenfatte processen med mig.
4. Hold ro og rock på
Nogle gange er et dårligt indtryk et dårligt indtryk, og ingen mængder undskyldninger, forklaringer eller smarte genopretningsstrategier kan ændre det. I disse sjældne, men smertefuldt ubehagelige situationer, er den bedste måde at komme tilbage i de kolleger, der er gode, bare at gøre det bedre i fremtiden. I stedet for at bruge tid på at bekymre dig om det indtryk, du har lavet, skal du fokusere på at være et værdifuldt aktiv for dit team og gøre alt hvad du kan for at slå sokkerne fra dine kammerater og ledere. (Tænk: Dræb dem med venlighed møder overdreven præstation.) Med tiden overskygger dine fremragende præstationer din slip.
Desværre har en akavet eller pinlig slip-up ikke altid en direkte løsning. Det tager tid og hårdt arbejde at genopfinde dig selv og den måde, andre ser dig på - men det er bestemt inden for din rækkevidde. Vær tålmodig og husk, at du er i godt selskab: Alle - ja, alle - har været i dine sko på et eller andet tidspunkt. Der er ingen brug i at slå dig selv, så fokus på at komme videre, et skridt ad gangen.
