Recruiters.
Elsker os eller hader os, rekrutterere har typisk forbindelsen, øret og tilliden til de meget beslutningstagere, du dør for at imponere. Faktisk betaler de nævnte beslutningstagere os for at bringe dem de rigtige kandidater, hvilket betyder, at samarbejde med indflydelsesrige rekrutterere dramatisk kan fremskynde din jobsøgning. (Mere om det her.)
Hvis du spiller dine kort rigtigt.
På den anden side kan irritation af os (forsætligt eller utilsigtet) bringe operationen til at stoppe.
Så hvis du planlægger at - eller i øjeblikket - arbejde med en rekrutterer, skal du lære at få mest muligt ud af forholdet.
Her er fem ting, som rekrutterere ofte klager over - og hvordan man undgår dem.
1. Uærlighed
Når vi kontakter dig om en bestemt åbning, og du er slags lunken omkring det (eller på hegnet om overhovedet at skifte job), er det OK at fortælle os dette. Vi vil meget hellere vide, hvor du er foran, snarere end at gå hele vejen igennem processen kun for at få dig til at sige, ”Åh hej - jeg elsker ikke rigtig denne mulighed. Jeg vil bare beholde mit nuværende job. ”
At udvise interesse - selvom du simpelthen prøver at være høflig - er ikke nogen til fordel for ligningen. Det spilder din tid, vores tid og leje ledernes tid.
Ligeledes, hvis du har en anden mulig mulighed på bordet - en, der vil konkurrere med vores klients åbning - fortæl os det. Hvis vi har et ærligt og komplet billede af dig, din interesse og dine omstændigheder, kan vi bedst repræsentere dig gennem processen (og ikke se ud som en ondskab gennem vores klients øjne, hvis du trækker en hurtig på os).
2. Ansøgning om det samme job direkte
Gode rekrutterere vil spørge dig tidligt i processen, "Har du nogensinde ansøgt om et job hos eller er interviewet med dette firma?" Vi spørger dette, hvis det ansættelsesfirma allerede har dine oplysninger i arkivet, vi mere end sandsynligvis vil være uberettigede at repræsentere dig. Hvorfor skulle de betale os for at ”finde” dig, hvis du faktisk allerede har introduceret dig for det samme firma?
Tilsvarende, hvis vi diskuterer en stilling med dig og er enige om at introducere dig for klienten, skal du ikke løbe ud om eftermiddagen og ansøge om det helt job, vi netop har talt om "for en god målestok." Husk altid, at rekrutterere får betalt at introducere talent til vores erhvervskunder. Hvis du trumfer vores evne til at gøre dette, efter at vi har delt en mulighed med dig? Du er måske på ekspresstoget til vores "blackball" -liste.
3. Annullering i sidste øjeblik
Selvfølgelig forstår vi, at tingene kommer op. Nødstilfælde sker absolut. Men hvis du beslutter kl. 14.00 på en torsdag, at din intervjuetid kl. 02:30 sætter en krimp i din dag, bliver vi ikke glade. Dit træk vil også derefter gøre vores kunder skuffede over os, fordi vi lige har spildt deres tid.
Når du forpligter dig til et interview med en af vores klienter, er vi afhængige af at du dukker op, til tiden og er fuldt forberedt. Hvis du er i tvivl om, at timingen fungerer, skal du advare os på forhånd, så vi kan arrangere et alternativ.
4. Tænker det er i tasken
Min bedstemor plejede altid at sige, ”Luk tæller ikke, undtagen i hestesko.” (Jeg ved nu, at udtrykket inkluderer ”… og håndgranater.” Min bedstemor skånede mine otte år gamle ører, der deles.)
Luk tæller bestemt ikke, når man forsøger at lande et nyt job. Jeg har set nogle spektakulære crash-and-burn-øjeblikke blandt kandidater, der antog, at de havde jobtilbudet i posen, før de faktisk gjorde det. Det mest mindeværdige af disse øjeblikke var forresten det tidspunkt, hvor frontrunner lavede en Rogaine-knæk til den skaldede interviewer, sekunder før han skulle modtage et jobtilbud.
(Han fik ikke jobtilbudet.)
Selv hvis en rekrutterer udtrykt deler, at du er så tæt på at lande jobbet, skal du absolut gå klodset på afstand, hele vejen igennem interviewprocessen. Du interviewer stadig, indtil du har et skriftligt tilbud i hånden.
5. At køre rundt om rekruttereren
Når en rekrutter finder dig, introducerer dig til en mulighed, får dit buy-in på at arbejde sammen og derefter forelægger dig til arbejdsgiveren til overvejelse, betragter hun slags dig som "hendes", i det mindste så længe denne særlige mulighed går. Hvis du derefter går omkring hende og kontakter arbejdsgiveren direkte uden først at diskutere din plan med rekruttereren? Hun bliver irriteret.
Hvis du har lyst til, at en rekrutter ikke bliver rettidig eller ikke repræsenterer dig godt, skal du først forsøge at diskutere dette direkte med hende. Hvis du ikke kommer nogen steder, er dit næste trin at kontakte afdelingslederen eller agenturets leder. At ringe til arbejdsgivere direkte, når de allerede har bestilt rekrutterere til at hjælpe, vil oftere end ikke slå tilbage på dig. De har ansat rekruttererne af en grund: at arbejde sammen med dig.
Rekrutteringsforhold kan være frugtbare og givende, især når du får en god. Bare (ret venligst) accepterer, at du spiller en rolle i forholdet og processen. Og hvad enten du elsker eller hader os, så indse, at rekrutterere har både magt og følelser.
