Nå, det er akavet. Du har søgt job, og nu ved din chef det. Uanset om hun hørte, at du snakede en medarbejder om din nylige samtale, ringede til dig for alle disse "tandlæge-aftaler", du har været på, eller fundet en kopi af dit CV på kontorprinteren, er der ikke længere nogen måde at gøre skjul det faktum, at du har kigget efter. Hvad er det næste? Mens der ikke er nogen måde at forudsige, hvordan din manager vil reagere, er chancerne for, at du løber ind i et af disse fem scenarier.
1. Du har en rigtig, ærlig samtale med din chef
Afhængigt af dit forhold til din chef, vil hun måske have en ærlig samtale om, hvorfor du kigger efter. Er du utilfreds? Er der noget, hun kan gøre for at skifte mening?
Dette kan være en god mulighed for at give ægte feedback til din manager om din rolle. Hvis du udforsker nye job, fordi du ikke ser nogen muligheder for vækst hos din nuværende virksomhed, skal du sige det. Hvis du håber på at finde et bedre betalende job et andet sted, så fortæl hende. Hvis du bare klør efter en ny udfordring, er det OK at sige også.
Selvom det kan være katartisk at have en åben samtale, vil du også sikre dig, at du er taktfuld. Gør ikke dette til en udluftningssession - vær konstruktiv. I stedet for at sige: "Jeg har været her i mere end tre år og har stadig ikke fået en forfremmelse, " prøv noget i retning af, "Jeg begynder at se på at tage det næste skridt i min karriere og er virkelig interesseret i at tage på yderligere opgaver for at udvide mit færdighedsæt Desværre ser jeg ikke en mulighed for at vokse i min nuværende rolle i betragtning af størrelsen på vores afdeling. ”
2. Du kan få en hæve eller en forfremmelse
Hvis du er en topprester, vil din chef ikke miste dig. At finde ud af, at du overvejer et træk, kan muligvis motivere ham til at få ting i bevægelse.
Fantastisk, ikke? Det afhænger af, hvorfor du besluttede at begynde at udforske nye muligheder i første omgang. Hvis du er i et giftigt arbejdsmiljø eller ikke har tillid til din virksomheds ledelse, vil en højere løn ikke få disse problemer til at forsvinde. (Og hvorfor tog det alligevel truslen fra dig at forlade dig for at motivere din manager til endelig at belønne alt dit hårde arbejde?)
Uanset om du bare var på udkig efter et bedre betalende job eller planlægger din flugt fra et forfærdeligt firma, accepter din hæve eller forfremmelse yndefuldt. Hvis du var mere eller mindre glad for din nuværende virksomhed, men håbede på at finde et nyt job med en højere løn eller mere ansvar, ville dette være et ret ideelt resultat.
Men hvis du stadig er klar til at gå videre på jagt efter en større forandring, et mere samarbejdsmæssigt arbejdsmiljø eller en boss, du virkelig klikker med, er det OK at fortsætte med at kigge. Hvis du ved, at din nuværende arbejdsgiver ikke bare er, hvor du hører hjemme, vil et par ekstra dollars i banken eller en skinnende ny jobtitel ikke løse det.
3. Din hver bevægelse vil blive undersøgt
Bliv ikke overrasket, hvis din manager begynder at stille spørgsmålstegn ved den længere end almindelige frokostpause eller din kommende lægeudnævnelse. Det er en del af hendes job at holde dig på opgaven. Medarbejdere, der er glade, har en tendens til at være mere produktive og engagerede på arbejdspladsen, så hvis din manager mener, at din afgang er overhængende, vil hun sandsynligvis bekymre sig om, at du bruger al din tid på at gennemse stillinger og snige sig til interviews.
Hvis du har lyst til, at du pludselig arbejder under et mikroskop, er det sandsynligvis ikke alt i dit hoved. Gør dit bedste for at være på toppen af dit arbejde, tale på møder og levere på dine frister. Dette skulle hjælpe med at vise, at selvom du er på vej ud, er du stadig fuldt engageret i din nuværende rolle.
Husk dette: Mens de fleste arbejdsgivere sandsynligvis ikke regelmæssigt overvåger deres medarbejders internetaktivitet eller e-mailudveksling, er de fri til at gøre det. Brug af en virksomhedscomputer, som ikke er din ejendom, betyder, at de websteder, du besøger, og som du e-mailer, ikke er private.
Ønsker du at lave job, der søger en mindre lettere?
Selvfølgelig gør du! Heldigvis for dig har vi masser af fantastiske jobåbninger alt sammen ét sted
Tjek 10.000+ åbninger nu
4. Du kan få slip
Dette ville ganske vist være ret ekstremt, men det sker. De fleste stater har vilkårlige ansættelsesklausuler, der giver dig eller din arbejdsgiver mulighed for at afslutte dit arbejdsforhold til enhver tid - med eller uden grund. At lade en medarbejder gå simpelthen fordi han har udforsket nye muligheder er bestemt ikke den bedste praksis, og din virksomhed kan muligvis åbne sig for nogle alvorlige juridiske problemer, men det forhindrer måske ikke, at menneskelige ressourcer viser dig døren.
Du har muligvis en endnu større risiko for opsigelse, hvis du ikke har udført dit bedste arbejde for nylig. Hvis din præstation har været dårlig, kan din chef muligvis være motiveret til at give dig fri. Tænk over det fra hendes perspektiv: Hvis du havde en medarbejder, der ikke var flink til sit job, og du fandt ud af, at hun interviewede andetsteds, ville du ønske at investere tid og ressourcer i at hjælpe hende med at forbedre sig, eller ville du hellere bare skære bånd og finde nogen anden?
Hvis du føler, at du er forkert opsagt, kan du altid kontakte en ansættelsesretlige advokat for at få råd. Husk ikke at underskrive nogen dokumenter på stedet; bede om tid til at gennemgå alt, da opsigelsesdokumenter kan indeholde sprog, der i det væsentlige afstår fra din ret til at anlægge sag mod din tidligere arbejdsgiver.
5. Intet overhovedet
Hvis din chef ikke er den konfronterende type, kan han beslutte sig for at se den anden vej. At undgå en akavet samtale lyder måske godt, men det betyder ikke, at tingene ikke vil være lidt ubehagelige. Han beslutter sig muligvis for at være for flink og opmærksom på dig, kigge nærmere på hvert projekt, du sender, eller give dig den kolde skulder.
Men din chef beslutter at tackle situationen, prøv at være den større og mere professionelle person. Hvis ting bliver uudholdeligt ubehageligt, kan du altid indlede en samtale proaktivt for at gøre tingene glatte. Prøv at sige, ”Jeg ved, at du er opmærksom på, at jeg har udforsket andre muligheder, så jeg ville rydde luften og forsikre dig om, at jeg er fuldt ud forpligtet til dette job. Jeg kan bare lide at holde et åbent sind om fremtiden og er generelt åben for at lære om nye muligheder. Jeg håber, du kan forstå min nysgerrighed og stole på, at jeg fortsætter med at gøre et godt stykke arbejde her. ”
Ligegyldigt hvordan din chef håndterer nyhederne om din jobsøgning, kan du sandsynligvis redde situationen ved at forklare, at i skylden for din karrierevækst skylder du dig selv at forstå, hvad der ellers er derude. Når det er sagt, har det at have et åbent sind om mulige muligheder ingen indflydelse på dit niveau af engagement i din nuværende rolle, og du vil fortsat gøre dit allerbedste hver dag.
Hvis dette fører til en ærlig samtale (eller endnu bedre, en stigning!), Er det fantastisk. Men hvis du ender med at føle, at hvert eneste træk bliver overvåget, eller du får den kolde skulder fra din chef, vil du sandsynligvis ende med at være endnu mere sikker på din beslutning om at gå videre.
