Måske lod din medarbejder ved en fejltagelse katten ud af posen. (Det sker.) Måske er din interviewer tilfældigvis din boss 'bror. (Det er en lille verden.) Måske har du forladt dit CV på kontorprinteren. (Vent alvorligt?)
Under alle omstændigheder har din chef fået vind, at dine sidste par "lægeudnævnelser" faktisk har været interviews. Og nu har du fundet dig ansigt til ansigt med hende i et lukket dørmøde, idet du bliver spurgt, ”Så jeg hører, at du leder efter et nyt job. Er det sandt?"
Selvom dette lyder som en eksplicit-inducerende situation, så lad mig forsikre dig om, at mange af en medarbejder er gået ude af disse møder (og med beskæftigelse i takt). Faktisk er jeg en af dem. Og selvom disse møder bestemt ikke var sjove (ja, dette skete mig to gange), endte de begge meget bedre, end du måske tror. Her er mit råd, når du bliver fanget med røde hænder.
Være ærlig
Gentag efter mig: Løg ikke. Ja, du kan sukkerovertrække sandheden (mere om det senere), og du kan helt sikkert grine spørgsmålet under vandkølerchat med dine næste kolleger, men hvis du er i en-til-en-situation med din chef, prøv ikke engang en version af “Hvad taler du om? Jeg ville aldrig overveje at forlade virksomheden! ”
For det første er du ikke så slu som du tror, du er (ked af det), især hvis din chef har nogen form for intel, som du har været på jagt efter job. Plus, sandheden er, at du overvejer at forlade virksomheden, og det vil du sandsynligvis - snart. Og du vil sandsynligvis stadig have, at din chef skal være en reference.
Når det er sagt, går jeg heller ikke ind for at dele hele sandheden. (Der er noget ved "Ja, jeg har kigget i seks måneder og vil kaste en fest den dag jeg kommer herfra", der bare ikke sidder godt sammen med folk.)
Uanset om du netop har opdateret dit CV, eller du er på interview # 3 med dit drømmefirma, fungerer en bred, enkel erklæring som "For at være ærlig, jeg har kigget lidt rundt …" fungerer det bedst. Men det er det næste trin, der er vigtigst - hvilket ideelt set kommer du til, før du pauser for at lade din chef få et ord ind.
Følg op med "Hvorfor"
Nu, efter at du har tabt bomben, at din chef ikke er den person, du vil tilbringe resten af din karriere med, er det vigtigt at kvalificere denne erklæring. Ikke kun for at dække din røv, men for at åbne en samtale. Her er et par muligheder:
"… fordi jeg flytter (eller skifter karriere)."
Første gang jeg havde denne samtale med min chef, var dette mit scenarie. Jeg planlagde at flytte over hele landet for et forhold, så jeg ledte efter et nyt job, men jeg havde endnu ikke bragt nyheden til min chef. Men da hun konfronterede mig (efter at jeg tilsyneladende havde taget en for mange lange weekender), fortalte jeg hende sandheden. Og ved du hvad? Hun var glad for mig - og hun gav mig et job føring og et tilbud om at tjene som reference.
Hvis du vil arbejde inden for et andet felt helt på lignende linjer, skal du dele det med din chef. Det er linjen "Det er ikke dig, det er mig" til din karriere - bortset fra at det ofte fungerer. At sige, ”Jeg har lært så meget af dette job, og jeg elsker at arbejde sammen med dig, men jeg har besluttet, at jeg vil skifte fra finansiering til markedsføring” vil bestemt blødgøre slag for din chef.
”… fordi jeg er bekymret for min jobsikkerhed.”
Jeg har også brugt denne linje - fordi det (for det meste) var sandt. Vores afdeling gennemgik en større omstrukturering, og var ikke helt sikker på, hvordan mit job ville se ud (eller hvem jeg ville arbejde for), når ting ryste ud.
Hvis du leder efter et nyt job, fordi din virksomhed eller afdeling gennemgår nogen form for svære tider, omstrukturering eller anden uro, skal du være ærlig med din chef. Udfør, at du ved, hvad der foregår, og at mens du elsker dit job, gør det dig nervøs, at du muligvis er arbejdsløs. Derfor lægger du dine følere derude.
Forhåbentlig vil din chef derefter benytte lejligheden til at åbne sig for dig også - og enten forsikre dig om, at du ikke vil miste dit job, eller give dig noget indeni-scoop, der gør dig virkelig glad for, at du leder efter. Uanset hvad dækker du dine baser.
"… fordi jeg vil fremme min karriere."
En af mine venner brugte denne linje en gang, og det tjente hende faktisk en forfremmelse. Hun fik at vide, at virksomheden ikke havde ressourcer til at promovere hende eller give hende en forhøjelse, så hun begyndte at lede efter sit næste træk (åbenbart). Et par måneder senere spurgte hendes chef hende, om hun var på jagt efter job, og hun var ærlig - hun var klar til at flytte op, og hvis hun ikke kunne gøre det på sit nuværende firma, var hun nødt til at gå et andet sted. Det viser sig, at hendes firma ikke ville miste hende - så de gav hende et nyt projekt, en ny titel og en $ 10.000 rejse. (Sjovt, hvordan de fandt de penge et eller andet sted.)
Hvis du antager, at du er åben for at bo på dit nuværende job, er denne samtale faktisk en god måde at bede din nuværende chef om mere ansvar (og penge). Prøv, ”Jeg leder efter en rolle, hvor jeg ville have mulighed for at styre et hold, og hvis denne mulighed var tilgængelig her, ville jeg være begejstret.” Måske får du det, måske vil du ikke, men du har forklaret, at du arbejder på jagt af en grund, som ingen kunne skylde dig for.
"… fordi jeg havde en interessant mulighed dukkede op."
Okay, så hvad nu hvis du ikke flytter eller skifter karriere - du er bare på udkig efter et nyt job, der ikke inkluderer arbejde for din forfærdelige chef? Det er hårdere, men du kan prøve noget, som "Du ved, en ven anbefalede mig til en stilling, og jeg troede, det ville være interessant at lære mere." Tilføj derefter "men det er ikke helt passende" for at undgå opfølgningsspørgsmål - ingen grund til at lade din chef vide, at du hemmelighed håber på en anden samtale. Og hvis det viser sig, at du får jobbet? Når du indsætter din to ugers varsel, skal du bare sige, at det var et tilbud, du ikke kunne afvise.
Gør dit engagement klart
Nu, forhåbentlig er samtalen gået godt, men oparbejdningen vil uundgåeligt være lidt akavet - trods alt, din chef ved nu, at du har en fod ud af døren. Det bedste, du kan gøre på dette tidspunkt, er at takke din chef for at give dig mulighed for at være åben og derefter forsikre hende om, at du er fuldt ud forpligtet til din rolle og at gøre det bedst mulige job. Mere vigtigt er det at bevise det. Kom tidligt eller bliv sent. Sørg for, at dit arbejde er primo kvalitet. Tjek ikke ud. Og afkøle det på interviewene i et par uger (eller planlæg dem i det mindste efter timer).
Nu er jeg klar over, at denne tilgang ikke fungerer for alle. Nemlig, hvis du er i en situation, hvor du er gået imod firmapolitik (igen, ingen genoptagelse på printeren), eller du har en konkurrencedygtig, mobning eller ellers frygtelig chef. I begge tilfælde kan det at være åben og ærlig helt sikkert slå tilbage og gøre din 9-til-5 temmelig elendig. Men så igen - måske er det bare det skub, du har brug for for virkelig at komme ud derfra.
Og på den note … på udkig efter en ny koncert? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
