Forestil dig, at du arbejder i Cambodja med en organisation, der samarbejder med et lokalt børnehjem for at undervise og lege med børnene der. Men når du kommer hjem til USA, kan du se en artikel i nyheden om, at børnehjemmet er korrupt, børnene faktisk ikke var forældreløse, og organisationen forsinkede donorpenge.
Det kommer som et fuldstændigt chok for dig - og du spekulerer på, hvordan dette skete, hvilke tegn du gik glip af, og om der kunne være gjort noget for at stoppe det.
I den sociale gode industri er det let at antage, at enhver organisation har gode intentioner og følger med sit arbejde, men desværre er det ikke altid tilfældet.
Mange kolleger og studerende har spurgt mig, hvordan de kan begynde at arbejde inden for det internationale udviklingsområde, og hvilke organisationer der har brug for deres hjælp. Dette er et udfordrende spørgsmål, fordi det ikke kun handler om at tilbyde hjælp eller ekspertise, men om at forstå, om organisationen er en passende form for dig, og hvis du er en god pasform til organisationen.
Før du får et job med eller donerer din tid til enhver social god organisation, er det vigtigt at lægge veterinærmedicin til det - for at sikre, at du bliver glad der, at organisationen rent faktisk udfører det arbejde, den siger, det er, og at du kan tilbyde dine færdigheder effektivt. Her er et par vigtige måder at gøre det på.
1. Undersøg organisationens track record
I den sociale gode verden er organisationer ikke altid det, de ser ud, så for at forstå en mulighed, er du nødt til at undersøge det. Start med at undersøge organisationens track record, succeser og fiaskoer og det offentlige image, både fra et nationalt og internationalt perspektiv.
For ikke at se, hvordan organisationen opfattes, skal du ikke se på public relations-materialer fra selve organisationen; Søg i stedet efter medieklip, op-eds og klientudtalelser. Du kan også gennemgå organisationens årsrapport (som normalt sendes til donorer og medlemmer eller findes på organisationens websted) for at forstå dens budget og udgifter i det forløbne år. Er det fornuftigt, hvordan organisationen bruger penge? (For eksempel går penge direkte til programmer eller til en urimelig markedsføring?)
For mindre organisationer eller nonprofitorganisationer, der bare kommer af banen, har du en ærlig samtale med personalet om dets budget og programmer. Er målene realistiske? Find organisationens status 501c3 (hvilket betyder, at det er en officiel skattefri organisation), hvor den finder donorer, og hvor den får finansiering. Pas på røde flag - som om organisationens rapporterede virkning forekommer for succes trods finansieringsudfordringer, eller hvis der ikke er nogen officiel dokumentation af status 501c3.
2. Find ud af, hvordan det virkelig er at arbejde eller frivilligt der
Alt kan se perfekt udefra, men som ethvert selskab kan en insiders perspektiv måle et andet billede.
For at sikre, at det virkelig er, hvad det ser ud til at være, skal du tale med tidligere ansatte eller frivillige (prøv at oprette forbindelse til dem på sociale medier) for at finde ud af, hvordan det virkelig er at arbejde der. Spørg om kontorkulturen, hvordan det er i virkelig stressende situationer og personalets og ledelsens dynamik.
Det er også vigtigt at udforske ledelse på et højere niveau - som om organisationen har et bestyrelse eller et rådgivende bestyrelse, der træffer store vækstbeslutninger. Hvis du ikke kan tale direkte med personalet, så tjek Glassdoor.com for ærlige anmeldelser.
3. Forstå virkningspotentialet
Hvad betyder indflydelse på den organisation, du vil arbejde med? Handler det om at levere varer til mennesker i nød (og har modtagerne faktisk brug for disse varer?), Tilbyde tjenester og uddannelsesressourcer eller styre større advokatkampagner?
Når du ved, hvordan organisationen påvirker andre, skal du tænke på, om og hvordan du kan beskrive det senere i din karriere (f.eks. Under jobsamtale, netværk eller forbindelse med donorer). Vil der være målbare måder at evaluere og beskrive dit arbejde på, eller bliver du nødt til at stole på anekdoter? Hvordan vil du fremlægge bevis for, at denne organisation virkelig påvirker forandringer?
Selv hvis du i sidste ende føler dig transformeret af din arbejdserfaring, betyder det ikke altid, at det har fået succes. Hvis du var en del af lanceringen af en vævningsvirksomhed med fair trade basket, men håndværkerne, du arbejdede med, havde intet sted at sælge deres kurve - og derfor ingen resultater - vil det være svært at give bevis for, hvor stort initiativet var. Det er et meget bedre tegn, hvis organisationen er i stand til at tale om sine fiaskoer og succeser i realistiske og målbare termer.
4. Ved, hvordan organisationen repræsenterer sit arbejde
Sociale gode organisationer er nødt til at markedsføre deres arbejde som enhver anden virksomhed - men som en person, der vil arbejde med organisationen, er det vigtigt at sikre, at disse repræsentationer er nøjagtige og ikke udnyttende.
Nogle organisationer forsøger for eksempel at få en stor indflydelse med billeder og historier om grusom fattigdom eller traumer i håb om at appellere til den følelsesmæssige side af donorer. Men i internationale udviklingskredse kaldes dette ”fattigdomsporno” - og det er blevet et meget omtvistet emne.
Overvej, om organisationen er massemarkedsføring af overlevende historier. Du vil være sikker på, at det sker på en måde, der styrker dem, der overlever, ikke at traumatisere eller stigmatisere dem. Sjældent defineres mennesker af en historie, men alligevel falder mange organisationer i den fælde at mærke dem ved en oplevelse eller begivenhed. Hvis organisationen engagerer sig i den fattigdoms-pornostil ved at sælge sit arbejde, skal du se, om der er en måde, du kan hjælpe den med at engagere sig i bedre praksis. Hvis ikke, kan du overveje at arbejde med en anden organisation.
5. Vær opmærksom på, hvordan oplevelsen vil påvirke dig i det lange løb
Overvej endelig, hvordan din potentielle tilknytning til organisationen vil påvirke dig personligt og professionelt i fremtiden. Hvis du arbejder i internationale krisesvar eller konfliktzoner, skal du overveje, hvordan arbejdet vil ændre dine synspunkter - på livet, på politikken eller på dit personlige liv generelt. Overvej også, hvordan det organisatoriske brand kan opfattes på dit CV, hvis du på et tidspunkt i fremtiden går ind i et andet karrierefelt.
Hvis du planlægger at blive hos organisationen på lang sigt, skal du sørge for at tænke over, hvilke muligheder denne position kan give, og om der er en potentiel karrierestige. Hvis der er en høj risiko for udbrændthed eller begrænset mulighed for at gå videre, er det muligvis ikke den rigtige pasform for dig og din karriere.
At stræbe efter en karriere eller frivillig stilling med en social god organisation er et beundringsværdigt mål, men i en verden, hvor enhver kan starte en velgørenhedsorganisation eller organisation, er du nødt til at forpligte dig til at undersøge og kigge organisationer korrekt. Ved at engagere dig i disse problemer kan du få mest muligt ud af din tid - og få den størst mulige effekt.
