Det kan ofte være varmt eller koldt at gå ind på din boss kontor: Du kan få et klap på ryggen for et godt udført arbejde - eller en hård dosis konstruktiv kritik. Din chef vil måske tildele dig et fantastisk nyt projekt - eller bede dig om den rapport, der skal komme i dag (vent, hvilken rapport?).
Men hvor ofte stopper du ved din lederkontor bare for at chatte?
Det viser sig, at der er flere ting, du skal adressere med din chef regelmæssigt. Når du tager dig tid til at tale om disse vigtige problemer, vil du opdage, at du er gladere med din karriere og er bedre placeret i øjnene på din chef, dit team og virksomheden som helhed. Så næste gang du går forbi din chef's kontor, skal du stoppe ind og begynde at tale om disse fem ting.
1. Hvor du ser dig selv om fem år
Uanset om du håber at være i en anden rolle eller en anden afdeling, er det OK - og det kan faktisk være meget gavnligt - at tale med din nuværende chef om dine karrieremål. Og ja, det kan være skræmmende at få dette op for første gang (især hvis du på et tidspunkt håber på at skabe en stor karriere), men det kan faktisk hjælpe med at skabe flere muligheder for dig i det lange løb.
Hvorfor ville din chef være åben for din ambition om at rykke op eller ud af din nuværende rolle? I mange tilfælde ønsker han eller hun virkelig at se dig nå dine mål. Som leder selv spørger jeg konstant mine medarbejdere “Hvor ser du dig selv om fem år?” - fordi hvis der er en måde, jeg kan hjælpe dem med på, gør jeg det. Uanset om det betyder at sætte et godt ord for dem i en anden afdeling i min nuværende virksomhed eller tildele dem specialprojekter, der vil hjælpe dem med at opbygge nye færdigheder til en anden rolle, vil jeg gerne hjælpe.
Der er selvfølgelig bestemt en rigtig og forkert måde at sætte dine mål på (dvs. du ikke ønsker at blatant meddele din chef, at du håber på at springe skibet ASAP eller at du vil overtage din boss's position). Begynd i det små med at nævne, hvor du ser dig selv efterhånden: ”Jeg vil meget gerne gå op til en lederstilling en dag.” Hvis det er modtaget godt, skal du gå videre til specifikt, hvordan du kan nå disse mål - selvom det til sidst vil kræve et skridt til en anden afdeling eller virksomhed.
2. Dine ideer til virksomheden
Når du er forankret i dit arbejde, er det en almindelig og velkendt mumle: "Dette ville være så meget lettere, hvis vi gjorde det på min måde." Men hvor ofte præsenterer du faktisk den idé til din chef som en seriøs løsning på en problem?
At diskutere dine ideer med din chef hjælper dig på flere måder. Først viser du ham eller hende, at du tager initiativ, at du er forpligtet til at forbedre virksomheden, og at du virkelig ønsker at yde bidrag til teamet. For det andet kan du faktisk se din idé sættes i gang - og forudsat at den er så effektiv og effektiv, som du tror, det er gode nyheder for dig og dit team.
For at få mest muligt ud af samtalen skal du være forberedt med en plan i tankerne. Prøv noget i retning af, ”Jeg har lagt mærke til, at vores nye ansættelser ikke henter meget hurtigt på det nye CRM-program. Jeg ville meget gerne sammensætte nogle træningsdokumenter for at hjælpe med at lære det lidt hurtigere. Her er en hurtig oversigt, som jeg kastede sammen - hvad synes du? ”
3. Rådgivning i hårde arbejdssituationer
Når du kun ser din chef som den person, der deler ud opgaver og præstationsanmeldelser, vil du gå glip af nogle gode råd. Husk, at din chef er en chef af en grund - han eller hun har været rundt om blokken en gang eller to. Så drage fordel af det for at fremme din egen karriere.
For eksempel, før min chef var i sin nuværende position som afdelingsleder, var han i min position - en teamvejleder. Så når jeg støder på en udfordring, som jeg ikke har stået før, stikker jeg ind på hans kontor for at tale gennem situationen. De fleste gange har han været igennem en lignende situation og er i stand til at give mig værdifulde råd om, hvordan han håndterede det, og hvad han lærte at gøre (og ikke gøre).
Nej, du skal ikke læne dig på din chef for ethvert problem, der dukker op, men hvis du ikke kan finde ud af noget på din egen, hvorfor ikke bruge den værdifulde ressource lige foran dig?
4. Virksomhedens og industriens indsigt
Naturligvis skal din chef styre dine daglige opgaver, men han eller hun kan give indsigt i meget mere end bare dine kommende frister og virksomhedsværdier - især hvis han eller hun har været i virksomheden eller i branchen for adskillige år.
Dette kan spænde fra ukendte firmaprocesser ("hvad er standardprocessen for at ændre en positionstitel?") Til virksomhedshistorie ("hvordan det var, da virksomheden blev købt af et aktieselskab for et par år siden?") Til din samlede branche (“Hvordan har sundhedsindustrien ændret sig, siden du først trådte ind i den for otte år siden?”).
Uanset om det stammer fra ren nysgerrighed eller strategi for fremtiden, skal du ikke være bange for at stille spørgsmål om det indre arbejde i virksomheden eller industrien som helhed. Du får nogle værdifulde oplysninger - og bevise, at du er der for mere end bare en løncheck.
5. Dit liv uden for arbejdet
Hvis din chef følger dig på sociale medier, vil du sandsynligvis hellere finde ud af, hvordan hun kan vide mindre om dit personlige liv. Men at blive lidt personlig med din chef er ikke en dårlig ting - faktisk kan det hjælpe med at stivne dit professionelle forhold.
Så spild et par detaljer om din familie, din barndom eller endda bare hvad du gjorde i weekenden - og still spørgsmål om hendes liv til gengæld. Du vil sandsynligvis finde noget, du har til fælles, dele en latter eller i det mindste slappe af et par øjeblikke i stedet for at bekymre dig om status for dit aktuelle projekt.
Du behøver ikke at gå ind i ekstreme detaljer eller bruge timer på at fortælle hinanden dine livshistorier, men at forbinde med din chef på et personligt niveau kan hjælpe dig med at føle dig mere komfortabel med at komme til ham eller hende om alvorlige problemer. Du hænger måske aldrig uden for arbejdet, men det betyder ikke, at du skal undgå nogen form for personlig forbindelse.
Det føles måske ikke naturligt i starten, men prøv at slå en samtale med din chef om disse vigtige problemer. I sidste ende (når du er lykkeligere i dit nuværende job og så meget tættere på dine karrieremål), lover jeg, det vil være det værd.
