Jeg er en go-getter. Nej, dette er ikke mig, der prøver på at prale og glæde, strejke mit eget ego og pumpe mig selv fuld af komplimenter - det er bare et faktum.
Jeg har altid været en der kan lide at få tingene gjort. Jeg vil ikke tale om dem i aldre uden nogensinde at tage noget. Jeg vil ikke udskyde eller nøje dally. Jeg vil bare sikre mig, at jeg har det, jeg har brug for, udarbejde en plan og begynde at sprænge tingene ud.
I de fleste tilfælde er dette en positiv kvalitet. Når alt kommer til alt, alle kan lide den person, der altid er klar til at sætte næsen i slibestenen og begynde at krydse ting fra den to-do liste, ikke?
Nogle gange ja. Men andre gange? Nå, jeg har opdaget, at jeg ikke helt kommer ud som den kompetente, selvforsikrede og hjælpsomme kollega, som jeg så for mig i mit racersind. Alt for ofte kan folk let opfatte min selvdrevne holdning som påtrængende, anmassende, nedlatende og endda lidt modbydelig.
Hør, det er ikke min hensigt - faktisk er det en skarp kontrast til den slags omdømme, jeg gerne vil skabe for mig selv. Men det betyder ikke, at jeg kan slå en afbryder og slukke for hele det aspekt af min personlighed og tilgang til arbejde.
Ligesom introverte kan ikke hjælpe med at være lidt mere forbeholdt, og kontoret sladder finder det fysisk umuligt at holde hendes mund lukket om din kollegas grimme nye cardigan, modstå trangen til at svøbe ind, gribe i tøjlerne og gå i spidsen for hver eneste opgave, der kommer min måde virker som en umulig bedrift i menneskelig styrke.
Overvej dette som din venlige PSA: Du kommer sandsynligvis aldrig til at være i stand til at ændre den bosiddende go-getter på din arbejdsplads. Men du kan bedre forstå ham. Så her er fem ting, som din hårdtarbejdende medarbejder vil have dig til at vide - men faktisk aldrig ville indrømme det.
1. Vi tror ikke, du er inkompetent
I de fleste tilfælde, når jeg har været nødt til at arbejde som en del af et team, har jeg altid reageret på samme måde: Jeg tager ledelse. Jeg begynder at opdele opgaverne, videregive dem til mine kolleger og leder generelt hele initiativet uden en anden tanke. Nej, ingen bad mig faktisk om at gøre det - det er bare det, jeg altid har gjort.
Jeg har lyst til, at jeg er nødt til at gøre en ting eksplicit klart for alle mine kolleger derude: Jeg gør ikke dette, fordi jeg synes, du er doven, ubrugelig eller helt ude af stand. Selvfølgelig ved jeg, at det kan føles sådan - når alt kommer til alt, hvorfor ellers ville jeg føle behovet for at opføre sig som en chaperone, der arrangerer en skolerejse for en masse børnehaver?
Men vær venlig at vide, at min trang til at svæve ind, føre anklagen og mikromanage har meget mere at gøre med mig end det gør dig. Du er ikke inhabil - jeg er bare obsessivt organiseret og ivrig efter at få tingene til at rulle.
2. Vi har brug for venlige påmindelser
Hvis du læser dette scenarie ovenfor om nogen, der brister i som Kool-Aid Man og udelukker krav og opgaver, fik dig til at knytte dine knytnæve og klynge dine tænder, har jeg nyheder til dig: Getters som mig har absolut brug for folk som dig.
Hvorfor? Selvom jeg normalt bevæger mig en million miles pr. Minut som den Tasmaniske produktivitetsduvel, bliver jeg stadig træt, overvældet og lige udbrændt. Jeg kan til tider bevæge mig med varphastighed, men det betyder ikke, at jeg er helt immun overfor nogensinde at være almindelig udmattet.
Og det er her, mennesker som dig kommer på spil. Nogle gange har jeg brug for dig til at fortælle mig at gå hjem og forlade ting indtil i morgen. Nogle gange har jeg brug for dig til at tilbyde at tage noget af min plade. Nogle gange har jeg brug for, at du griber mig i skuldrene, giver mig et hårdt ryste og siger: ”Hej, du! Hold op. Du handler som en skør person. ”
Som jeg sagde før, ønsker jeg ikke altid at være den person, der flyver væk fra håndtaget, der er besat over tidslinjen for det store projekt (faktisk vil jeg helst ikke) - og det er netop derfor, jeg har brug for venlige påmindelser fra folk bare ligesom dig.
3. Vi tror ikke på konstruktiv kritik
Okay, denne vil få mig til at lyde temmelig dårligt. Så jeg håber, du er klar til at holde mig og høre mig ud.
For mig er der virkelig ikke sådan noget som konstruktiv kritik. Ja, jeg har skrevet adskillige stykker om, hvordan man bedre leverer og accepterer denne slags kommentarer. Men det ændrer ikke det faktum, at hvert stykke feedback til mig er det samme - det er bare kritik.
Du kunne positivt foreslå en ændring til mig med et marcherende band, et dramatisk ballon drop, en gigantisk kage og Bette Midler synger “Wind Beneath My Wings”, og jeg ville stadig kun høre en ting: Du synes, at noget skal tilpasses og forbedret. Den obsessive perfektionist i mig vil dreje til højre og begynde at arbejde på at forsøge at polere den detalje - uanset hvor ubetydelig eller uvigtig det måtte synes for dig.
Er det altid produktivt? Sikkert ikke. Er det et professionelt svar på konstruktiv kritik? Jeg tror ikke det. Anbefaler jeg det? Absolut ikke. Men det er sådan, at getters og perfektionister som jeg vil reagere hver eneste gang. Du er blevet advaret.
4. Vi kan også være følgere
Vi har allerede gjort det klart, at når et projekt vokser op, vil jeg sandsynligvis være den første, der står op og udpeger mig som leder af det hele.
Men gæt hvad? Jeg er også mere end villig til at være en følger. Faktisk nyder jeg det nu og da - især på de opgaver, hvor jeg ikke føler, at jeg har meget erfaring eller ekspertise at bringe til bordet.
Som jeg nævnte før, synes jeg ikke, du er inhabil eller ubrugelig. Så hvis du føler trangen til at trappe op og gribe tøjlerne ud af mine grådige små hænder, byder jeg dig velkommen til det. Fordi, lad os indse det - jeg kunne bruge lidt hjælp nu og da. Og det, der følger efter i stedet for at lede, kan være den meget tiltrængte skubbe, jeg har brug for for at læne sig tilbage og stole på mine holdkammerater.
5. Vi gør vores bedste
Den overpresterende, påtrængende kollega af din kommer sandsynligvis virkelig under din hud fra tid til anden - og tro mig, det får jeg. Men jeg synes, det er vigtigt for dig at erkende, at de selvdrevne mennesker på dit kontor virkelig har gode intentioner.
De prøver ikke at få al den herlighed og anerkendelse for sig selv. De prøver ikke at få dig til at se dårlig ud. Og de prøver bestemt ikke at være ondsindede, nedtone dig eller skade dine følelser.
I virkeligheden er den tilsyneladende bossy person simpelthen meget interesseret i det arbejde, hun lægger sit navn på. Hun ønsker at sikre, at de ting, dit team undgår, er førsteklasses projekter af høj kvalitet, som du alle er stolte af.
Så i de øjeblikke, hvor du vil stå op og miste din cool på den holdkammerat, der fortsætter med at passe dig som et lille barn, skal du huske, at intentionerne er rene. Ja, leveringen kunne bruge lidt arbejde. Men alle os nådesløse getters forsøger at gøre vores bedste for alle - inklusive dig.
Er du den pushy overachiever på dit kontor, der ikke ser ud til at sidde stille? Hvad ønsker du, at dine kolleger vidste om dig? Fortæl mig det på Twitter!
