Din jobsøgning trækkes videre - og til - og intet ser ud til at klikke. Du sender et enormt antal ansøgninger, og ingen ringer dig til et interview. Eller du lander et væld af interviews, men du får aldrig et tilbud.
Det er nedslående, og du kan blive fristet til at give op, for det, du laver, fungerer bare ikke. Men i stedet for at kaste håndklædet i, tjek disse ni tip til at ryste din rutine: De kunne bare gøre forskellen.
1. Gå tilbage til tegnebrættet
I sin artikel Sådan søger du færre job (men flere landintervjuer ) deler Muse Writer Kristen Walker reglen om 'ni ud af 10'. Ideen er, at du kun finder anvendelse på job, som du kan lide nok til at rangere som ni på 10-skala.
På denne måde kan du omdirigere den energi, du bruger på at bruge til positioner, du kun er lidt interesseret i mod dem, du virkelig ønsker. Det giver dig mere tid til at undersøge virksomheder, skræddersy ansøgninger og forberede og opfølgning under hvert trin i processen. Dette bør fjerne følelsen af nytteløshed, at din CV går intet.
2. Gennemgå det grundlæggende
Måske har du gjort et godt stykke arbejde med at fokusere din søgning, men du kan stadig ikke se de resultater, du gerne vil have. Det næste trin er at tjekke grundlæggende på ny. Følger du vejledningen til en T? Korrekturlæser du alt dit materiale fra dit CV til dit følgebrev til din e-mail-korrespondance?
Jeg ved, at det ikke er fair, men stavefejl og skrivefejl kan tælle imod dig. Så kan stavefejl i ansættelseslederens navn eller sende en CV på flere sider. Antag ikke bare, at dine materialer er gode at gå, læse dem, og læs dem derefter igen.
3. Nå ud til en ven
Det er ikke nemt at redigere dit eget følgebrev. Et andet sæt øjne foretrækkes altid. Så spørg en anden om at se på din ansøgning (endnu bedre, hvis det er nogen i den branche, du ansøger om).
Venner er ikke bare gode redaktører, de er også en vigtig del af dit netværk. Kender du nogen, der arbejder på dit drømmejob? Bed ham om at give et godt ord til dig, eller i det mindste, hvis han har noget insider-scoop til at indsende en vellykket ansøgning.
4. Bed om feedback
Måske får du interviews, men på et bestemt tidspunkt stopper du op - hver gang. I dette tilfælde kan den bedste person at konsultere være den ansættelsesleder, der lige har skudt dig ned. Når du beder om feedback, får du muligvis ikke altid nyttige oplysninger, men du lærer muligvis bare noget om, hvordan du kommer væk, som vil hjælpe dig i fremtidige ansættelsesprocesser.
Det kan være nervepirrende, men du har virkelig ikke noget at tabe, og du kan vinde meget.
5. Konsulter en Pro
Måske var intervieweren ingen hjælp, dine venner har deres egen mening om, hvorvidt du skulle forlade din gode position, og du vil gerne have ekspertråd fra en uvildig tredjepart. Du bør bestemt overveje at planlægge en session med en karriere coach.
Fra at diskutere jobsøgning og netværksstrategi, til at hjælpe dig med at revidere din CV og LinkedIn-profil, karrierecoachers motivation - og ekspertise - hjælper dig med at få succes.
6. Opdater dine sociale mediaprofiler
Apropos LinkedIn, hvornår er sidste gang du tjekket ind med din profil? Mener du fortsat at afsætte tid til at give det en makeover - men gør det aldrig? God nyhed: Du kan opdatere den på kun 30 minutter! (Her er nogle flere gode tip til at skrive en fremtrædende oversigt og udskifte den ud over dine genoptagelseskugler.)
Mens du er ved det, skal du sørge for, at alle dine sociale mediaprofiler viser det bedste du ved at slette en inflammatorisk indlæg, dobbeltkontrol af dine privatlivsindstillinger og se, om der er meningsfulde måder, du kan engagere dig med andre på.
7. Nå ud til nogen ny
På fem måder kan Twitter hjælpe dig med at nå dine karrieremål , diskuterer Muse Writer Lily Herman, hvordan du bruger stedet til at finde arbejde, blive bemærket og netværk med nye mennesker. Uanset om du er mere tilbøjelig til at netværk online eller slukket, kan det være, at du begrænser dig selv til de samme cirkler og det samme informationsomfang.
Med din klarhed om, hvad du gerne vil gøre, dit skrivefri CV og imponerende sociale sider, er du parat til at tale med nogen nye om dine professionelle forhåbninger - så gør det.
8. Stræk ud af din komfortzone
Når du har taget dig tid til at sikre dig, at alle dine materialer er perfekte, er det nemt at sidde fast i et hjul. For eksempel har du din grundlæggende følgebrevskabelon låst, så nu skifter du stort set bare firmanavne og relevante detaljer. Eller du har øvet de historier, du fortæller i interviews, og du fortæller de samme hver gang. Eller du har besluttet, at du netværk gennem et bestemt sted, begivenhed eller en professionel gruppe, og det er der, hvor du går, igen og igen.
Rutine er god - medmindre det ikke fungerer for dig. Hvad skal du tabe ved at tage en risiko? Hvis du altid spiller det sikkert, kan du prøve en af disse følgebrevsåbninger. Eller overvej en kreativ CV. Gør noget for at ryste tingene op.
9. Tag en pause
Burnout sker ikke bare på jobbet, det sker også på søgningen. At kigge døgnet rundt, i ethvert frit øjeblik, du har, er ikke bæredygtigt - især hvis din søgning trækker videre.
Jeg ved, at du ikke vil gå glip af nogen muligheder, og jeg foreslår ikke, at du holder op med at se helt ud. Men prøv at finde en måde at bringe tingene i balance på. Hvis du bruger al den tid, du tidligere har tilbragt sammen med venner og på hobbyer til at skure internettet til notering, skal du gå til en 50-50 split. At gå væk fra din ansøgning kan give dig et meget tiltrængt perspektiv, så du kan se en ny måde at gøre tingene omkring.
En af de sværeste ting ved jobsøgning er, at du ikke kan få det til at ske på en given måde på en given tidslinje. Men det betyder ikke, at du er nødt til at læne sig tilbage og vente. Prøv de ni træk ovenfor for at se, om du ikke kan fejlfinde din ansættelsesproces og se bedre resultater.
