På ethvert givet tidspunkt kender du sandsynligvis en håndfuld mennesker, der søger job. Så når du er den, der kigger, ved du, at konkurrencen er hård.
Som grundlægger af opstarten Notey leder jeg regelmæssigt den anden side af ansættelsesprocessen. De fleste kvalificerede ansøgere indsender et følgebrev og genoptager, men uden lidt chutzpah kan de meget godt gå tabt i bunken. Det betyder dog ikke, at det er umuligt at få min opmærksomhed. Gennem mine ansættelseseventyr har jeg stødt på flere unikke applikationer, der har fascineret mig, og i hvert af disse tilfælde, nok til, at jeg har ønsket at nå ud til at lære mere om kandidaterne.
Så hvordan kan du finde din drømmemulighed og få dig til at fremstå som det indlysende valg? Her er fem kreative og ukonventionelle måder at finde din næste karriereflyt på. Og ja, de lyder dristige, men de betalte sig alle sammen, når de modige jobansøgere endte med at blive ansat.
1. Skriv om dit drømmejob
Hvis du er en ordetsmed, kan du bruge dine skrivefærdigheder til din fordel. En god måde at vise din evne - og faglige interesser - er at starte en blog om noget, du brænder for. Når jeg ansætter en rolle, elsker jeg at gennemgå en ansøgers personlige websted eller blog. Sammen med en kandidats ekspertise demonstrerer det også hendes eller hendes skrivestil, tankeproces og personlighed.
Alice Ko, den digitale leder hos Notey, bloggede tidligere sin vej til et job ved at skrive om, hvorfor en opdateret mode-startup var det firma, hun bare skulle arbejde for. Blogindlægget kom igennem sociale medier og landede foran virksomhedens stiftere, der bragte hende ind for en snak over kaffe. Kort efter var hun det nyeste medlem af deres marketingteam.
Selv hvis dine stillinger ikke bliver virale og fanger dit drømmefirma øje, vil de hjælpe dig med at opbygge dit professionelle omdømme og brand - som er nøglen til at lande et job.
2. Skriv din egen positionsbeskrivelse
Ser du ikke en jobbeskrivelse, der passer dig hos din drømmevirksomhed? Tag initiativet og skriv en op selv. Den position, du opretter, skal gøre to ting - fremhæve dit dygtighedssæt og demonstrere en klar værditilvækst for virksomheden.
En god ven af mig tog denne rute for at score en position ved en opstart. Baseret på hendes tidligere erfaring, det ansvar, hun ønskede at have, og hvad virksomheden havde brug for; hun oprettede en jobbeskrivelse for en redaktør, som hun derefter indsendte som en digital ansøgning. Administrerende direktør så det, elskede det, og ikke for længe efter hyrede han min ven som den digitale redaktør for virksomheden.
Denne tilgang er en risiko, for når du leder efter, hvad du kan tilføje til teamet, påpeger du potentielt, hvad du synes mangler. Så sørg for at holde tonen i din ansøgning positiv - tænk over, hvordan din position ville føre virksomheden til det næste niveau, i modsætning til at prøve at demonstrere, at organisationen gør noget forkert. Og uanset hvad, gør betydelig undersøgelse for at sikre, at du præsenterer en ny rolle og ikke duplikerer en allerede udfyldt position under et andet navn.
3. Løs et problem
Som arbejdsgiver ønsker jeg teammedlemmer, der kan identificere et problem og komme med en bæredygtig løsning. Efter min mening er en af de mest opmærksomme ting, du kan gøre, at vise, hvordan du løser et problem, som virksomheden står overfor.
Så gør din due diligence: Undersøg virksomheden, find ud af, hvad der bliver sagt om det i nyhederne, og gennemgang af feedback fra kunder. Find et specifikt problem eller et behov (med statistik for at sikkerhedskopiere det), og opret en plan, der vil løse det. Vis, at du har lavet en løsning, men vis ikke hele din hånd - du vil tilskynde et interview (ikke arbejde gratis).
Måske har du hørt om Nina Mufleh, der virkelig ville arbejde for Airbnb. Da hun ikke havde held med at nå ud gennem traditionelle stillinger, oprettede hun en online platform, der matchede Airbnb's websted. Hun brugte sin oplevelse med at bo og rejse i Mellemøsten for at diskutere, hvorfor Airbnb skulle udvide der.
Både administrerende direktør og CMO svarede på Twitter, og hun blev i sidste ende inviteret til en jobsamtale. Derudover fik hun også bred medieopmerksomhed og demonstrerede sine evner for et stort publikum.
Se hvordan det er at arbejde for Airbnb
4. Tænk uden for kassen
Du kan sandsynligvis forestille dig, hvor mange følgebrev og genoptage ansættelsesledere, der modtager hver dag. Jeg taler af erfaringer, når jeg siger, at det bliver ensformigt at se på afsnit af tekst om anvendelse efter anvendelse. Jeg elsker, når en ansøger tænker visuelt og anvender gennem en sjov, engagerende video.
Christina Guan så en praktikplads udstationering for en oplevelse for livet, og hun var ivrig efter at skille sig ud og piskede op en imponerende applikation med en video, der detaljerede otte grunde til, at hun var den perfekte pasform. I det skitserede hun sin kærlighed til rejser og historiefortælling samt sin evne til at skrive, videoredigering og sociale medier - alt sammen med en fængslende visuel præsentation. Det er overflødigt at sige, at hun blev ansat og er lige begyndt med sin tre-måneders 14-årige eventyrskrivning for Europas største flodcruise-selskab.
Ja, det er måske ikke altid, at fremstille en video. Men tag dig tid til at forske på virksomhedskulturen og find en sjov måde at skelne dig fra andre ansøgere på. Bare husk, det fungerer kun, hvis du viser frem dit bedste jeg. Med andre ord, hvis du ikke har det godt med kameraet eller er dygtig i grafisk design, er nu ikke det bedste tidspunkt at teste noget skørt.
5. Se overalt (seriøst)
De rigtige muligheder kan vente - på det sidste sted, du kunne forvente. Så det er vigtigt at holde dine øjne og ører åbne. Uanset om du er på netværksbegivenheder, på sociale medier eller et sted, der helt forventes, ved du aldrig, hvad du vil støde på.
Mit yndlingseksempel kommer fra community manager hos Notey, Namoi van der Velde. Hun stødte først på vores firmanavn i - vent på det - et badeværelsesbås på hendes college campus.
Et par klistermærker blev gipset på stallvæggen, hvoraf den ene var vores signaturblågris-tag. Hun var fascineret, knipte et foto og gjorde et punkt for at nå ud til os via e-mail i de følgende dage. Det skete bare så vi ledte efter en sommer praktikant på det tidspunkt. Vi fik et Skype-opkald, og resten, som de siger, er historie.
Det siges, at det at lede efter et fuldtidsjob er et fuldtidsjob, men det betyder ikke, at det skal være en monoton slibning. Faktisk er det at hente tiden - med en smule opfindsomhed - hemmeligheden bag at komme ud på toppen.
