Tal. Gør dine meninger kendt. Lad din stemme blive hørt.
Har du været på den modtagende ende af rådgivning sådan før? Også mig. Vi opmuntres ofte til at være stemme med vores tanker og indsigt på kontoret. Når alt kommer til alt har du værdifulde bidrag at tilbyde - og det gør ikke dig noget at holde dem for dig selv. Det er en god ting at sikre sig, at du bliver hørt på arbejde.
Men er der nogensinde tidspunkter, hvor du har det bedre med at holde læberne lynlåse? Faktisk, ja. Her er fem situationer, hvor du skal gå imod det ”tale” råd og bide din tunge.
1. Når følelser løber højt
Du har lige modtaget en snarky og nedladende e-mail fra din kollega. Du er klar til at storme over til hans skrivebord - med knyttede næve og røg, der kommer ud af dine ører - og lade ham vide, hvad der er.
Men inden du gør det, skal du huske dette: At tale på arbejdspladsen, når dine følelser løber højt, kasserer aldrig aldrig godt. Oftere end ikke ender du med at sige noget, du fortryder, og i sidste ende gør situationen så meget værre.
Giv dig i stedet et øjeblik til at køle af og genvinde din ro. Hvis det er en situation, der virkelig skal løses, er det smartere at gøre det, når du ikke føler dig lige så krumt.
2. Når din boss 'beslutning er endelig
Din afdeling arbejder på et stort årligt projekt, og du foreslår en ny tilgang, som dit team kan tage for at få det til. Efter en vis overvejelse beslutter din manager at lægge din idé på bagbrænderen og holde sig til den samme gamle tilgang, som hun altid har brugt.
Du ved, at din måde er både mere effektiv og effektiv, så det kan være fristende at svare på hendes beslutning med endnu mere bevis på, hvorfor din tilgang er vejen at gå. Det anbefales dog ikke.
Hvorfor? Nå, hvis du fortsætter med at plage din chef om at forfølge din mulighed (eller værre, klager over det faktum, at hun ikke gjorde det!), Vil du fremstå både ubarmhjertig modbydelig og uhygge. Når din vejleder træffer en endelig beslutning, er det din forpligtelse til at respektere den - uanset om du er enig med det eller ej.
3. Når du ikke har noget produktivt at tilbyde
Vi har alle været i møder med disse mennesker, der bare ser ud til at nyde lyden af deres egne stemmer. De bidrager faktisk aldrig med noget produktivt i samtalen - i stedet ramler de bare i et forsøg på at demonstrere, at de er engagerede i mødet.
Imidlertid er der virkelig ingen mening i at tale op, hvis du faktisk ikke har noget substans at sige.
Så uanset om det er et stykke kritik, der er mere brutalt end konstruktivt, eller et punkt, der er helt irrelevant for det, der diskuteres, er det bedre med at holde sig stille, når du ikke har noget værdifuldt at byde på. Tro mig, alle vil sætte pris på det.
4. Når du føler dig fristet til at tilbyde undskyldninger
Du gik glip af din frist for dit stykke projekt, og din chef kaldte dig på det. Du undskylder for din forsinkelse, og derefter - hvad kommer normalt dernæst? Hvis du er som de fleste mennesker, starter du på en vasketøjsliste med grunde til uheldet.
Spoiler alarm: Din "hund spiste mit hjemmearbejde" undskyldninger er virkelig ikke noget, der favoriserer dig. Du ser ud til at være uvillig til at acceptere ansvaret for dine handlinger, hvilket resulterer i endnu mere tillid mistet fra din vejleder eller kolleger. Af den grund er det at holde sig mor bedre, når du føler dig fristet til at tilbyde undskyldning efter undskyldning.
Ja, der vil være nogle tilfælde, hvor en tilføjet kontekst er berettiget - og du skal være parat til at tale op da. Men husk, at der er en stor forskel mellem en forklaring og en undskyldning.
5. Når samtalen drejer sig om sladder
Du trækker din frokost ud af køleskabet, når en kollega nærmer dig. I en hvisken spørger han, om du hørte om det projekt, din anden kollega bombede fuldstændigt.
Stop lige der. Inden du lader dette svar om, hvordan du bemærkede, at hun havde et lukket dørmøde med din chef tidligere den dag glide ud af din mund, skal du huske det faktum, at sladder på kontoret aldrig er (og jeg mener ærligt aldrig ) en god ting.
At deltage - selv med bare en tilsyneladende uskyldig kommentar - kan let komme tilbage til at bide dig. Så hold munden lukket og fjern dig høfligt fra samtalen.
Der er bestemt tidspunkter, du skal tale på kontoret, men der er også tilfælde, hvor det er smartere at forblive stille. Hvis du nogensinde ikke er sikker på, hvilken rute der passer til dig, skal du bare holde et øjeblik på pause. Det er normalt nyttigt at give dig selv tid til at tænke, før du taler, til at forhindre dig i at sige noget, du vil leve for at fortryde.
Men hvis du befinder dig i en af disse fem klare situationer? Tag det fra mig og bare bid din tunge. Det er bedre for alle.
