Den nylige bane med dårlige nyheder (og dårlig opførsel) i finanssektoren er fyldt med historier om arrogante, grimme mennesker, som bevidst profiterede på andres bekostning i løbet af opgangen til finanskrisen.
Overvej den berygtede ledelse i Lehman Brothers Holdings. Selvom ledere gentagne gange blev advaret om risikoen ved deres klodsede lånepraksis og forestående undergang, valgte de at svare med arrogance og troede, at Lehman var en uigennemtrængelig fæstning. Men i september 2008 var denne fæstning smuldret. Pensioneringskonti var forfalsket, mens Lehman-ledere tjente på at vinde hundreder af millioner af dollars. Det eneste, de var interesseret i, syntes det, var Lehman.
Du ønsker bestemt ikke at holde disse ledere op som rollemodeller eller vedtage de fleste af de egenskaber, de udstillede.
Overraskende er der imidlertid situationer på arbejdspladsen, hvor det kan gavne dig - og menneskene omkring dig - at være arrogante og selvstændige. Her er tre.
1. Bliv arrogant over din tid
Forskning viser, at to ud af tre fagfolk føler sig overvældede på arbejdet. For for mange er løsningen simpelthen at arbejde mere - og arbejde på flere ting.
Længere timer og multi-tasking løser ikke dette problem. I stedet ville det være til gavn for dig at være mere arrogant over din tid.
For at starte, se på din "ja" vane. Hvis du siger ja til alt, hvad andre beder om dig, værdsætter du deres prioriteringer i forhold til dine og lærer dem ikke at respektere din tid. Så start med at lære at sige nej til de ting, der ikke fortjener din tid.
For det andet skal du holde dig til de frister, du har forpligtet dig til. Har du nogensinde været på et møde eller på et opkald og set uret krybe forbi den planlagte sluttid? Det burde ikke være okay med dig. Hold andre ansvarlige for at respektere din tid. Når den tid, du har tildelt, er inde, undskyld dig selv og forlad. Dermed lærer du andre, at du respekterer din egen tid - og forventer, at de også respekterer den.
Til sidst får andre til at fortælle dig, hvorfor de vil have din tid. Det fantastiske ved teknologi er, at vi kan dele ting som kalendere. Den dårlige ting ved teknologi er, at det præsenterer vores tid som share-ware, tilgængelig for alle uanset grund. Det er ikke!
Når andre planlægger møder med mig, vil jeg vide på forhånd, hvad formålet, dagsordenen og det tilsigtede resultat af mødet er. Først når jeg klart ser disse ting og dyrker prioriteringen af et møde, accepterer jeg det.
Din tid er en endelig, ikke-genopfyldende ressource. Du giver ikke dine penge væk uden at forvente noget til gengæld. Hvorfor ville du gøre det samme med din tid?
2. Bliv arrogante over dine prioriteter
Har du nogensinde været travlt, travlt, travlt hele dagen - så forladt arbejdet med at tænke: ”Øj, jeg fik ikke gjort noget arbejde med det store projekt, ” kontor i weekenden.
Hver dag bliver du overvældet af mængden af ting, der konstant flyver til dig: e-mail, tekster, onlinemeddelelser og mere. Sagen er, at ved at lade denne strøm af information fange din opmærksomhed, mister du synet af dit vigtigste arbejde - de vigtigste prioriteter, du har brug for at opnå i dit job for at få succes.
Når det sker, er det tid til at få lidt arrogance på.
Start med nogle enkle produktivitetsteknikker. Se ikke på sociale medier eller e-mail, før du har arbejdet med din største prioriterede første ting om dagen. Brug de tidlige timer (eller hvad din mest produktive tid på dagen er) til at fokusere på prioriteret arbejde - og når du gør det, skal du slå alle dine indgående meddelelser fra. Og inden du begynder på en opgave, skal du spørge dig selv, "Vil dette hjælpe mig med at gøre fremskridt med mine top tre prioriteter i dag?" Hvis svaret er nej, skal du blande planen.
Hvis nogen nærmer dig en anmodning, skal du undgå at sige, at du ikke har tid til det (ingen vil høre, hvor travlt du er). Sig i stedet: ”Det er ikke en kritisk prioritering for mig lige nu.” Med et simpelt skift har du gjort krav på ejerskab af dit arbejde.
Når du er fokuseret på dit vigtigste arbejde, lader du arbejde føle dig meget mere produktivt hver dag.
3. Bliv arrogante over at gøre din chef vellykket
Da min klient Casey fortalte mig om nogle problemer, hun havde med sin chef, skal jeg indrømme - hun havde nogle legitime greb om hans opførsel. Men hun havde helt klart glemt et supervigtigt koncept: Hendes chef ansat hende, fordi han troede, hun kunne gøre ham mere succesrig. Hun måtte bare indtage den samme følelse af stolthed.
Det er et vigtigt punkt at huske på enhver arbejdsplads. Uanset kvaliteten af dit chef-underordnede forhold, blev du ansat som agent i forfølgelsen af din manager's succes. Så i stedet for at karpere om din chef (uanset hvor irriterende han måtte være), så start med at spørge ham, hvad du kan gøre for at gøre ham mere succesrig denne uge, denne måned eller dette kvartal.
Ja, det kræver en vis arrogance. At påtage sig ansvaret for din boss succes kan føles en smule prætentiøs (i bund og grund siger du: ”Uden mig ville du ikke have succes”) - men det kommer begge til gode på store måder.
Tro mig, din chef vil elske din nyvundne egenvægt på hans eller hendes vegne og den deraf følgende succes, der kommer fra det - og det vil du også.
Der er ikke meget mange gange, du vil have en luft af arrogance, når du forfølger dine karrieremål. Men på disse tre områder vil du være rådet til at begynde at spinde en følelse af selvvigt og sætte nogle klare grænser.
