For et par uger siden talte jeg med en ven, der hævdede, at han havde held og lykke med at finde et job. Da jeg spurgte hende hvorfor, sagde hun, at det var fordi der ikke var nogen åbninger i hendes branche. I betragtning af at hun er i marketing, fandt jeg det svært at tro.
Men efter mere forurening fandt jeg ud af, at problemet ikke var, at der var en mangel på positioner - hun var bare utroligt nærbevidst og ensbetydende med sin søgning. Så på en måde havde hun ret - åbningen, hun ledte efter, eksisterede ikke, og det ville sandsynligvis aldrig ske.
Folk taler altid om ikke at bedømme en bog efter dens omslag, men jeg tror, at det samme princip gælder for jobsøgning. Alt for ofte er jobsøgere hurtige til at tage snap-beslutninger baseret på minimal information. Og ved at gøre det går de glip af fantastiske muligheder.
Kan dette være dig? Hvis du er en højt kvalificeret person, der også er i ”ingen held” -båden - måske! Heldigvis kræver det kun små ændringer i tankegangen at løse disse fejl.
1. Du samarbejder med mennesker bare på grund af deres jobtitler
Hvad er der galt med netværk med mennesker udelukkende for deres jobtitler? Først og fremmest ændrer titler hele tiden, men personligheder gør det ikke. Så selvom du muligvis er i stand til at beskæftige sig med et utilbørligt individ, fordi han er den førende designer hos Google, er du måske ikke så ivrig, når han afslutter dette job for at hjælpe med en bum-opstart, der ikke går nogen steder.
For det andet er det et temmelig gennemsigtigt træk, og folk kan altid fortælle, hvornår du når ud af den grund. Så ikke kun vil du gå væk uden en hjælpsom, langvarig kontakt, men du risikerer også at skade dit eget omdømme. Og vigtigst af alt betyder titler ikke meget. Der er selvfølgelig en forskel mellem en assistent og en VP, men hvad to marketingchefer gør, kan variere meget fra virksomhed til virksomhed. Så ved at udelukke folk på grundlag af deres titel, afskriver du dem baseret på meget lidt.
For ikke at nævne har en redaktionel assistent muligvis ikke et imponerende CV (endnu), men hun kunne have meget stærkere forbindelser (og mere relevante forbindelser for dig) end en chefredaktør i samme publikation.
2. Du søger kun på job hos navnemærkerfirmaer
Ja, Google, Facebook og Apple har måske skinnende navne, som du kan prale af til dine gamle gymnasievenner via sociale medier, men det betyder ikke nødvendigvis, at de er bedst egnet til dig.
Ved at begrænse dig selv til kun at ansøge om job hos virksomheder med en stor markør, lukker du effektivt 99% af virksomheder derude, hvoraf mange sandsynligvis vil være nøjagtigt (og potentielt endnu mere), hvad du leder efter. Når du ser på disse steder, skal du altid spørge dig selv: Vil du virkelig gerne arbejde for denne organisation, hvis dens navn ændrede sig i morgen, og ingen vidste, hvad det var?
Stol på mig: At være i stand til at virkelig sige, at du elsker dit job, når du tager på kontoret hver morgen, føles meget bedre end at føle dig cool i et par minutter, når du støder på en bekendt, der fortæller dig, at din virksomhed er “såååå fantastisk. ”
3. Du overvejer ikke virksomheder uden frynsegoder
Fakta: Størstedelen af virksomheder, du støder på, vil ikke have et studshus i deres hovedkvarter, personlige Starbucks-baristaer, fusball-borde fra væg til væg eller et hvilket som helst antal fordele, der er større end livet, som nogle større virksomheder og "seje" startups tilbud. Det er bare livet.
Og sandheden skal fortælles, svarende til det tidligere punkt om ikke kun at gælde for virksomheder med store navne, bare fordi et firma har fordele uden for denne verden, betyder ikke, at du faktisk kan lide at arbejde der (eller endda bruge disse fordele !).
For eksempel landede min ven et job som marketingchef på et af disse steder og kunne ikke stoppe med at tale om, hvordan virksomheden tilbød gratis gymnastikmedlemskab til enhver medarbejder. ”Men du har ikke gjort nogen form for fysisk anstrengelse siden før Obama tiltrådte, ” mindede jeg hende om. Men hun svor, at dette var et alvorligt vendepunkt. Det var ikke overraskende, at efter et kort tre-dages forsøg på at prøve det lokale motionscenter, blev hendes medlemskab ubrugt resten af hendes tre-årige periode på virksomheden.
Ja, frynsegoder er fantastiske. Men de er kun prikken over i'et. Og hvis den faktiske kage er forældet, tør og en smag, du hader, vil den glasur ikke rigtig gøre for meget af en forskel.
4. Du sender ikke taknoter efter dårlige interviews
Dette kan virke som en no-brainer, men jeg er konstant overrasket over hvor mange mennesker, der tager en "Hvorfor gider?" -Tilgang, når de kommer ud af et dårligt interview - eller endda et mindre netværksmøde end andet.
Uanset situationen er det afgørende at sende personaliserede, meningsfulde taknoter og opfølgende e-mails. Bare fordi du og din interviewer ikke fungerer godt, betyder det ikke, at denne person så det på samme måde - eller at han ikke kan hjælpe dig på en anden måde. (Eller at du ikke kan bruge det til at kompensere for fejltagelser.)
Under et interview med en freelance-skrivningsposition blev det hurtigt klart for mig, at ansættelseslederen ledte efter noget helt andet. Jeg sendte stadig en taknota og fulgte op, som jeg normalt ville. Den ansættelsesleder sluttede med at anbefale mig til hendes kollega, der ledte efter en freelance social media coordinator. Boom, jeg sluttede endda med et job.
5. Du vil ikke se på joboversigter, der ikke tjekker 100% af dine kriterier
OK, ja, i en ideel verden ville du være i stand til at gøre, hvad du elsker hver eneste dag. Og selvom du ikke bør gå i den modsatte retning og anvende optrædener, du hader , er det vigtigt at huske, at de fleste positioner er et lykkeligt medium. Du laver noget arbejde, du elsker, noget arbejde, du ikke er en stor fan af, og nogle arbejder i mellem.
I stedet for at vælge igennem jobtavler, der prøver at finde den "perfekte liste" (Newsflash: Den findes ikke), skal du undersøge og se fordele og ulemper ved at arbejde i dit felt. Hvilke ansvarsområder er ikke-omsætningspapirer - i det at du absolut har brug for dem eller absolut ikke vil gøre dem - og hvilke er du ikke så begejstret for, men kan klare dig?
For eksempel er en stor del af arbejdet i digital redaktion nu at forstå, hvordan sociale medier fungerer. Det er bare en kendsgerning. Så hvis det er en deal breaker for dig, så er det også karrieren. Eller, når det drejer sig om sociale medier, hvis du administrerer konti, bliver du sandsynligvis nødt til at arbejde weekender lejlighedsvis; det er bare arten af den type position.
Når det kommer til din jobsøgning, er det vigtigt, at du holder et åbent sind og lader så mange muligheder være åbne for at lande et gig, du elsker. Du vil blive forbløffet over hvor mange muligheder der magisk vises, når du vælger at åbne øjnene og kigge ud over omslaget.
