Du har fået tilbudt et job - og med arbejdsløshedsprocenten i disse dage er det en bedrift - så hvorfor skulle du afvise det?
Nå, der er et par grunde.
Tag det fra mig. For cirka et år siden modtog jeg et tilbud på en position, der i teorien var en perfekt pasform til mine færdigheder og mål. Plus, virksomheden ville øge min løn med 25% og lovede mentorskab og rejse. Men noget føltes bare ikke rigtigt, og efter en god del frem og tilbage sagde jeg nej.
Jeg var arbejdsløs i yderligere to måneder, men en bedre mulighed fulgte (med en endnu højere løn, til at starte), og jeg har ikke beklaget det en dag siden. Da jeg spurgte mine venner, om nogen anden nogensinde havde afvist et jobtilbud, var jeg overrasket over at høre, hvor mange havde taget den vanskelige beslutning, da de vidste, at noget bare ikke var rigtigt.
At afvise et jobtilbud er naturligvis en privilegeret omstændighed at have, og denne beslutning såvel som alle de følgende råd skal tages med en dosis af virkelighed, som det perfekte job - det der opfylder alle ting på din ønskeliste - findes sjældent. Når det er sagt, kan du finde dig selv i det forkerte job have stor indflydelse på din langvarige karriere og lykke, og det er vigtigt at sikre dig, at du ikke går glip af det, du virkelig leder efter, bare for at have spikret noget ned.
Lær af min erfaring, og overvej disse grunde til, at det kan give mening for dig at afvise et jobtilbud.
1. Mission
Du er nødt til i nogen grad at være interesseret i, hvad din virksomhed håber at opnå, men det er let at blive for ophidset af ethvert storslået job og overse, når en organisation ikke er bedst egnet. Det er også nemt at tage virksomhedens missionerklæring til pålydende værdi uden at grave yderligere. Faktisk virkede det job, jeg afviste til at begynde med, perfekt på linje med den type arbejde, jeg håbede på. Men da jeg talte med tidligere ansatte, enkeltpersoner i lignende organisationer og mentorer, der arbejder i rummet, og når jeg sammenlignede sin model med andre organisationer, jeg stolede på, indså jeg, at det ikke var en, jeg respekterede fuldstændigt.
Så gør din forskning ud over, hvad du læser på virksomhedens websted - ved at tale med folk, der er bekendt med virksomheden, læse op om dets aktuelle nyheder og gennemse anmeldelser på Glassdoor. Mange samtaler og yderligere forskning hjalp mig med at indse, at jeg ikke kunne arbejde 100% og være min bedste selv, hvis jeg ikke troede på, hvad jeg arbejdede mod.
2. Mangel på vækst
Hvert job, du har, skal føjes til dit CV - og ikke kun med hensyn til at tage plads. Hvis du ikke vil have vækstmuligheder med hensyn til roller, viden og nye projekter eller ansvarsområder, er det en rimelig grund til at være tøvende med at acceptere jobbet.
Tag en fortegnelse over, hvad du allerede er god til, og de færdigheder, du ønsker at få. Vil dette nye job give dig mulighed for at arbejde på disse færdigheder, eller gøre de ting, du allerede er fremragende med på et nyt marked eller med større navneklienter og teams? Selv hvis du ser på et vandret jobbevægelse, skal du have mulighed for at påtage dig mere ansvar eller se en større mulighed for forfremmelse. Husk: Hvis du ikke vokser, vil du enten kede dig for hurtigt og ikke klare dig bedst, du bliver for komfortabel med det, du kender, og du er gået op til forfremmelse, eller så leder du efter et nyt job igen snart. Se kritisk på positionsbeskrivelsen, og tal med potentielle kolleger for at se, om det virkelig vil være en god pasform for dig.
3. Advarselsskilte
Ansættelsesprocessen er spredt, din potentielle manager sender dig allerede en e-mail ved åbningstid, eller de potentielle kolleger, du mødte, var uhøflige eller upassende. Disse skilte er let at afvise - hej, måske er det bare en travl sæson - men de skal faktisk behandles som røde flag. Den travle sæson eller ej, den måde, du bliver behandlet på fra den første dag i kommunikationen i ansættelsesprocessen, er meget fortællende om, hvordan du vil blive behandlet som en medarbejder.
Jeg satser på, at du vil være et sted i mindst et stykke tid, ikke? Se efter en ansættelsesproces, der inkluderer tankevækkende interviewspørgsmål og e-mails, gode interviews med flere ansatte, og tegn på, at de mennesker, der arbejder der, er glade, respekteres og tages alvorligt. Hvis du ikke kan se det, ville jeg bestemt tænke to gange.
4. Tidspunkt
Det lyder som en lille ting, men undertiden er timingen for et jobtilbud bare ikke rigtig. Et par af mine venner afviste jobtilbud for at tage den udvidede tur, de altid har drømt om, eller fordi de ville vente med at se, hvad andre jobtilbud ville komme igennem. Selvfølgelig ønsker firmaet nogle gange et øjeblikkeligt svar, som tvinger dig til en hurtig beslutning, men hvis de vil have dig dårligt nok, vil de vente. Og hvis ikke? Kan være et andet advarselsskilt.
Hvis du har været på markedet i et stykke tid, og arbejdsløsheden begynder at få for mange negative konsekvenser i dit liv, kan det være tid til at tage dette tilbud. Men hvis du har mange interviews og muligheder indrettet, kan du føle dig mere sikker i at overveje at afvise en, hvis timingen bare ikke er korrekt.
5. Penge
Naturligvis er penge bestemt ikke den ultimative betragtningsfaktor. Mange mennesker er meget gladere i positioner, der mere personligt opfylder - hvad enten det betyder bedre karriereudvikling eller en mere afstemt mission - end de ville gøre mere et andet sted.
Når det er sagt, i en dag og alder, hvor virksomheder konstant forsøger at gøre og få mere for mindre, er det vigtigt at sikre, at ethvert job, du tager, er det rigtige skridt økonomisk. Flere af mine venner har afvist jobtilbud, fordi lønnen ikke kunne forsørge dem eller deres familier. Hvis dette er tilfældet - og hvis du har forsøgt at forhandle om en bedre pakke eller flere muligheder - kan det være fornuftigt at se efter, vel, grønnere græsgange.
Hvad gør det at afvise et jobtilbud på din karrierebane? Adam Poswolsky diskuterede for nylig den vildledende karrierestige i Washington Post og bemærkede, at: ”Der fortælles stadig 20-somethings om at finde ud af deres (enkelt) kald, finde det perfekte første job på dette felt og derefter opretholde en lineær karrierebane . ”Faktisk skriver han:“ Der er ingen vej op, bare en række muligheder og mini-eksperimenter, der kommer dig tættere på og tættere på at opdage, hvad der er meningsfuld. ”Det kan bare betyde at afvise et ret-OK jobtilbud til kigge efter noget, der passer bedre til dine mål, vækst og personlig tilpasning.
Hvis du afviser et tilbud, her er nogle råd til, hvordan du gør det yndefuldt.
