Du har nydt dit job. Og du er virkelig god til det. Men du begynder at føle kløen.
Det er måske ikke et fuldt udbrændt brændstof (endnu), men du spekulerer på, hvordan det kan være at gå til noget andet - i en anden afdeling, by eller en helt anden organisation. Og du kender folk, der måske er meget hjælpsomme.
Der er kun et lille problem: Du arbejder med dem. De er en kunde eller en forretningspartner eller et firma, dit team arbejder tæt sammen med. Eller, de sidder bare et bord eller et kontor væk, og du har øje med at foretage en intern overførsel.
Grundlæggende er de mennesker, der bedst er udstyret til at hjælpe dig med at udforske din næste karrieremulighed, slags (eller helt) de sidste mennesker, der kan vide, at du overvejer at foretage en ændring.
Hvis dette er din udfordring, frygt ikke - du kan stadig gøre fremskridt uden at bringe dit job i fare. Du skal bare fortsætte med omhu og en god strategi. Her er fem tip, der hjælper dig med, hvordan du netværk på arbejdet:
1. Frivilligt til særlige projekter
Er der muligheder i din virksomhed til at gå frivilligt til strækopgaver, specielle projekter eller tværfunktionelle udvalg? Hvis du har design til at skifte til en anden gruppe inden for din nuværende organisation, skal du løfte din hånd for alle disse opgaver.
Ved at arbejde på noget med et nyt sæt mennesker har du ikke kun chancen for at lære om andre afdelinger og netværk med kolleger på disse hold, du får eksponering langt ud over dit nuværende omfang, der kan hjælpe med at polstere din genoptages, hvis du beslutter at skifte.
Sørg for også at drage fordel af denne eksponering. Stil dine teamkammerater spørgsmål om, hvad de arbejder på, de udfordringer, de står overfor, de færdigheder, de har opbygget, de mennesker, de har arbejdet med, eller de bedste dele af deres job. Du kan helt sikkert vise interesse og få nogle nyttige viden eller forbindelser uden at virke mistænkelige - når alt kommer til alt holder du bare småprat! - og disse typer projekter giver en god mulighed for det.
2. Sluk deres sokker af
Måske sidder du der og tænker, "Hmmmm … min øverste kunde ville helt sikkert være en god person, hvis jeg tænker på at skifte til." Før jeg går videre, vil jeg sige, at dette er et af disse øjeblikke når du skal fortsætte med ekstrem forsigtighed. Du ønsker ikke at skrue op et kundeforhold og din nuværende ansættelse ved at overskride dine grænser.
Hvis du har det som en klient eller en kollega, der kan være en god person at samarbejde med, skal du sørge for, at du konsekvent slår den ud af parken og udmærker dig i det arbejde, du gør for dem. Vis denne person, hvilket værdifuldt og uerstatteligt aktiv du er, dag ud og dag ud. Folk, der ser, hvor flot du er på dit job, vil være så meget mere tilbøjelige til at ansætte dig eller anbefale dig til en anden i fremtiden.
Udtryk også interesse for den persons arbejde, deres mål og deres liv uden for kontoret (bliver bare ikke for personlige). Folk elsker det, når de føler sig værdsat og bemærket, og de er ofte mere end villige til at returnere goodwill, hvis du har været en allieret og nogen, der har hjulpet med at gøre deres job lettere.
3. Gør det til et langt spil
Hvis du ikke er ved at skyde i bukserne for at tage et skridt, kan du se dette som et langspil mod et hast. Fokus på at opbygge relationer og tillid til de mennesker, du tror (eller kender) kan være gavnlige for din karrierevej.
Der er masser af sandhed til at sige, ”Det er ikke det, du ved, det er den, du kender.” Men den reelle fordel ved netværk går ud over blot at kende nogen. Det handler også om, hvordan de har det med dig og dine evner, din personlighed og din arbejdsmoral.
Så sig, at du arbejder på dit virksomheds Chicago-kontor og håber at overføre til Seattle-lokationen inden for det næste år eller deromkring. Nu ville det være tid til at lære dine kolleger at kende i Seattle. Bestemt, du ønsker ikke at være ubehagelige over det (folk kan lugte, at en kilometer væk), men hvis dit job giver dig en rimelig grund til at kommunikere med, demonstrere dine talenter til og vinde de kolleger, skal du starte processen godt før din kløe bliver et inferno. Når det er tid til at ansøge om denne overførsel, vil du føle dig sikker på, at dine medarbejdere er ivrige efter at få dig til at hoppe om bord på deres hold - og vil gå ind for dig villigt.
4. Hold et låg på klager
Uanset hvem du prøver at komme i kontakt med, modstå fristelsen til at sige noget negativt om dit nuværende job. Intet slukker for en nøgleklient ikke kun fra at gøre forretninger med dig, men også fra at være din karrierevejledning som at skade din nuværende virksomhed - selvom det ikke har noget at gøre med dem og alt at gøre med din specifikke rolle, team eller manager.
Det samme gælder for de nuværende kolleger, hvad enten de er nede i gangen eller over hele landet. Fokuser dine energier på at udvide dit netværk og ekspertise og opretholde et positivt professionelt image i stedet.
5. Stol ikke på, at folk holder hemmeligheden
Dette er en vigtig sidste tanke: Så tæt som du måske føler dine kolleger og klienter, kan du ikke altid stole på dem om ikke at sprede ordet, hvis du afslører, at du er slags på udkig efter noget nyt. Det er ikke det, at de målbevidst forsøger at ødelægge dine planer - det er bare det, at folk nogle gange virkelig kan lide at føle sig "i viden", når de er i vandkøler (eller happy hour) samtaler, og som et resultat har en tendens til at søde bønnerne.
Hvis du ikke er klar til, at andre (også kendt som din chef) ved, at du snuser rundt, er det sandsynligvis bedst at holde dine ideer eller intentioner nede.
Igen, gør noget positionering. Stil nysgerrige spørgsmål. Få eksponering ud over din nuværende afdeling, kontorsted eller virksomhed. Som fremhævet ovenfor, kan du gøre alle disse ting uden at afsløre dine sande motiver - netværk handler i sidste ende om mere end bare at sige ”hjælp mig med at finde et job”. Bare stole ikke på nogen, men dine besties at holde et låg på det.
Der er intet galt med netværk på jobbet, så længe du holder dig oppe på dine opgaver, er ægte og fortsat viser loyalitet og respekt for din nuværende arbejdsgiver. Ved at have en stærk arbejdsmoral og iver efter at lære, tiltrækker du straks den rette form for opmærksomhed fra de rigtige mennesker, der kan sætte dig på en vej til succes.
