Måske er det fordi navnet i sig selv fremkalder billeder af din karrierevejleder i gymnasiet. Eller måske er det det faktum, at de fleste af os kun har været på den interviewede side af bordet og aldrig intervieweren.
Uanset hvad, hvis du ikke har gjort dem før, kan informationssamtaler være et af de mere akavede aspekter af din jobsøgning.
Men som det siges, information er magt - og informationssamtaler kan være afgørende for at hjælpe dig med at blive godt informeret om den branche eller det firma, du overvejer at tilslutte dig. For ikke at nævne, de er en fantastisk måde at netværk og udvikle nogle kontakter på dit felt.
Så lad ikke en lille frygt for det ukendte komme i vejen for dig. Her er en guide, der hjælper dig med at få mest muligt ud af dine penge ud af dine informationssamtaler - og tage noget af besværligheden ud af processen, mens du er ved det.
1. Vær ikke bange for at spørge
Uanset om du spørger nogen, du kender og har tillid til eller e-mailer en fuldstændig fremmed, kan du bede nogen om en informativ samtale være lidt ubehageligt.
Men husk, at dette er en anmodning, som de fleste mennesker ville føle sig smigrede til at imødekomme - hej, alle kan lide at føle sig vigtige!
Så se ikke på det som et koldt opkald; snarere forestille dig selv som en reporter, der ringer til en ekspert for at undersøge en artikel. Send personen en venlig, kortfattet e-mail, der kommer lige til punktet. Prøv noget som, "Jeg tænker på en karriereændring og ville meget gerne vælge din hjerne om din oplevelse." Et kompliment til hendes præstationer ("… i betragtning af at du har haft så mange interessante oplevelser inden for marketingområdet") gør ikke Det er heller ikke ondt.
2. Foretag din research
Efter at have været interviewet en gang eller to selv, kan jeg fortælle dig, at det mest frustrerende aspekt af disse møder er en uforberedt interviewer. Husk, at din interviewperson tager værdifuld tid ud af sin tidsplan for at mødes med dig, så gør en indsats for at lære så meget du kan om hende før interviewet.
Skriv et par centrale fakta om branchen og hendes nuværende eller tidligere arbejdsgiver, se om du kan finde nogen artikler, hun har skrevet, eller interviews, hun har lavet, og prøv at finde et par ligheder mellem jer to. Hvis du er godt forberedt, vil din interviewperson ikke kun blive imponeret over det benarbejde, du har lagt på mødet, men vil blive smigret, du tog dig tid til at lære så meget om hende. Og det er altid en god måde at starte en samtale på.
3. Forbered dine spørgsmål
De bedste interviews, informative eller på anden måde, er dem, der naturligt flyder. Men sandheden er, at det er meget mere sandsynligt, at en naturlig strøm sker, hvis du er forberedt og ikke griber dig efter samtaleudgangsfolk.
Så forbered en notesbog med to lister med spørgsmål - en standard og en mere abstrakt - at have med dig. I standardkategorien skal du medtage grundlæggende spørgsmål som "Hvordan ser en typisk dag på arbejdet ud?" Og "Hvad er de mest udfordrende aspekter af dit job?" I din abstrakte kategori, prøv mindre konventionelle spørgsmål som "Hvad er din først tænkt, når du står op på arbejde hver morgen? ”eller“ Hvem har været mest indflydelsesrig i din karriere? ”
Du behøver ikke at stille alt på begge lister, men at have en række spørgsmål giver dig mulighed for at blande samtalen baseret på din interviewers reaktioner. Hvis hun for eksempel ruller øjnene på spørgsmålet om ”typisk arbejdsdag”, skal du springe videre til noget lidt mindre traditionelt og se, hvordan hun reagerer.
Når du har fundet den rigtige kadence til samtalen, bliver det lettere for jer begge at volleyere dine spørgsmål frem og tilbage mere naturligt.
4. Hold det kort
Selv hvis du får masser af god info og ikke ønsker, at mødet skal slutte, er det vigtigt at være respekt for din interviewpersons tid.
Så bære et ur. Uanset hvor allestedsnærværende smartphones er i disse dage, kryber jeg stadig, når jeg ser nogen i professionelle omgivelser kigge på hendes telefon under en samtale.
Når du har ca. 10 minutter tilbage, før dit møde er planlagt til at afslutte, skal du nævne tilfældigt, at du ønsker at være "opmærksom på hendes tid" og bemærke den tid, du har tilbage. Dette giver hende muligheden for enten at udvide interviewet eller gå over til en yndefuld konklusion. Uanset hvad vil hun sætte pris på din respekt for sin tid og din professionalisme, hvilket er en fantastisk måde at afslutte en samtale på.
5. Cement forbindelsen
En af de største fejl, som arbejdssøgende begår ved informationssamtaler, er at undlade at følge op.
Hvis du ikke tager noget andet fra dette råd, skal du huske dette: Send altid en taknota. Altid. Din interviewperson skulle aldrig undre sig over, hvor meget du satte pris på den tid, hun tog for at dele hendes hårdt tjente viden med dig. Husk, at du aldrig ved, hvilke døre hun kunne åbne for dig en dag.
Mens en papir tak er sød, er e-mail de rigueur. For ekstra point skal du gå den ekstra kilometer og finde en artikel relateret til et emne, du har diskuteret, og medtage et link med din tak, og bemærk, hvordan din samtale med hende inspirerede dig til at læse artiklen. At udtrykke din taknemmelighed vil ikke kun få din interviewperson til at føle sig vel, vel vidende, at hun havde en konkret indflydelse på dig, men vil holde døren åben for at udvikle dit forhold til hende i fremtiden.
Det er det - det er alt hvad du har brug for at vide. Gå nu derude og få nogle interviews opført. Brug LinkedIn, Facebook, Twitter og dine venner og familie, og vær ikke sky med at spørge nogen, der ser interessant ud for dig.
Og husk, at jo mere informationssamtaler du gør, desto mindre besværlige bliver de.
