At få den frygtede "tak, men nej tak" e-mail for en position, du virkelig var begejstret for, er en hård pille at sluge - der er virkelig ingen måde at sukkercoat den på.
Hvis du er som de fleste mennesker, oplever du straks en blanding af vrede, tristhed og en smule håbløshed. Og selvom det er helt normalt (du har lov til at føle dig oprørt - i det mindste for en lille smule!), Betyder det ikke nødvendigvis, at det er produktivt.
Afvisning er faktisk et godt tidspunkt at reflektere, evaluere situationen og bestemme, hvor du kan forbedre næste gang. Så for at hjælpe dig med at gøre netop det, her er fem spørgsmål, du skal stille dig selv, når du er blevet afvist til et job - der ikke involverer, "Hvad pokker er deres problem?"
1. Ønskede jeg virkelig det job ?
Din søgning kan fyldes med mange følelser - inklusive blind optimisme. Det er nemt at blive så fejet op i prestige for en bestemt arbejdsgivers navn eller de mange frynsegoder i virksomhedskulturen, at du forsømmer at tænke over det ansvar og pligter, der følger med det job, du ansøger om. Det er trods alt et job .
Så efter at du har modtaget den brutale dosis af virkelighed, er det tid til at gøre noget selvrefleksion og afgøre, om du virkelig ønskede den position eller ej. Var du kun interesseret, fordi du ville have indgang til det pågældende firma - uanset hvad du gjorde? Ansøgte du kun, fordi du troede, det ville være imponerende for dine venner og tilfældige Facebook-bekendte?
Interviewere kan typisk fortælle lige fra flagermus, om du virkelig er begejstret for positionen, eller hvis du har fremadrettede motiver. Brug lidt tid på at finde ud af, om du faktisk var ivrig efter at lande det optræden (og i bekræftende fald, hvad der nøjagtigt trak dig til det), så vil du blive meget bedre informeret om at fortsætte gennem din søgning!
2. Var jeg tilstrækkeligt forberedt?
Når din søgning efter beskæftigelse bliver lang, kan du måske finde dig selv falde i fælden ved at køre på autopilot. Du kaster sammen, lægger det blotte minimum, går igennem bevægelserne og vinger det i dine interviews.
Men som næsten alle ved, er det ikke nødvendigvis en opskrift på succes. Ansættelsesprocessen tager meget forberedelse, og det er vigtigt, at du er ærlig overfor, om du holdt op med at have afsluttet aftalen i den forbindelse.
Skræddersy du dit CV til det specifikke job? Undersøgte du faktisk virksomheden - eller bare spytte ud et generisk svampe, der kunne have brugt på bogstaveligt talt enhver arbejdsgiver? Chancerne er, at du allerede ved, om du har lagt det nødvendige grundarbejde eller ej. Men at være smertelig ærlig over for dig selv nu (uanset hvor ydmyg det er at indrømme dine egne fejl) vil hjælpe dig med at forbedre dine metoder og taktikker i fremtiden - så du kan få et tilbudsbrev i stedet for en kold, grusom afvisning.
3. Hvad andet kunne have bidraget til min afvisning?
Du tænker tilbage på, hvad der fik dig til dette punkt, og du kan ikke finde ud af, hvor tingene gik galt i dit liv. Dit CV og følgebrev var fejlfri. Dit interview gik glat. Ansættelseslederen lader endda et "Vi ses snart!" Glide, mens du gik ud.
Så hvad i alverden skete der? Hvad ændrede sig?
Det er vigtigt at indse, at din afvisning ikke kunne have noget at gøre med, hvad der faktisk skete under dine forskellige interaktioner med arbejdsgiveren - der kan være et andet stykke puslespil, som du har forsømt at overveje indtil nu.
Sørgede du for, at din tilstedeværelse på sociale medier var så ren som en fløjte, før du tømte hele verden i dit CV? Eller blev ansættelseslederen mødt med et profilbillede af din blåbåndvindende tøndeholder? Var du uhøflig overfor receptionisten på vej ind i dit interview?
Det er nemt at placere alt dit fokus på kun det, der skete i interviewet. Men du skal huske, at ansættelsesprocessen (og dit professionelle omdømme!) Strækker sig langt ud over det fire vægge i det mødelokale. Tag dig tid til at overveje, hvad andet ellers kunne have ført til din ultimative bortgang, og tag derefter hånd om det - med det samme.
4. Bør jeg have set dette komme?
Hvis du er en af disse mennesker, der har en tendens til at læse ind i hver eneste del af jobsøgningsprocessen (ahem, det er sandsynligvis os alle), bliver det en smule for let at få dine håb op. Du bliver så fortæret af de små detaljer, at du bare ved , at du vil lande optræden, du formår at vende det blinde øje til de kæmpe røde flag, der vinker direkte foran dit ansigt.
Så da du alligevel laver en smule selvreflektion, er det nu det perfekte tidspunkt at spole tilbage alt tilbage i dit hoved og afgøre, om du skulle have set dette komme.
Var din interviewer akavet stram, da du spurgte om de næste trin i processen? Påpegede han adskillige gange, hvor dine evner ikke stemte overens med kravene i stillingen?
Det er her den blinde optimisme kommer ind igen. Du har så travlt med at afbilde dit navn på de blanke nye visitkort, du kan ikke være generet med at se, hvad der er lige foran dig. Så det er nu din tid til at indsamle fakta - som de siger, bagefter er 20/20.
5. Hvad kan jeg gøre bedre?
Efter alle disse tankevækkende spørgsmål har du sandsynligvis identificeret et solidt 50 områder, hvor du kan forbedre dig, før du ansøger til dit næste job. Og selvom din ambition er beundringsværdig, vil den sandsynligvis kun ende i, at du føler dig fuldstændig stresset, udbrændt og overvældet - hvilket ikke nødvendigvis er den holdning, du ønsker, når du går til din næste samtale.
I stedet skal du zone ind på et nøgleområde, hvor du kunne gøre det bedre næste gang. Måske er du nødt til at øve svarene på nogle af de mest almindelige interviewspørgsmål, så du ikke går gennem målløse svar næste gang. Måske skal du korrekturles dit CV mere omhyggeligt. Eller måske skal du være mere grundig i din forskning for at finde job og organisationer, der passer bedre til dig.
Uanset hvad det er, skal du fokusere din opmærksomhed på en ting. Du vil se markant forbedring uden at føle, at du har spredt dig selv for tynd.
At blive afvist fra et job (især det du var begejstret for) er aldrig let. Selv dem, der hævder at "trives med konstruktiv kritik", kaster sig rundt i en time eller to efter at have modtaget den frygtede e-mail.
Det er dog, hvad du gør, når du står over for afvisning, der virkelig betyder noget. Så husk at stille dig selv disse fem centrale spørgsmål, og du vil bruge den negative oplevelse til en positiv gevinst.
