5 tip til en kreativ CV, der får dig ansat - musen

Jeg har nyheder til dig: At gå gennem traditionelle applikationer bliver gammel til også at ansætte ledere.

Så i et forsøg på at gøre oplevelsen lidt mere spændende - for mig og for ansøgerne - ledte jeg for nylig en ansættelsesproces, hvor jeg bad kandidater om at oprette en Tumblr, der viste os, hvorfor de ville være den bedste person til jobbet. Jobbet er vores virksomheds læretid - hvilket i det væsentlige er en seks-måneders fordybelse i livet i reklamebureauet, hvor den valgte kandidat roterer gennem forskellige afdelinger og veiledes af seniorteammedlemmer.

Jeg kunne godt lide, at det udlignede spillereglen. En kreativ CV gjorde det muligt for ansøgere at vise personlighed og kreativitet, og det gjorde det muligt for mig at bedømme færdigheder, der direkte ville oversætte til rollen (så jeg ville ikke afskedige personer, der måske ikke har den nøjagtige baggrund, jeg havde anmodet om i stillingen). Det gav en større mulighed for en bredere gruppe af mennesker, samtidig med at de udslette dem, der ikke var villige til at gå den ekstra mil.

Vi hyrede Jessi, hvis Tumblr-CV er en ting af skønhed. Det demonstrerer hendes øje for kreativt arbejde og billedsprog. Det er rent, det er enkelt og giver en ærlig oversigt over, hvad hun har gjort i sit liv - både professionelt og personligt - og hvordan det, hun har lært, ville være anvendeligt på jobbet. Hun udstillede designfærdigheder, lidenskab for sit arbejde og interesser uden for det, vi ville ansætte hende til. (Det er den slags person, jeg vil have på mit team!)

Så hvad kan nogen lære af Jessis ansøgning? Hvad er den hemmelige sauce, der hjalp hendes kreative genoptagelse med at få hende jobbet?

1. Undersøg virksomheden

Du har hørt dette råd før - og med god grund. Det, der vil imponere ansættelsesdirektøren i et firma, slukker for den person, der læser dit materiale hos en organisation, der er kendt for sin formelle kultur.

Du kan bruge sociale medier til at grave og finde mere på potentielle arbejdsgivere, end du sandsynligvis nogensinde har brug for (eller vil) vide. Projekterer virksomheden en afslappet og sjov stemning? I så fald efterligner du det i din tilgang. Husk, at der er grader af kreativitet, fra at indsende en klassisk CV med mere brug af farve og design til at tænke uden for kassen. Jo mere du kender til en organisation og dens kultur, desto mere kan du skræddersy din opsøgning og dermed øge sandsynligheden for, at du vil høre tilbage.

2. Brug hvad du har

Ikke en designer eller æstetisk tilbøjelig? Alt er godt. Du behøver ikke at være en billedkunstner for at blive kreativ. En gang fik jeg en kandidat til at dele et sagkyndigt skrevet følgebrev, der begyndte med en anmodning om læseren om at læse det, mens jeg hørte på en bestemt sang. Hans tilgang stak ud, og jeg endte med at ansætte ham.

3. Vis dine sidevæg

Måske tillader din nuværende rolle ikke dig at bøje dine kreative muskler, men du har et sidespil, der skaber bryllupsinvitationer. Find en måde at arbejde ind i dit CV og portefølje på. Del alle projekter - også dem uden for dine 9 til 5 - der viser dine evner plus din kreativitet, lidenskab og drivkraft. Hvis det er noget, du laver ud over din fuldtidsjob, skal det være meningsfuld for dig og noget, du vil hælde dit hjerte i for din næste arbejdsgiver.

4. Bliv ikke for langt væk

Der er forskel mellem iøjnefaldende og overvældende. Husk, at rekrutterere og ansættelsesledere ofte stammer fra et hav af genoptagelser. Du vil skille dig ud, men hvis der er for meget information, der sidder fast på en farverig side - eller hvis du vil have nogen til at se en 45-minutters YouTube-video - får du det muligvis ikke bemærket på en god måde. Gør det klart, rent og enkelt. Det bør ikke tage ekstra arbejde at gennemgå din ansøgning.

5. Husk, at Gimmicks ikke er din eneste mulighed

Rekrutterere, ansættelse af ledere og mennesker generelt har en tendens til at reagere bedre på tankevækkelse end lureri. Stol på mig, jeg husker med kærlighed og arbejder stadig med de mennesker, der sendte smarte, tankevækkende taknoter, men jeg hyrede aldrig den person, der sendte mig en plastikfod for at ”få en fod i døren.” (Ja, det skete virkelig! ) Helt ærligt, hvis du har færdighederne, vil fremvisning af dem på en tankevækkende måde tale mere til enhver potentiel fremtidig arbejdsgiver end osteagtige enheder.

Nøglen til at lande dit drømmejob handler om at vise din lidenskab til din potentielle nye arbejdsgiver. Gør det på en måde, der er tankevækkende, smart og sjov! Og hvis det firma ikke bider, er det alligevel deres tab. Gå videre til den næste mulighed, der vil sætte pris på dig for dig og dine gale færdigheder.