Det er ingen hemmelighed, at den bedste måde at forberede sig på et interview er at øve på at besvare spørgsmål højt.
Problemet er, bortset fra en håndfuld ulovlige interviewspørgsmål, kan ansættelseslederen stort set bede dig om noget under solen. Jeg har hørt om interviewspørgsmål, der spænder fra “Hvor mange golfbolde ville passe i en skolebus?” Til “Fortæl mig en vittighed.” Så hvor begynder du endda at forberede og øve? Ville det ikke være meget lettere, hvis du bare vidste, hvad din interviewer ville spørge?
Selvom jeg ikke kan give dig en konkret liste, er der et par luske måder at få en ret god idé - så du kan fokusere din energi på forberedelse af interview og gå ind så forberedt som muligt.
1. Skør glasdør
Det er klart, at det bedste tilfælde ville være, at en person, der har gennemgået den samme interviewoplevelse, giver dig et spil efter spil. Det vil sandsynligvis ikke ske, men den næste bedste ting er at se efter interviewspørgsmål på Glassdoor.
Vælg "Interviews" i rullemenuen ud for søgefeltet, og skriv derefter det firma, du interviewer med. Du skal få interviewspørgsmål til forskellige stillinger i virksomheden. Mens du yderligere kan indsnævre dine resultater til din nøjagtige position (hvis du er heldig), har jeg fundet, at det at få en fornemmelse af, hvilke typer spørgsmål firmaet generelt favoriserer, er at være nyttigt.
Se bestemt nøje på spørgsmålene til din specifikke position eller lignende positioner, men vær også opmærksom på, om oplevelsen hælder mod adfærdsspørgsmål, tekniske spørgsmål, brainteasers, cases eller en blanding. Dette vil begynde at pege dig i den rigtige retning.
2. Læs mellem jobbeskrivelseslinjerne
Når du har fået en bedre fornemmelse af den måde, du evalueres, skal du gennemgå jobbeskrivelsen nøje. Grib en markør og markér alt, hvad der synes mere specifikt end standard "forskellige opgaver som tildelt."
Lav derefter spørgsmål til dig selv, der udfordrer dine kvalifikationer til disse fremhævede ansvarsområder. Hvis virksomheden kan lide at stille afslappede eller adfærdsmæssige spørgsmål, kan du sandsynligvis forvente ting som "Fortæl mig om din oplevelse med" eller "Fortæl mig om et tidspunkt, du viste frem."
Eller hvis du ansøger om stillinger med strenge tekniske krav, skal du overveje, hvordan virksomheden vurderer din ekspertise. Hvis du søger en programmeringsposition, der kræver dybdegående kendskab til datalogi, får du muligvis et mere definitionbaseret spørgsmål som "Hvad er rekursion?" Eller et mere dybtgående applikationsspørgsmål som "Skriv en funktion der sorterer denne liste ved hjælp af en rekursiv algoritme. ”Føj disse spørgsmål til den liste, du har fjernet fra Glassdoor.
3. Gennemgå dit CV
Det ville sandsynligvis være et bedre evalueringsværktøj, hvis interviewere stillede alle de samme spørgsmål, men det er ikke altid tilfældet. I virkeligheden vil ansættelse af ledere ofte have spørgsmål, der specifikt relaterer til din baggrund, især hvis der er noget i dit CV, der er særligt anderledes (en karriereændring, en lang mangel) eller interessant (tidsforbrug i udlandet).
Så overvej dette: Hvis du var intervieweren, hvad ville der skille sig ud eller gøre din interesse interesseret? Hvad ville du spørge dig selv? Tilføj standarden "Fortæl mig om dig selv" og "Gå mig gennem dit CV" til din liste, såvel som alt andet, der muligvis skiller sig ud om din tidligere oplevelse.
4. Gør informative interviews
På et tidspunkt er der naturligvis kun så meget, du kan gøre på egen hånd. Så henvend dig til dit netværk: Hvis du kender nogen eller nogensinde har ført en informativ samtale med en person, der har arbejdet for det firma, du interviewer, er det tid til at ringe dem op.
Forklar, at du er blevet inviteret til samtale og er usædvanligt ophidset. Faktisk har du arbejdet hårdt på at forberede dig - og enhver yderligere rådgivning, denne person kunne dele, ville blive værdsat meget. Du får muligvis ikke nøjagtige spørgsmål på denne måde, men nogle gange lærer du en ting eller to om de mennesker, du interviewer. Måske foretrækker det, at din ansættelsesleder virkelig foretrækker skriftlige taknoter, eller er besat af punktlighed. Dette er meget godt at vide.
5. Bare spørg
Til sidst skal du huske, at hvis du bliver inviteret til samtale, vil ansættelseslederen have lyst til, at det fungerer. Virksomheden skal udfylde denne stilling - og jo før, jo bedre. Ingen er ude for at få dig. Faktisk er leje manager rodfæstet for dig. Så undervurder ikke, hvad du kan lære af bare at spørge, hvordan du bedst forbereder dig til interviewet.
Du kommer sandsynligvis ikke til at få en liste med nøjagtige spørgsmål, men du får muligvis en fornemmelse af generelle emner, der måtte være dækket, hvem du møder med, og hvad du kan forvente på interviewdagen. Ligesom hvad du gjorde med jobbeskrivelsen, oprette spørgsmål baseret på det, du lærer, og tilføj dem til listen.
Nu hvor du har nogle retning og en kort liste med sandsynlige interviewspørgsmål, praksis! Bliv ikke fastlåst og muller svarene i hovedet eller skriv lange detaljerede svar på dine spørgsmål. Øv dig på at besvare disse spørgsmål højt et par gange, og du har det godt.
