På trods af det faktum, at du altid drømte om at være den person, der landede et hjørnekontor, før du fyldte 30, er du på en eller anden måde stadig på grund af et job på entry-level Det er groft at have mere, men føler sig ubestemt fast ved de nederste trin på stigen.
Jo mere tid du spilder på at synes synd på dig selv, jo mindre tid bruger du på at forbedre din egen karriere. Og tro det eller ej, du kan udnytte din nuværende position til at lancere dig selv i dit drømmejob. Eller i det mindste det næste niveau hos din nuværende virksomhed. Det handler om at gribe muligheden og vide, at succes er tættere, end du måske tror.
Her er fem måder at få mest muligt ud af dit ikke-helt-drømmejob.
1. Design dit drømmejob, medbring derefter strategisk aspekter af det i din nuværende rolle
Du kan måske ikke lide alt, hvad dit job indebærer lige nu, og du tror måske, at du er overkvalificeret til det arbejde, du udfører. Men snarere end at dvæle ved det, skal du bruge din tid i denne position som en mulighed for at finde ud af, hvor overlapningen er mellem dine interesser og dine styrker. Når du gennemgår din daglige rutine, skal du spørge dig selv, hvilke specifikke opgaver der begejstrer dig (såvel som hvilke der ikke gør). Hvad med disse opgaver er så behagelige?
Når du har et svar, skal du oprette et møde med din manager for at diskutere dine fund. Kom forberedt med nogle forslag til, hvordan du kan tilføje en eller to af dine drømmeopgaver til din tidsplan. Glem ikke at forklare, hvorfor disse opgaver også er gode for virksomhedens mål. Så længe du ikke fratager dine andre ansvarsområder, er det sandsynligt, at din manager vil sige ja.
Når du har bevist, at du er i stand til at motivere dig selv, vil du blive betragtet som et aktiv for organisationen. Og jo mere du opfylder de nye mål, du har sat dig selv, jo mere vil din manager (og hendes manager!) Respektere dig for at tage tøjlerne i din egen karriere. Når årlige anmeldelser kommer rundt, vil det være sværere end nogensinde at ikke tilbyde dig en forfremmelse.
2. Find en mentor (eller to)
Du skulle have drømme. Men du skal også have en mentor, der har opnået et mål, du ønsker. De kan hjælpe med at guide dig mod disse drømme ved at tilbyde realistisk rådgivning og vejledning. Der er alle slags mentorer, og det er værd at gøre mere end én. Faktisk viser forskning, at det er især fordelagtigt at have flere, forskellige mentorer.
På kontoret kan de hjælpe dig med at navigere i virksomhedskulturen, give værdifuld rådgivning om karriereudvikling og gå ind for dig, når nye muligheder åbner sig. Når det er sagt, kan du prøve at oprette forbindelse med mindst en mentor i en anden afdeling end din egen. Han eller hun kan ikke kun tilbyde et nyt perspektiv, men også udsætte dig for nye dele af virksomheden - områder, der måske er mere velegnet til det arbejde, du vil udføre. Derudover demonstrerer proaktivt at søge en mentor din entusiasme og drivkraft, alle gode kvaliteter, der vil gøre en forskel, når en ny position åbner.
3. Lær, hvad dit drømmejob kræver
Ofte sidder folk fast i job, fordi de simpelthen ikke tror, de ved nok om andre industrier eller afdelinger til at ændre sig. I stedet for at hate på din universitetsuddannelse for ikke at "forberede dig på den virkelige verden", lav en liste over de oplysninger, der ville være nyttige for dig at kende - og derefter arbejde på at finde og studere den.
Brug din interesse som vejledende princip, når du laver research. Dette burde være sjovt, og hvis du er på rette vej, vil du sandsynligvis ikke have lyst til at stoppe med at forske. Læs bøger, opsøg artikler og find eksperter til at studere (eller endnu bedre, kontakt med). At lære alt om en verden, der begejstrer dig, er det nemt at tage i betragtning, hvor meget information der er lige ved hånden.
At være i stand til at henvise til disse data og forskning, når du taler om dine ideer, bygger troværdighed og understreger din passion for en anden rolle - hvad enten det er i en anden del af din nuværende organisation eller en helt anden branche.
4. Bed om feedback
Hvis du har prøvet et par af trinnene ovenfor, og du stadig ikke kan lægge fingeren på, hvorfor du ser ud til at sidde fast i din nuværende rolle, er det tid til at bede dit team om feedback. Planlæg en sidde-ned med din manager for at diskutere, hvad du gør godt, og hvad du skal arbejde på for at blive forfremmet. Selvom nogle af feedbackene kan forventes (“Du ser uinteresseret ud”), kan noget af det være en overraskelse (“Du kan ikke gå videre, før du på egenhånd kan styre et klientforhold”). Det er også meget muligt, at din manager ikke engang ved, at du gerne vil flytte op ad stigen på dit firma - især hvis du kommer ud som en entusiastisk.
Og ikke bare stoppe med at spørge din chef - spørg et par medarbejdere, hvad de synes, dine styrker er, samt hvad du kunne arbejde på. Oddserne er, at de vil være mere tilbageholdende med kritikken, end din manager er, men igen, deres svar kan overraske dig. Sørg for at lytte til, hvad de ikke siger.
5. Bliv venner med mennesker i andre afdelinger
Alle ved, at arbejde er sjovere, når du har venner. Ikke kun vil de hjælpe dig med at føle dig mere positiv, når du er på kontoret, men de vil tjene som et fantastisk netværk i virksomheden. Når alt kommer til alt, ved et team normalt, hvilke positioner der vil åbne længe inden offentligheden, eller endda HR, bliver informeret. Mens du bør stræbe efter at få venner på forskellige niveauer, er det en god ide at skabe en ven i en lignende rolle, som udfordrer dig (og vice versa) til at fortsætte efter dit mål om at komme til det næste niveau.
Husk, lige nu er du måske den lave mand (eller kvinde) på totempolen, men du er administrerende direktør for din karriere. Tag kontrol og få mest muligt ud af, hvor du er i dag. Selv hvis disse trin ikke fører til en forfremmelse hos dit nuværende firma, forbereder de dig til det næste niveau et eller andet sted.
