Uanset hvilket stadie du befinder dig i din karriere, eller hvor du arbejder, er opstartverdenen et ekstraordinært løfte: at komme ind i stueetagen, gøre en indvirkning, sætte dit stempel på forretningen, være fri for virksomhedsstruktur og politik, og måske bare få en enorm lønningsdag et par år ned ad vejen.
Selvom alt dette lyder utroligt spændende og spændende, har opstartssituationer af natur store risici knyttet til dem. Statistikken over succes kontra fiasko er temmelig dybtgående overfor sidstnævnte.
Så hvordan ved du, om flytningen er værd at risikere? Det gør du ikke. Det betyder dog ikke, at du bare skal kaste forsigtighed mod vinden. I stedet for skal du tage noget tid på at finde ud af, om selskabet skal hen overalt og - lige så vigtigt - hvis det er rigtigt for dig.
1. Stil de rigtige spørgsmål under interviewprocessen
Ud over at stille de sædvanlige interviewspørgsmål, er det en god ide at vurdere, hvordan virksomheden har det og hvor det går. Mens du kan komme lige ud og stille (og det burde du også!), Er det mere sandsynligt, at du får et ærligt og ikke-mansjet-svar ved at stille følgende tre spørgsmål.
Den første tilføjer, om virksomheden i sig selv er en god idé. Ikke på måden ”Jeg havde bare en skør idé, mens jeg sovner” - men er der potentiale til at tjene penge på det? Spørg grundlæggeren, hvilket marked der er behov for, at han eller hun synes, at virksomheden er opfyldt. Alle succesrige virksomheder skal have kernen et (hypotetisk) kundegrundlag, som vil være i produktet. Udgrave, om grundlæggeren har foretaget markedsundersøgelser nok til at bevise, at dette er en faktisk levedygtig forretningsmulighed.
For det andet: Find ud af, om ledergruppen har evnen til at få dette firma til at ske. Tal med stifterne og andre ledere om deres færdigheder og baggrunde. Når du høfligt spørger om dette, er det, du virkelig finder ud af, om disse mennesker har det, der skal til for at få denne gode idé fra jorden. Hvis de ikke er fuldt udstyret til at gøre det - ansætter de andre mennesker til at udfylde hullerne?
Sidst, men ikke mindst, skal du vide, hvordan de får finansieret, og hvordan de planlægger at fortsætte med at få finansieret. Dette er et ligefrem spørgsmål, og du kan nærme dig det som sådan.
2. Få anden udtalelse fra folk, der ved, hvad de taler om
Ja, en startups forudsætning kan lyde som en god idé. Men gode ideer omsættes ikke altid til overskud eller endda tilfredshed på arbejdspladsen. Så før du logger på, skal du søge vejledning fra succesfulde mennesker i dit liv, tale med dine mentorer og nå ud til folk, du kender med opstartoplevelse. Selvom ikke alle vil synes, det er et godt træk (især risikovilligheden), bør selv de positive mennesker være villige til at spille djævelens talsmann med dig.
3. Foretag din research
Vær ikke bange for at vende dig til Google. Ikke bare for at se, hvad der skrives om din potentielle virksomhed, men også for at undersøge det nuværende markedsplads, slå op på de mennesker, der driver virksomheden, og læse artikler som dette og dette om, hvad der gør en vellykket opstart. Sidst, men ikke mindst, tjek de aktuelle medarbejdere på LinkedIn. Det er et godt tegn, hvis en række af dem overlader kendte virksomheder til at flytte over. (Ikke så godt, hvis virksomheden kun har tre ansatte, og to af dem ser ud til at være CEO's mor og far.)
4. Stol på dig selv
Mens du interviewer og møder mennesker i virksomheden, skal du foretage en tarmkontrol. Som med ethvert job får du en temmelig god læsning under interviewprocessen, forudsat at du er opmærksom på alle ledetrådene (verbale og ikke-verbale). Da du for det meste sandsynligvis møder alle - grundlæggere, idéskabere, de rigtige mennesker, der udfører arbejdet og har en andel i den daglige succes - kan du få en reel følelse af, hvordan det lyder som om det går . Ja, du kommer til at have øjeblikke, hvor du bliver nervøs (som når du hører grundlønnen), men den samlede oplevelse skal give dig selvtillid. Og hvis det ikke gør det, og det begynder at virke som en potentielt dårlig beslutning, skal du stole på denne stemme.
5. Foretag nogle hurtige beregninger
Selvom alt lyder som om det svømmer, skal du tænke negativt - bare et øjeblik. Ja, selvom det kan lyde deprimerende, skal du forberede dig på det værst tænkelige scenarie - du deltager i en opstart, den mislykkes en måned senere, og du vågner op næste dag uden indkomstkilde. Reducer din økonomiske risiko ved at finde ud af, hvor længe du kunne overleve på dine opsparinger, hvis du havde brug for det. Og hvis det ikke er længe nok til at gennemføre en fuldstændig jobsøgning (typisk omkring tre måneder), skal du bo på din aktuelle position, indtil du har opbygget nok besparelser. Husk: Egenkapital er spændende, men det betragtes generelt ikke som en acceptabel måde at betale husleje på. I livet og med karrierer er det fint at tage beregnede risici, men nøgleordet her beregnes.
Husk, at heldet kun kommer dig indtil videre. Den bedste karrieremetode og ledelse inkluderer forsvarlig og tankevækkende overvejelse med en vis beregnet risiko undervejs. Det er dette, der hersker og vinder dagen, gang på gang.
