Du har netværk, LinkedIn-redigeret, følgebrev, telefon-screenet og givet interviewet ved din drømstart. Og alligevel, den dag, du forventede at få et tilbud, fik du i stedet den frygtede e-mail, der indeholder sætningerne "tilbud til en anden kandidat" og "mange kvalificerede ansøgere."
Det er aldrig sjovt at ikke få et job, du er begejstret for, men at få passeret til en rolle betyder ikke, at du kysser din drømopstart farvel. Hvis du brænder for en virksomheds mission og vil være involveret, her er hvad du skal gøre næste.
Opfølgning med ansættelseschef
Mens det er fristende at trykke på "slet" på din e-mail og aldrig se tilbage, vil du gøre dig selv en fordel, hvis du følger op med ansættelseslederen og beder om feedback. Mange mennesker er glade for at give point eller fortælle dig, hvorfor en anden kandidat blev valgt til rollen. Dette vil ikke kun hjælpe dig med at forberede dig på fremtidige interviews, men vil også give dig information, der kan hjælpe med mit næste punkt:
Diskuter andre muligheder hos virksomheden
En af de mest spændende ting ved at arbejde for en opstart er, at den vokser - forhåbentlig hurtigt! - og vil snart ansætte igen. For et par måneder siden havde vi to store kandidater til en af vores åbne stillinger på InstaEDU. Vi kunne kun give et tilbud på det tidspunkt, men da en ny rolle i det samme hold åbnede, fremsatte vi straks et tilbud til den kandidat, vi havde givet videre.
Måske fik du ikke den kundesupport-rolle, du håbede på, men der kan være en juniormarketing-position, der åbner op, som du ville være bedre egnet til. Vær klar med ansættelseslederen om din lidenskab for opstart og din interesse i at udforske andre roller, så du bliver øverste af sindet, når den næste position åbner.
Hold kontakten - aktivt
Hvis du ser en TechCrunch-historie om finansiering, skyder administrerende direktør en note og siger lykønskning. Hvis du kender en anden, der kan være en god pasning til en åben position, lav en introduktion. At nå ud til noget andet end din egen jobjagt vil forstærke, at du brænder for virksomheden og hjælpe dig med at holde øje med, når nye positioner åbner sig, både hos det firma og hos virksomheder, som teamet er venligt med.
Selvom disse typer kommunikation ikke nødvendigvis får dig et job med det samme, er de utroligt værdifulde til at opbygge og vedligeholde dit netværk. Som mange mennesker siger, er livet langt - og opstartverdenen er lille.
Chancerne er, at du ikke kan vente på, at det rigtige job kommer op, så når du tænker over det næste trin i din karrierejagt, skal du overveje, hvad der gjorde den første opstart så tiltalende for dig. Var det det problem, den prøvede at løse? Eller den oplevelse, det giver kunden eller brugerne?
Undersøg og find virksomheder med lignende funktioner. Hvis du har opbygget en forbindelse med Dream Company # 1, er der en god chance for at nogen kan introducere dig til Dream Company # 2.
