Den første scene i HBOs nye show, Silicon Valley , indeholder en flok nerdede programmertyper, der går rundt på en fest; Kid Rock spiller på en massiv scene, deltagerne slurper ”flydende rejer” appetitvækkere oprettet af en berømthedskok, og smukke kvinder samles udenfor, adskilt fra hovedparten af partiets udviklere.
Her er nogle nyheder, der ikke vil overraske nogen, der har arbejdet ved en opstart i Bay Area: Bizarre (og smarte) fester kommer fra tid til anden, men hovedparten af hvad der er involveret i at være en del af en opstart involverer meget mere tid på at skrive e-mails og meget mindre tid til at hobboby på sindige anliggender.
Er du nysgerrig efter, hvis det at afskedige virksomhedsamerika til en opstart muligvis er det rette for dig? Her er fire kasser, du skal kontrollere, inden du begynder at arbejde i et venturestøttet selskab.
1. Du kan godt lide at bære en masse hatte
Tænk på marketingfunktionen hos et stort, børsnoteret firma. Der er sandsynligvis individuelle teams til e-mail-marketing, social media marketing, content marketing og produktmarketing - og det er inden vi endda ser på kommunikationsteamet. Og en af disse roller kan være stor, hvis du vil udvikle stærk ekspertise på et område.
Hvis du arbejder inden for marketing ved en opstart - især på et tidligt tidspunkt - er du muligvis den eneste marketingperson i et år eller mere. Og i den tid er du nødt til at fokusere på branding, kommunikation, produktmarkedsføring, sociale medier og alt andet, der kommer op under markedsføringsparaplyen, for ikke at nævne at opsamle slap i andre områder af virksomheden, hvor ingen har været ansat endnu. (Vores første marketingudlejning hos InstaEDU gjorde alt fra Adwords til at trykke opsøgende til on-site-kopi i hendes første år.) Det er meget arbejde og tager en mulighed for at jonglere med flere projekter på en gang, men det er også en god måde at blive udsat for til mange forskellige facetter af et felt.
2. Du kan lide at være investeret i dit job
At arbejde i en tidlig fase kræver mere end en konsekvent 9 til 5 plan (eller nogle gange endda 9 til 9). Når der er seks, otte eller 10 ansatte, vil der være mange sene nætter og (ja, det er sandt) følelsesmæssige tider på hovedkvarteret. Og hvis du ikke er interesseret i, at dit firma lykkes eller om din grundlæggers vision for virksomheden, vil det være meget vanskeligere at være en holdspiller, når du får e-mailen "vi har brug for alle hænder på dækket" i 6 : 30 PM, når du er ved at gå ud.
Ikke enhver person er sådan, hvilket for øvrig er helt normalt. Du har muligvis hørt udtrykket "leve for at arbejde eller arbejde for at leve." Hvis du er mere på den "arbejde at leve" side af tingene, er et job, der kræver, at du følelsesmæssigt forpligter dig i måneder eller år efterhånden muligvis ikke det bedste sted for dig.
3. Du er glad for at kortlægge din egen karrierevej
Hos en typisk virksomhed kan karrierevejen se sådan ud: assistent, associeret, manager, direktør, seniordirektør, vicepræsident. Men ved en opstart, mere sandsynligt end ikke, er der ingen definerede karriereveje. Det er ikke til at sige, at forfremmelser ikke sker - de kan og gør det ofte - men de fleste startups har ikke en direkte karrierestige, du kan klatre på. Mange mennesker springer faktisk rundt lidt fra rolle til rolle, når de påtager sig et nyt ansvar. Kort sagt, hvis du er den type person, der elsker struktur (eller som definerer succes med antallet af titler optjent i en treårs periode), kan du kæmpe med usikkerheden ved en opstart.
4. Teknologi gør dig glad
Dette er specifikt for teknologistart, men du vil nyde dit arbejde og tid på at arbejde ved en opstart meget mere, hvis du virkelig elsker teknologi. Hvis du spyt over den nyeste iPhone eller tror, at der er en ægte fremtid inden for bærbar teknologi, kan opstartlivet muligvis være det rigtige for dig. Hvis du bliver begejstret for skyopbevaring, downloadhastigheder og kryptering, kan opstartlevetiden være den rigtige for dig. Og hvis du brainstormer, hvad du ville opbygge, hvis du havde det rigtige tech og det rigtige team, kan startlivet muligvis være det rigtige for dig. Igen er teknologi ikke spændende for alle, og det er okay. Men hvis det er tilfældet, bliver du sandsynligvis gladere ved at tage et job i en branche, du elsker.
En enkel måde at se, om du kan lide start-livet? Få en praktikplads hos et firma, du er begejstret for. Der er ingen bedre måde at se, om opstart er det rigtige for dig.
