I dag er Take Our Kids to Work Day, en national begivenhed, der blev oprettet for at give vores børn et kig ind i arbejdsverdenen. Og selvom mange virksomheder planlægger en dag med særlige begivenheder, fester og lange frokostpakker til børnene - husk, at dagens virkelig er en dag for at vise dem, hvad arbejde handler om.
Så hvis du planlægger at bringe dine sønner eller døtre til arbejde i dag, er her et par måder at få mest muligt ud af.
1. Lær forretningsetikette 101
På vej mod kontoret er et godt tidspunkt at give børnene en lektion i arbejdspladsetikette. Ligegyldigt hvor gamle de er, brug lidt tid på at lære dem, hvordan man giver et håndtryk, skabe øjenkontakt, introducere sig selv og hilse nogen ordentligt. Når du kommer til kontoret, skal du få dem til at øve deres håndtryk og introduktioner, mens du tager dem rundt for at møde holdet.
Og lad dem ikke bære deres sædvanlige tøj på kontoret! Sørg for, at de vælger udstyr, der er passende til arbejdet, og brug muligheden for at tale om dit kontortøjskode: hvorfor der f.eks. Kræves dragter, eller hvorfor jeans er okay for nogle ansatte og ikke andre. Dette er de ting, de bestemt ikke lærer i skolen, så de er nødt til at lære det fra dig!
2. Hold dig til din normale rutine
Det er vigtigt at følge din normale rutine så meget som muligt, så dine børn får en reel fornemmelse af, hvad du gør - du vil ikke give dem ideen om, at dit arbejde er sjovt hele tiden!
Så hvis du typisk pakker din frokost, skal du også pakke dine børn, eller hvis du typisk spiser i pauserummet, medbring dem derhen. Hvis du går til et møde, skal du få dine børn kommet (hvis du antager, at din chef er i orden med det). Virkelig, at gå omkring dine normale opgaver er den bedste måde for dine børn at virkelig forstå, hvad du gør. Gå gennem dem, hvad du laver, og hvorfor, og brug enhver lejlighed du kan til at tale om ting som fortrolighed, dit salgskvote, kundeservicepolitikker - alt hvad der kan hjælpe dem med bedre at forstå ins og outs i dit job.
Bedre endnu, planlægge nogle faktiske arbejdsopgaver, som de skal udføre - ikke bare send dem til mødelokalet eller til et tomt skab for at gøre deres hjemmearbejde. De kunne arkivere, sortere papirer, undersøge online for et kommende projekt eller endda svare telefonen. (Bare lad dem sige noget i retning af, "Studerende taler" eller "Karens datter taler." Måske endda charme den klient, du har prøvet at lande!)
3. Lav runderne
Ud over at tjekke dit arbejde, skal du sørge for, at dine børn møder din chef og kolleger, især dem, der har forskellige roller end dig, og forklar, hvad hver person gør. Ikke kun vil det åbne deres øjne for andre positioner eller karriereveje, det vil hjælpe dem med at forstå mere om dit job ved at se, hvordan du passer ind i din organisation.
Hvis dine børn er lidt ældre, kan du endda arrangere dem korte møder med et par af dine kolleger. Lad dine børn komme med en liste over spørgsmål, der kan spørge dem om deres karrierevej og deres job, og rapportere tilbage til dig om, hvad de lærte.
4. Tal om din karriere
Ud over at vise dine børn, hvad du gør, skal du bruge tid på dagen for at tale om, hvordan du kom dertil, og hvorfor du valgte din særlige karrierevej (eller hvordan den valgte dig!). Del det, du elsker ved dit job og din virksomhed, de udfordringer, du står overfor, fordele og ulemper ved din karrierevej og andre job og karrierer, du måtte have overvejet.
Brug derefter diskussionen som et springende punkt for at spørge dem om deres egne karrieremål. Hvad syntes de var de mest interessante dele af dagen? De mest interessante mennesker? Var de mere fascinerede af de ansatte, der tilbragte deres dage med at skrive, eller dem, der mødte med klienter? Kan du lide de rolige omgivelser på designteamets kontor eller den travle åbne planløsning på salgsfløjen? At have disse diskussioner kan hjælpe dem med at tænke over, hvor deres interesser ligger, og hvad de måtte ønske sig i en karriere eller job.
5. Gør det ikke bare i dag
Og husk, at selvom i dag er et godt tidspunkt at tale med dine børn om karriere, bør denne samtale ikke begrænses til en dag. Vær opmærksom på, hvor dine børns egnethed og naturlige interesser ligger, og hjælp dem med at finde måder at udforske dem på, hvad enten det er gennem klubber, valgfrie klasser eller samtaler med dine venner. Hvis de for eksempel har en stærk interesse i det medicinske område, skal du sørge for, at de tager alle de matematik- og naturfagsklasser, der er tilgængelige for dem. Lær også dine børn at forkynde for sig selv og at søge lærere og andre voksne mentorer - det er disse mennesker, der vil tænke på dine børn, når uddannelsesmæssige eller andre muligheder opstår. Som forælder er det dit job at forblive involveret i dine børns uddannelse, selv i gymnasiet.
Selvom de bestemt ikke behøver at have deres karriere bestemt efter 10-årsalderen, kan det at hjælpe dem med at finde måder at forfølge deres interesser og evner gå langt når de er ældre, og de prøver at finde ud af, hvad de vil gøre. Mens nogle skoler gør et godt stykke arbejde for at hjælpe eleverne med at tænke på deres fremtidige karriere, gør de fleste det ikke - og uanset hvad er du den, der kender dine børn bedst og kan tilbyde den bedste indsigt og rådgivning om deres fremtid.
Mest af alt, have det sjovt i dag! Ikke kun vil dine børn lære om dig og dit job, du får tilbringe hele dagen med børn, og intet er bedre end det!
