Der er få ting mere spændende end at lande jobbet med dine drømme. Der er også få ting, der er mere hjertestop end at forlade ved slutningen af din første dag kun for at indse, at du sandsynligvis er den mindst erfarne person på dit team.
Første ting først, lad os snarest tale: Du er der, fordi du er kvalificeret - føler dig ikke anderledes. Nu hvor vi kom ud af det, er her nogle ting, du kan gøre for at få fat på hurtigt og få alle til at glemme, at du er nybegynder.
1. Kør altid foran planen
Når det kommer til at bevise dig selv på arbejdspladsen, kan du ikke gå galt med altid at være tidligt (medmindre du møder op, siger to timer før et møde). Ved at give dig selv denne ekstra tid afgiver du ikke kun en meget fysisk erklæring - ”Jeg er her, jeg er til stede, og jeg er klar til at arbejde!” - men du giver dig også tid til at spille fangst op om nødvendigt.
Så kom til kontoret 10 minutter tidligere, end du bliver bedt om om morgenen, og bliv 10 minutter senere om aftenen for at få et forspring den næste dag. Når det er muligt, skal du møde op til møder på forhånd og give dig selv tid til at få et sæde og kigge over eventuelle relaterede noter, før alle andre kommer dertil.
Langs disse forberedelseslinjer skal du indtaste projekter en dag (eller mere!) Før de forfalder - så hvis du har behov for ændringer, vil du ikke stå bag planen, og din chef ser ikke på dig, som om du har meget muligvis ødelagt alt.
2. Stil de rigtige spørgsmål til det rigtige tidspunkt
Din manager og dine holdkammerater ved, at du ikke kommer ind på dag 1 ved alt. Så du opfordres ikke kun til at stille spørgsmål, men i de fleste kontorer forventes det, at du gør det. (Sjov kendsgerning: At gøre dette er en nem måde at lyde smartere!)
Opfølgning på alt, hvad du er usikker på, viser at du er proaktiv og gør dit bedste for at få fat i tingene så hurtigt som muligt. Ved at spørge gennem hele din træning (og ikke efter en uges forsøg på at finde ud af, hvordan du får adgang til det delte drev), lærer du ikke kun hurtigere og spilder mindre tid, men du viser, at du aktivt lytter.
Pro tip: “Hvorfor?” Er et fuldstændigt gyldigt spørgsmål (forudsat at du ikke spørger det ligesom "Men hvorfor ååååååå?" ). I modsætning til andre, der vedrører dine specifikke opgaver, viser denne, at du er nysgerrig efter hele processen og ikke kun din del af den. Lige uden for flagermuset viser det, at du er en tænker i stort billede, der er interesseret i at sætte alle brikkerne sammen.
3. Spørg den rigtige person (eller søgemaskine)
Når du leder efter bestemte svar, kan du prøve at lave research selv først (Google er din bedste ven) - på den måde kan du henvende dig til din manager med så mange oplysninger som muligt. Nu skal du tydeligvis ikke søge højt og lavt på Internettet efter processer på kontoret, men snarere branche akronymer, som du ikke er bekendt med, bliver ved med at blive opdrættet eller personer eller virksomheder, der er nævnt som store påvirkere.
Og hvis det er tid til at bede et levende menneske om hjælp, skal du tænke over, hvem du nærmer dig: Er din chef den rigtige person til at spørge om din sundhedspolitik, eller ville HR være et bedre valg? Forstår din medarbejder virkelig det projekt, du designer til en anden afdeling, eller skal du kontakte nogen på dette hold?
Generelt vil du altid måle dit publikum. Hvis personen ser optaget ud, skal du holde dine spørgsmål korte - eller vælge en anden peer, der er mere tilgængelig. Og hvis han eller hun ser begejstret ud for at tale med dig, drage fordel af muligheden for at spørge endnu mere!
4. Gør dig selv tilgængelig som muligt (i begyndelsen)
Lad os starte denne med en ansvarsfraskrivelse: Du behøver ikke besvare e-mails kl. Det er en dårlig idé at brænde ud inden din første måned er forbi. Men snarere bør du forvente at arbejde længere timer i dine første par uger, når du får tingene til at svinge. Ikke kun vil du hente flere oplysninger, men du vil fra starten vise, at du er pålidelig (selvom du ikke er den mest erfarne).
Hvis et projekt lyder din gyde op (og du kan gøre det uden at lære en helt ny færdighed), skal du melde dig frivilligt til at tage det på eller hjælpe. Overordnet set være villig til at melde sig frivilligt til en række ansvarsområder, uanset hvor store eller små. Vær for eksempel den, der skal trappe op og påtage sig mere af det "travle" arbejde - din chef vil bemærke din arbejdsetik og fleksibilitet, og du vil snart blive overvejet til mere betydningsfulde opgaver.
5. Husk ikke folk på din alder eller uerfaring
Efter alt dit hårde arbejde, ville du hader at ødelægge dit omdømme med en vittighed om, hvor sjovt det er, at du stadig ikke ved, hvordan du bruger Excel, eller at du ikke er vant til at vågne op før middag, eller hvordan tilbage Da du startede med markedsføring, var Twitter-grundlæggeren ikke engang født. Disse kommentarer får folk sjældent til at grine, men minder dem snarere om, at du faktisk er den nye amatør i byen.
Så snarere end at narre rundt, hvad du ikke ved, skal du tale med andre om, hvad du for nylig lærte om dit job, din virksomhed eller endda om branchen. I stedet for at fremhæve områder, du ikke er stærk i, påpeger dette i stedet, hvor ivrig du er til at opsuge viden. Selv når du taler mere tilfældigt, skal du sørge for, at de fremhæver dine kompetencer snarere end de områder, hvor du stadig mangler.
Bare fordi du er uerfaren, betyder det ikke, at du ikke kan gøre et godt indtryk. Brug disse tip til at bevise med det samme, at du er et nøglemedlem i teamet - og nogen med et stort potentiale til at gøre virkelig store og imponerende ting.
Hvordan overvinder du din uerfarenhed i et nyt job? Fortæl mig det på Twitter!
