Det eneste, der er mere nervepirrende end et jobsamtale, er at gå ind i venteværelset og indse, at du er i et hav af kandidater. Du ved, at du er en fantastisk leje, men hvordan skal du overgå resten af dem, når det er din tur til at møde intervieweren?
Dit CV kan have fået dig gennem dørene, men det er din personlighed og kommunikationsevner, der vil holde dig der. Faktisk leder arbejdsgivere efter den historie, som dit CV ikke kan fortælle, og det er op til dig at dele den.
Her er fem vigtige måder at demonstrere i dit interview, at du blandt resten af gruppen er den rigtige til at ansætte.
1. Vær en henvisning
Det er unødvendigt at sige, at det er en magtfuld position at være i, når nogen har henvist dig til et firma. Han eller hun tænkte meget nok på dig til at foreslå dig for en arbejdsgiver, og - hvis du bliver tilbudt et interview - tænkte arbejdsgiveren stærkt nok på den henvisers mening til at ringe til dig.
Du behøver dog ikke nødvendigvis kontakter for at være en henvisning. Du kan blive en henvisning, hvis du laver et lille benarbejde inden interviewet.
LinkedIn fungerer som et kraftfuldt forskningsværktøj til at finde andre ansatte i en virksomhed, hvis erfaring er i overensstemmelse med dine interesser. Vælg en medarbejder, der skal e-mailes til en informativ samtaleanmodning, og fortæl personen om, at du vil elske fordelene ved hans eller hendes viden om, hvordan du kunne skille sig ud som kandidat over et kort telefonopkald eller kaffe. Folk reagerer generelt godt på en anmodning om hjælp, og hvis personen er interesseret nok til at acceptere din mødeanmodning, vil han eller hun absolut pleje nok til at følge op efter dit interview.
Og den bedste del? Du behøver ikke engang at bede denne person om at følge op, fordi han eller hun normalt tilbyder at gøre det.
2. Lad dem vide, at du får det
En af mine venner, der arbejder for et stort firma på sociale medier, siger: ”De fleste interviewpersoner er ikke parat til at sætte deres oplevelser i en sammenhæng eller forklare, hvordan deres evner vil være til gavn for virksomheden.”
Med andre ord, hvis du kan tale om, hvorfor du vil arbejde for dette firma i modsætning til noget andet, og hvorfor dine færdigheder gør dig bedst egnet til at fremme virksomhedens mål, vil du være et skridt foran.
For at gøre det, er det nøglen at have en stærk forståelse af positionen og den præstation, der forventes af dig. Dette betyder ikke kun at læse igennem jobannonceringen med en fintænderet kam, men også undersøge tidligere og nuværende medarbejdere på LinkedIn. Ofte vil du opdage, at de beskriver deres job på en måde, der ikke er beskrevet i den officielle jobbeskrivelse - og denne unikke forståelse kan virkelig berige din evne til at tale om rollen.
En af mine klienter brugte for nylig denne strategi som forberedelse til et interview med en forsvarsentreprenør, da stillingsmeddelelsen var vag. Ved at undersøge tidligere og nuværende medarbejdere på LinkedIn fik hun et bedre greb om de nøjagtige projekter, de arbejdede på, og brugte nogen tid på at undersøge dem inden hendes interview. Da hun gik ind i venteværelset, vidste hun mere om virksomheden, end ansættelsesteamet indså.
Hun fik jobbet.
3. Har en fantastisk elevatorstig
Når intervieweren siger, "fortæl mig om dig selv", er det fristende at genoprette jobbeskrivelsen og tale om de færdigheder og egenskaber, du kender arbejdsgiveren leder efter. Imidlertid tillader en autentisk og overbevisende elevatorstigning en dybere forbindelse mellem dig og intervieweren, og det kan være et stærkt værktøj til at sælge dig til jobbet.
Der er tre dele til en effektiv elevatorstigning: din historie, din dygtighed og dit mål. Det er effektivt at dele en kort livshistorie, der er relevant for din karrierevej og virksomheden. Hvis du f.eks. Interviewer en ingeniørrolle, skal du tale om, hvordan du demonterer familiecomputeren og satte den sammen igen som barn. Deling af en personlig anekdote om, hvem du er, viser, at muligheden er mere end et job - det er et kritisk stykke af dit livs formål.
Dernæst har du utvivlsomt nogle gode færdigheder, så det er vigtigt, at du også tænker over, hvilken der er mest nødvendig i den stilling, som du interviewer - en færdighed, som virksomheden virkelig har brug for. Endelig, da dit mål er at få jobbet, er det vigtigt, at din elevatorbane viser, hvorfor du vil arbejde for dette firma snarere end nogen anden.
4. Tal i vidnesbyrd
Uanset om du leder efter en ny bil eller handler efter tøj på internettet, anmeldelser af brugerne og køberanmeldelser hjælper sandsynligvis med at guide dig i beslutningsprocessen. Arbejdspladsen er ikke så forskellig - faktisk er det utroligt magtfuldt at dele dine bedste egenskaber gennem munden til dem, der har bemærket dem.
Så i stedet for blot at hævde dine store egenskaber, skal du citere de rosende ord, som du har modtaget - især dem, der er kommet fra dine ledere. For eksempel "Min manager fortæller mig ofte, at jeg altid er et skridt foran hende på grund af min evne til at foregribe problemer, inden de sker."
Det afgiver en erklæring, når andre lægger mærke til dine evner.
5. Slet deres tvivl
På et tidspunkt i interviewet vil arbejdsgiveren uundgåeligt bede dig om at tale om dine svagheder. De fleste kandidater er ikke parate til at bruge dette spørgsmål til deres fordel - de tager den lette vej ud ved at hævde en tvetydig eller ydmyg svaghed (f.eks. "Jeg kæmper med perfektionisme!").
En bedre tilgang? Tal om en tid, hvor din svaghed blev udsat på arbejdspladsen, og del derefter de skridt, du tog for at overvinde den. Hvis du gør det, viser arbejdsgiveren, at du erkendte et hul i dine evner, rettede det og forlod det tidligere - og at du vil gøre det samme, hvis du står overfor en udfordring i fremtiden.
Bundlinie? Du er mere end et navnløst ansigt i et venterum med mange kandidater, men det er op til dig at bevise din værdi for den potentielle arbejdsgiver. For virkelig at skille dig ud, skal du sætte dit CV til side, gøre dit hjemmearbejde og øve dit toneleje. Få interviewpersonens spørgsmål til at fungere for dig - ikke imod dig - ved at dele en klar og selvsikker meddelelse om, hvem du er, hvorfor du er her, og hvilken værdi du vil give arbejdsgiveren.
