Så du gør et godt stykke arbejde på arbejdet. Din chef virker glad. Og nu er du klar til at tage mere.
At skubbe dig ud af din komfortzone for at påtage dig mere ansvar er en fantastisk måde at vokse personligt og professionelt på. Det kan til tider være ubehageligt og hårdt, men det er hvad der vil hjælpe dig med at gøre reelle fremskridt inden for en organisation. Så giv dig selv en udfordring, og prøv disse fem måder at intensivere og få dine kolleger til at se dig skinne!
1. Tal med din chef
Gå til din vejleder og se, om der er nogle yderligere projekter, du kan arbejde på. Gør det til en diskussion snarere end et direkte spørgsmål: Du kan dele dine egne karrieremål og tale om, hvordan du ser dig selv passe ind i virksomhedens fremtid.
Tænk over hvilke færdigheder eller viden, du vil udvikle, og se, om der er en mulighed, der lader dig gøre netop det. Hvis det er muligt, har et par konkrete ideer i tankerne, så du kan foreslå områder, hvor du muligvis kan blive mere involveret.
Hvis du ikke har regelmæssige planlagte møder med din vejleder, kan du prøve at få tid på hans eller hendes kalender til samtalen. Men hvis det er langt væk, skal du nævne det i forbifarten og følge op. Et simpelt "Hej, jeg tror, jeg er klar til mere ansvar og vil gerne hjælpe teamet" kan være netop det, han eller hun har brug for at vide for at give dig muligheden.
2. Se efter travle, stressede kolleger
Se efter de mennesker, der har brug for hjælp, det være sig i andre afdelinger eller i skabet ved siden af, og tilbud om at give en hånd. Sørg for, at du dog ikke drages fordel af, eller bliver offer for en kreditkrog: de kolleger, der vil forsøge at få dig til at udføre deres ekstra arbejde, og derefter tage al kredit. Lær at identificere og undgå disse mennesker.
Sørg også for ikke at overvælde dig selv med andres arbejde. Hvis du risikerer at forsømme dit eget ansvar, går du for langt.
3. Bliv ekspert
Erhverv ny viden kontinuerligt og hold dig opdateret med trends eller udviklinger inden for dit felt. Hvis du ses som en ekspert på et bestemt emne, er det mere sandsynligt, at du har brug for nye projekter, der kommer op.
En enkel måde: opsæt en "Google Alert" til emner, der er relevante for din branche, virksomhed eller teams ansvarsområde. Vælg dine søgeudtryk, og eventuelle nye artikler med de vilkår, du har valgt, sendes til din indbakke i en daglig e-mail-opdatering. En anden stor mulighed er at bruge Twitter's nyheds hashtags.
Når du finder artikler, der er relevante for dit teams arbejde, skal du sende dem ud med et kort ledsagende resumé. Du hjælper alle dine holdkammerater med at se bedre ud og holde dig ajour med de seneste branchenyheder, som kan få dig meget troværdighed som holdspiller. Husk dog, når du sender en artikel ud til dit team, så sørg for at foregribe alle spørgsmål, der måtte komme op om det, du har sendt.
4. Vær proaktiv
Undertiden kan du ikke vente på, at en anden giver dig grønt lys. Tag initiativ, og gør hvad der skal gøres, før nogen beder dig (eller en anden) om at gøre det. Start med at identificere opgaver, der falder gennem revnerne, og færdiggøre dem. Din fremsyn vil blive værdsat.
Hvis en del af din planlagte aktivitet involverer at nå ud til klienter eller andre eksterne medlemmer af din virksomhed, skal du sørge for, at du har godkendelse til at gøre dette. ”Jenn, jeg troede, at en pressesøgning ville være nyttig her, og jeg ønskede at nå ud til Erik på PR-teamet” er en enkel måde at bekræfte, at dit team er okay med, at du når ud og også til at kommunikere, hvad du er gør det ikke ender med at blive gjort to gange.
5. Start med det sjove stof
Endelig har nogle arbejdspladser fritidsaktiviteter, som du kan blive involveret i, det være sig softballholdet eller bæredygtighedsinitiativet. Vis dine lederegenskaber der, og lær flere mennesker på arbejdet at kende som et første skridt mod et mere officielt ansvar. Derudover kan det være godt for dine medarbejdere at lære dig at kende uden for dit traditionelle professionelle miljø.
