Din indbakke er tom, din opgave krydses, og din ugentlige rapport er i din chef 'hænder en dag tidligt. Lad os indse det: Du er billedet af succes.
Men mens dit daglige arbejde er under kontrol, og det kan virke som om din karriere er på banen, kan det være en god ide at se nærmere på det. Fordi det viser sig, det er temmelig let at lave et par fejl i store billeder, der kan afspore dine chancer for succes.
Hvordan ved jeg? Som du er ved at finde ud af, har jeg sat min karriere og mig selv i en ulempe flere gange, end jeg gerne vil indrømme. Så lær af mine faglige fejltagelser, og sørg for, at du ikke saboterer din succes ved at foretage nogen af disse fem almindelige fejl.
1. Ikke at udforske verden uden for din afdeling
I et stort firma er det let at falde i en rytme i din egen afdeling og blive der, hvor det er mest behageligt. Det er her, du får dine første og nærmeste kontorvenner, bliver kendt med managementteamet og virkelig finder din niche. Det var bestemt, hvor jeg var mest tilpas.
Men som jeg indså efter at have påtaget mig en række tværdepartementale projekter, hvis du ikke aktivt samarbejder uden for dit team, kunne du skade din succes alvorligt. For når du har brug for, for eksempel, en liste over kundeemner fra salgsafdelingen og en flyer designet af markedsføring, vil dine fremskridt standse - fordi du ikke har nogen kontakter, der straks nærmer sig.
Og tænk også på fremtiden: Hvis du tager dig tid til at blive kendt i hele virksomheden (for din vilje til at hjælpe og samarbejdsmæssig opførsel, selvfølgelig), vil du øge din mindeværdighed - hvilket betyder, at når der er et projekt i behov for en leder eller en forfremmelse, er det meget mere sandsynligt, at dit navn kommer først. På den note:
2. Ansøger ikke om denne forfremmelse
Mens løftet om en bedre titel og flere penge altid lyder rart, kan det undertiden være svært at få modet til faktisk at gå efter det.
Jeg er et godt eksempel: Da min chef ophørte for et par måneder siden, virkede det som den perfekte mulighed for mig at melde mig frivilligt til at tage tøjlerne som afdelingsleder. Men det gjorde jeg ikke. Der var ingen måde, jeg var parat til at fylde min tidligere bosssko på, tænkte jeg. Og så bragte de en manager ind fra en anden afdeling, og min chance for en hurtig forfremmelse var væk.
Selvfølgelig saboterer du ikke kun din succes, hvis du ikke springer i chancen for en forfremmelse. Du stiller dig også op til fiasko, hvis du ikke forbereder dig til denne forfremmelse lige nu. Selvom det næste trin i din karriere synes langt væk, skal du drage fordel af kurser i uddannelse og faglig udvikling og lede efter måder at komme ind på og udvide din nuværende rolle. Ellers er du ikke klar til at drage fordel af den, selv når muligheden opstår.
3. At tale dig selv ud af et internt træk
Da jeg er begyndt at styre min karriere væk fra ledelsen, har jeg været på udkig efter en mere kreativ position inden for min virksomhed. Og for nylig kom den perfekte position op: en skrivestilling på marketingteamet.
Men selv da jeg læste jobbeskrivelsen og vidste, at den passede perfekt, stillede jeg spørgsmålstegn ved alt om skiftet. Hvordan ville jeg fortælle min chef, at jeg ville ansøge til en anden afdeling? Hvis jeg ikke fik stillingen, ville jeg blive fyret? Var jeg endda kvalificeret til rollen?
Da jeg overbeviste mig selv om at ansøge, var stillingsopslaget blevet fjernet.
Interne bevægelser kan bestemt være vanskelige at navigere. Men hvis du bruger for meget tid på at overveje, om du får positionen, eller hvad der vil ske, hvis du ikke gør det, kan du alvorligt gå glip af en stor mulighed, der kan skabe både din succes og din lykke. (Det viser sig, da jobbet blev udstationeret igen et par uger senere, var min chef 100% støttende og opfordrede mig til at ansøge!)
4. At sige nej til store (men skræmmende) muligheder
For et par måneder siden blev jeg kontaktet af en af de øverste ledere i mit firma, der sagde, at han ledte efter nogen, der skulle gå i spidsen for et højprofileret projekt, og at jeg var meget anbefalet. Da han stillede projektideen op for mig, advarede han om, at det ville være meget pres og en masse risiko - men i sidste ende ville det sætte mig på hurtige spor til en ledende stilling på seniorniveau, i et firma, hvor avancement er typisk langsom.
Han gav mig weekenden til at tænke over det, og jeg hæmmede og hængede i to lange dage. Mens jeg ville have den lovede forfremmelse, skræmte projektet mig. Jeg ville være i et helt ukendt miljø med alle øjne på mig - inklusive administrerende direktør.
I sidste ende sagde jeg nej. Min egen tvivl blev bedre af mig, og jeg antog, at jeg ikke kunne gøre det - jeg ville ikke være i stand til at håndtere presset og ansvaret, og jeg ville helt sikkert ikke have været det.
Og da jeg så en anden manager overtage projektet, rekruttere frivillige og føre holdet til succes, kunne alt hvad jeg kunne tænke, det kunne have været mig.
Jeg ved - det kan virke indlysende, at jeg skulle have taget det. Men i øjeblikket kunne jeg ikke samle modet til at indtage en ny, ubehagelig position, da jeg lige var begyndt at føle mig selvsikker i min nuværende rolle.
Lektionen er naturligvis denne: Når du får en stor mulighed, skal du overveje den nøje - selvom den skræmmer pokker ud af dig. I sidste ende fører ofte høj risiko til høj belønning. Men hvis du afviser enhver mulighed, der kommer din vej, har du ikke engang chancen for at lykkes.
5. Nægter at bede om feedback
I arbejdsverdenen kan ingen nyheder virke som gode nyheder - hvilket betyder, at hvis din chef ikke tilbyder negativ feedback om din præstation, skal du gøre OK, ikke?
Sagen er, at man venter på, at din manager får et problem, og det bringer dig til en enorm ulempe. Mens du muligvis gør nok for at holde dit hoved over vandet, tager du ikke initiativet til virkelig at udmærke dig.
På den anden side, hvis du konsekvent beder om feedback - og afstemme dig selv til det gode eller det dårlige - vil du være i stand til at kortlægge områder, hvor du har brug for forbedringer. Derefter vil du være i stand til at finpudse på de mest anvendte træninger, påtage dig projekter, der udfordrer dig til at bruge nye færdigheder, og generelt blive en bedre udstyret professionel.
Og det betyder, at du vil være meget mere forberedt, når det kommer til at ansøge om en ny position eller bevæge sig opad i dit nuværende firma.
I sidste ende kommer fremme af din karriere ned på at være proaktiv, komme ud af din komfortzone og skubbe dig forbi følelser af tvivl. Det er ikke let (tro mig, jeg ved), men når du ikke holder dig tilbage, vil du snart opdage, at du har enhver mulighed for at lykkes.
