Lad os være ærlige: Når det kommer til at ansøge om job, er benchmarket "det kan ikke skade" ofte den afgørende faktor for, hvorvidt man skal gøre noget. Sender du et følgebrev? Det kan ikke skade. Finder du din interviewer på LinkedIn? Det kan ikke skade. Sender du en taknote? Det kan ikke skade.
Eller kan det?
Faktisk, ja, det kan absolut. Her er blot et par scenarier, hvor det at sende en taknota muligvis kan skade dine chancer for at lande jobbet.
1. Den er fuld af skrivefejl
Hvis du virkelig ser alvorligt med et job, har du sandsynligvis fået din CV og følgebrev gennemgået af et par andre mennesker, før du ramte indsende. Men selv den mest omhyggelige jobsøgende kan begå fejl i det høje niveau, der kommer efter en vellykket samtale. Blæs ikke dit omhyggeligt udformede billede, og dobbeltkontrol for at sikre dig, at din taknota er skrivefri. (Her er et par tip til redigering af dit eget arbejde.)
2. Det er en uges forsinkelse
En anden morder med godt indtryk er at sende din note sent. Taknotater er de mest effektive, når du sender dem ASAP eller mindst inden for 48 timer efter din samtale. Hvis du vil efterlade indtrykket af, at du kun er mildt interesseret i stillingen, skal du gå videre og tage din tid. Hvis ikke, så send det med det samme. Som det siges, taler handlinger højere end ord.
3. Det er generisk
Du kunne måske tro, at det at gå gennem bevægelserne og sende en generisk taknota er bedre end at sende noget, men du ville have forkert. Ansættelse af ledere bliver ophidset, når de finder usædvanlige kandidater, der virkelig er begejstrede for jobbet. Og sende en kedelig taknota, der kunne have været adresseret til nogen? Det er en nem måde at sprænge dit billede på.
Åh, og tro ikke, at du bare kan skrive en spektakulær taknota og sende den til alle de forskellige mennesker, du interagerede med under interviewet. Mange virksomheder anmoder om, at taknoter bliver sendt til HR, så de kan vedhæftes en kandidats fil. At have de samme fem noter på filen vil sandsynligvis ikke hjælpe dig med at lande jobbet, så tag dig tid til at personalisere nogle aspekter af din besked faktisk. Det er det værd.
(Se en kommunikationsekspert Alexandra Franzens metode for en virkelig usædvanlig taknota.)
4. Det er bare en måde at tale mere om dig selv på
Har du glemt at nævne, at du engang gjorde noget, der var yderst relevant for det job, du interviewede for nu? Tror du, at taknotaen er det rigtige sted at dele denne relevante oplevelse? Det kan være okay at nævne det kort, men det er bestemt en fejl for dig at omdanne din taknota til et to af dine interviews. Tak, notater skulle ikke være lange, så du har ikke rigtig meget plads til, ved du, tak til din interviewer - og hvad må du fortælle om en anden historie. Hvis du skal gøre det, skal du gøre det kort.
5. Det er upassende
Du har ikke jobbet endnu, så bliv ikke for chummy i din note. Ligegyldigt hvor sikker på du er, at du har spikret interviewet, er dit bedste valg at forblive professionel gennem hele processen. (Det betyder ingen kaldenavne, ingen sarkasme og bestemt ingen forbandelse.)
Jeg har været ved og ved med de forskellige måder at sende en taknota kan skade dine chancer for at få jobtilbudet, men naturligvis ville den største takkemærkning være at ikke sende en. Så send venligst en taknota efter dit interview - bare gør det godt.
