Som en professionel, der styrer banen til din karriere, er et af de vigtigste aktiver, du har, dit omdømme: Hvad andre mennesker synes om dig, din arbejdsstedets præstation og hvordan du opfører dig omkring andre.
Din karakter siger meget om din kompetence, sandsynlighed og troværdighed som professionel. Jeg besøger ikke en restaurant uden at se på anmeldelser af restauranter. Og jeg ville helt sikkert ikke vælge en Airbnb uden at konsultere kommentarer fra mennesker, der allerede har opholdt sig der.
Det er usandsynligt, at nogen vil ansætte dig, acceptere en introduktion eller dele hans ekspertise, uden at andre anbefaler dig på en lignende måde. Hvordan folk fortaler for dig, og hvad de vil sige om dig til andre, er på en måde som en Yelp-anmeldelse af din karriere og generelle opførsel. Du vil have så mange stjerner, som du kan få.
Sandheden er, at dette sociale bevis har vægt, uanset om du beslutter, hvor du skal spise i en ny by, eller sporer referencerne til en potentiel leje. Hvad andre mennesker synes om dig, og hvordan de taler om dig og dine præstationer og arbejdsetiske spørgsmål i din karriere.
Disse fem tip viser dig ikke kun, hvordan du muligvis saboterer en glødende påtegning uden at vide det, men også hvordan du træffer korrigerende handling.
1. Ignorering af den sociale scene
Når du sprænger virksomhedsaktiviteter, der involverer medarbejdere og partnere eller ægtefæller, kan du miste store muligheder for en rosværdig gennemgang. Du tror måske, at disse begivenheder ikke er værd at bruge din tid. Eller du kan være en die-hard introvert og foretrækker at gøre dine egne ting efter kontortiden.
Men hvis du aldrig deltager i sociale aktiviteter efter arbejdet, undlader du at skabe mindeværdige indtryk med mennesker, der kunne være potentielle netværksallierede. Forestil dig at have en dejlig samtale med din kollegas mand, fortæl ham, hvor fantastisk hans kone er, og hvor meget du nyder at arbejde sammen med hende.
Forestil dig nu, at en dag nogle måneder senere spørger denne samme mand, om hans kone - din medarbejder - kender nogen, der måske er den perfekte kandidat til et job i sit eget firma. Og det sker bare så, at du helt passer på regningen og ønsker at tage et skridt. Se, hvor jeg går hen med dette?
Hver samtale kunne føre til en mulighed, en henvisning, en introduktion og til sidst endda en fantastisk jobmulighed. Hvis du kommer til feriesamlingen 15 minutter før begivenheden slutter og svæver i hjørnet med din ene kontorfriend, går du glip af muligheden for at gøre et godt indtryk på en fremmed.
2. Tænker kun mennesker med status
Der er et ordsprog, der siger: ”Behandler vagtmesteren med den samme respekt, som du behandler administrerende direktør.” Der er en grund til dette. Mennesker i magtpositioner er ikke de eneste, du skal være opmærksom på.
Andre vil bemærke, hvordan du taler med receptionisten, den nyudviklede praktikant, der netop kom om bord, tjeneren ved en forretnings frokost eller vedligeholdelsespersonalet. At være uhøflig og nedlatende over for de mindre magtfulde medarbejdere vil ikke vinde jævnlige fans - det vil bare tjene dig selv et ry som værende dårlig.
Når du behandler alle, uanset titel, med samme respekt behandler du administrerende direktør eller andre ledende ledere; du telegraferer meget om dig selv som en person, der respekterer andre - uanset titel eller statur. Desuden ved du aldrig, hvor den frisk-ansatte praktikant vil lande. Du kunne sidde overfor hende i et interview en dag. Og tro mig, hvis du behandlede hende dårligt, vil hun sandsynligvis ikke glemme det.
3. At ikke opbygge forhold til dine kolleger
I vores vidensøkonomi er en ting klar: Ingen af os arbejder i et vakuum. Vi udfører arbejde gennem vores forhold til andre. Så der er ingen måde at omgå det på: Hvordan du møder op for at gøre dit arbejde, og hvordan du vælger at interagere med medlemmer af dit team og folk i andre afdelinger taler bøger om både din karakter og integritet.
At etablere et godt forhold, også med mennesker, du arbejder med, men ikke kender godt, hjælper os med at leve længere og mere lykkeligt. Det reflekterer også positivt på dit omdømme og giver dig adgang til flere muligheder, efterhånden som dine kolleger bliver bekendt med, kan lide og stole på dig. En henstilling reflekterer lige så meget som giveren som kandidaten. Og hvis du ikke har det godt med at skabe og kultivere professionelle forhold, er det usandsynligt, at folk sætter deres faglige legitimationsoplysninger på banen for at støtte dig.
4. At tage æren for andres arbejde
Hvis der er en ting, der holder dig væk fra listen over de mest populære mennesker, jeg har arbejdet med, er det denne. Når du hævder kredit for andres idé eller arbejde, beviser du stort set, at du ikke er en holdspiller, du kan ikke tåle ideen om, at medarbejdere skal få succes, og at du er villig til at vinde ved andres bekostning.
Der er ikke noget galt i at stolte over dine egne resultater, men du vil også gøre det godt at anerkende, ære og værdsætte andres laurbær. Og du vil bestemt ikke begå fejlen ved at tage al æren for det arbejde, der var en teamindsats. Filosof William James sagde det strålende: ”Det dybeste princip i den menneskelige natur er sugen efter at blive værdsat.” Dine kolleger vil bemærke din påskønnelse af deres arbejde, og de vil meget mere sandsynligvis demonstrere den værdi, der ligger i dit.
5. Forkæle dig med kontor sladder
At deltage i kontor sladder og kritik - ondsindet eller lethjertet - af andre vil aldrig tjene dine bedste interesser - især hvis du en dag forventer, at de samme medarbejdere taler meget om dig, når tiden kommer.
Sladder er en tillidsbryder. Hvis folk ved, at du vil skaffe snavs om andre, vil de spekulere på, hvad du siger om dem bag deres ryg. Det er bestemt ikke frugtbar grund til at få glødende anbefalinger i fremtiden. Hvis du vil have folk til at gå med for dig, er de nødt til at se dig som en, der er troværdig. Hold dig væk fra kontorpladsens pool, og hvis du har et problem med en bestemt kollega, skal du indlede en samtale, så du kan løse problemet mellem jer to.
Det er langt bedre at komme i vane med at kommunikere direkte med dine kammerater end endeløst at klage over en person eller et problem, en praksis, der helt sikkert reflekterer dig dårligt.
Uanset om du beder kolleger og ledere om LinkedIn-anbefalinger, eller du trykker på en tidligere chef for reference i din jobsøgning, hvad folk synes om dig betyder noget. Du kan påvirke det fremtidige resultat på en positiv måde, når du tager dig af, hvordan du opfører dig hver dag.
Fordi faktisk ansættelse af ledere fjerner omkring 21% af kandidaterne fra strid, når referencer maler et mindre end glødende lys. Det er en forbrænding, der kan kaste en brutal spærring i din karriere. Så tag skridt i dag for at få den entusiastiske gennemgang, du har brug for i fremtiden.
