Måske er du ikke længere glad på din nuværende vej. Måske føler du dig draget til noget nyt og anderledes. Uanset årsagen, tænker du på at skifte karriere. Sagen er, at du er år (eller årtier!) Ind i din karriere, når du har brugt det meste af dine 20'erne og 30'erne (eller 40'erne eller mere!) På at komme til dette nøjagtige punkt.
Så en komplet ændring virker temmelig skræmmende, hvis ikke forbandet i nærheden af umulig. Fortæl mig, hvis nogen af disse tanker lyder velkendt:
- Jeg tjener aldrig nok penge!
- Hvad hvis jeg er forfærdelig over det?
- Ingen vil ansætte nogen på min alder.
- Det er bare for sent for mig.
Du er ikke den første wannabe-karriereveksler, der føler sig sådan. Men du behøver ikke at lade disse tvivl og bekymringer holde dig tilbage. Jeg talte med ægte karriereudskiftere, der lavede træk efter 40 for at få den indvendige scoop om, hvordan de besejrede disse seks almindelige frygt og gjorde succesrige omdrejningspunkter.
1. ”Jeg kan ikke efterlade noget, jeg kender og har arbejdet så hårdt for”
Det er ikke kun den ophuggende del, der er skræmmende - folk forlader job hele tiden. Det er ideen om at efterlade noget, der (måske) er sikkert og pålideligt, og noget, du har brugt, som føles som for evigt at bygge og raffinere og perfektionere.
Guy Parker, en 53-årig leverandørchef hos Opendoor, der arbejdede som politibetjent i årevis, før han skiftede karriere, havde denne nøjagtige frygt. Selvom han kom hjem hver dag med at vide, at hans job ikke længere var den rette pasform og spørge sin kone, om han skulle slutte, skete faktisk det skridt ikke i nogen tid.
”Jeg havde investeret 16 år i mit liv” i hans karriere som politibetjent, forklarer han. ”Det tog et par år, før jeg samlet modet til at foretage ændringen.”
Michele Westfahl, en registreret sygeplejerske i over 15 år, blev rekrutterer hos Aurora Health Care, fandt overgangen fra en patientfokuseret rolle til et skrivebordsjob skræmmende. ”Den største forhindring var at efterlade noget, man ved, at man er blevet ekspert i at være ny på noget igen, ” indrømmer hun.
Se på frygt
Her er det: At skifte karriere kræver at give slip på det, du har, for at give plads til hvad der skal komme. Det kræver også, at du omdefinerer din identitet i den professionelle verden. Det er selvfølgelig skræmmende og kan ofte få dig til at føle, at du tager et skridt tilbage eller spilder mange års indsats og færdighedsopbygning.
Men den alternative mulighed - forbliver sat - er heller ikke så varm og uklar. For Parker betød ikke at skifte skift fortsat være elendigt på arbejdet. Westfahl følte sig på den anden side begrænset, hvor hun var: ”Jeg så konstant venner, som jeg ville arbejde sammen med på akuttafdelingen med vækstmuligheder, hvad enten det var i ledelse eller gå tilbage til skolen og lave avancerede praksisuddannelser, men aldrig rigtig følte, at det var min vej, ”forklarer hun. ”Jeg voksede så vidt jeg kunne i min afdeling og udførte alle de ting, jeg kunne udrette der.”
2. “Jeg bliver nødt til at starte fra skrammer”
Der nægter ikke, at forsøget på at skifte til et meget andet job eller felt kommer med en stejl indlæringskurve.
Jed Lewin, en licenseret associeret ejendomsmægler i Triplemint, vidste, at han ville have meget at indhente at gøre for at bryde ind i fast ejendom efter at have været advokat i 15 år. Der ville være ny teknologi at lære, nye industrikrav til at blive fortrolig med, et nyt netværk at opbygge og en ny måde at gøre forretninger at tilpasse sig til.
På trods af at han var flink med folk efter mange års arbejde som sygeplejerske, var Westfahl også ret skræmmet af de andre krav, der blev stillet for hende for at blive rekrutterer. ”Jeg leder ikke møder eller holder PowerPoint-præsentationer eller skriver jobforslag, ” husker hun, når hun tænkte på sig selv på det tidspunkt. ”Og det var alle forventninger til en ny karriere i erhvervslivet.”
Se på frygt
Bestemt ikke alt, hvad du har opbygget indtil nu, gælder for din nye karriere. En advokats og en mæglers eller en sygeplejerske og en rekrutterings ansvarsområder er for eksempel utroligt forskellige. Men meget af din oplevelse og dine evner kan være overraskende relevant, selvom jobbet i sig selv ikke synes noget ens.
Lewin mener, at hans overgang ikke ville have været mulig uden stærkt at læne sig til de færdigheder, han havde opbygget i sin juridiske karriere - herunder at være en god forhandler, styre klientforhold og forståelse af kontrakter. Han kapitaliserede også på sine tidligere professionelle forhold for at udvide sin kundebase og netværk.
Westfahl fandt ud af, at de år, hun havde brugt på at opbygge relationer med patienter, kommunikere med personalet og være nedsænket i sundhedsområdet, appellerede til hendes ansættelsesteam. ”Fordi jeg har været i branchen længe, har jeg været udsat for så mange forskellige områder på hospitalet, hvor jeg virkelig kan komme i kontakt med forskellige sygeplejersker om de typer miljøer, de ser på.”
Men hvis du har lyst til, at du mangler i afdelingen med overførbare færdigheder, er der masser af muligheder i dag for at komme op i hastighed i et nyt felt, fra online-kurser til klassetræning til returskibe - alt sammen kan give dig selvtillid og genoptage boost du har brug for at komme videre.
3. “Ingen vil ønske at ansætte nogen i min alder”
OK, lad os sige, at du ved, hvad du bringer til bordet - overførbare evner og alt, men du er bekymret for, at andre ikke gør det. Mere vigtigt er det, at du er bange for, at din alder bliver vanskeligere at tackle dette.
Jeg vil ikke benægte det - alderisme findes på arbejdspladsen og i jobsøgningen, på trods af at det er ulovligt. ”Inden for den vestlige kultur har vi en tendens til at sidestille vitalitet med ungdom, ” siger Musees karrierertræner Jenny Foss, der ofte arbejder med ældre jobsøgende. Ældre medarbejdere kan blive urimeligt stereotype som at have lav energi, sidde fast i deres måder eller ikke være "med det", når det kommer til den nyeste teknologi. Som et resultat finder jobsøgende sig over til roller eller bekymrer sig om at finde et nyt job på grund af deres alder.
Se på frygt
Desværre kan du ikke på egen hånd besejre det kulturelle problem med aldersdiskriminering. Men at være strategisk for, hvordan du sælger dig selv som en karriereveksler, kan hjælpe dig med at bekæmpe det i din egen jobsøgning.
At finde ud af dine overførbare evner er en del af ligningen, helt sikkert. Men tænk også på al den oplevelse, du har som værende utroligt værdifuld - selvom det ikke er åbenlyst relevant.
Westfahl mener, at hendes ansættelsesperiode og track record gjorde det muligt for henne at bygge bro mellem sygepleje og rekruttering, selv på de steder, hvor hendes færdigheder ikke kunne. ”At være ærlig og fortælle, at jeg er en hurtig lærer, og at jeg er ekstremt dedikeret hjulpet, ” siger hun. ”Og det kunne de se - jeg var i min samme afdeling i 16 år, meget loyal medarbejder.”
Ansættelse af ledere vil mest have nogen, der kan gøre arbejdet og gøre det godt, så det vigtigste, du kan fokusere på, er, hvordan du fremhæver dine evner til at matche denne nye rolle - og hvordan du beviser, at din ikke-så-lineære karrierebane lægger du med en tydelig fordel i forhold til en yngre eller på en mere ligetil sti.
Og vær ærlig med dig selv: Hvem skriver fortællingen, jobmarkedet … eller dig? Som Foss påpeger, er det alt for let at fortælle dig selv, at aldersdiskriminering vil gøre det umuligt for dig at komme videre, snarere end at sætte arbejde på at opdatere dine færdigheder eller elevatorbane - hvilket gør det til en selvopfyldende profeti. ”Du bestemmer du sidder fast, du holder dig fast, ”forklarer hun.
4. “Jeg har ikke råd til at foretage en ændring”
Når du har nået et vist niveau i din karriere, handler en karriereændring ikke kun om at opgive din vision om dig selv som professionel - det kan ofte betyde at du opgiver en betydelig løncheck. Og i denne alder kan det ofre påvirke mere end bare dig. Måske har du en familie til forsørgelse, et pantelån, der skal betales, eller andre livsforpligtelser, der kræver, at du får en stabil indkomst.
Se på frygt
At have en plan på plads kan hjælpe med at bekæmpe frygt for at løbe tørt økonomisk. Hvor længe vil du give denne nye karriere et skud? Hvad er din beregning til at beslutte, om du har succes med denne nye karriere eller ej? Hvor skal du hen, hvis tingene ikke panorerer? Har du råd til ikke at arbejde, og hvor længe? Dette er alle spørgsmål, du skal have svar på, før du tager springet.
”Jeg var meget heldig. Jeg var 41 år da jeg skiftede. Min kone arbejdede for et stort advokatfirma, og vi havde fordele gennem hendes arbejdsgiver, ”siger Lewin. Med sikkerhedsnet for forsikringsdækning og nogle sparede penge regnede han med at han havde seks måneder til at give et mægler et skud. ”Selvom jeg er en total fiasko, spiser vi stadig, ” tænkte han ved sig selv.
”Men jeg gav mig selv tid, ” tilføjer han. ”Jeg ville ikke gå i gæld for at gøre dette.” Han besluttede, at hvis han ikke lukkede en enkelt aftale i den periode på seks måneder, var det ikke meningen at være det. Heldigvis opnåede han det, han ville gøre.
For ekstra økonomisk sikkerhed kan du muligvis vælge at holde en fod i din gamle karriere et stykke tid - siger, at udføre kontraktarbejde i markedsføring, mens du prøver at lande et salgsjob. Når det er sagt, skal du ikke stole så stærkt på din backup-plan, at du undgår at give din karriere ændring af alt. Store ændringer som dette tager tid, så du er nødt til at være tålmodig og forstå, at du muligvis har brug for flere måneder for at komme dig selv i rillen.
”Jeg blev hele tiden kontaktet af rekrutterere for at tage lignende typer job - relation manager-job, assistent-generaldirektørjob, advokatjob, ” siger Lewin. ”Men det var ikke her, hvor min lidenskab var længere. Jeg vidste, at det ville være en god løncheck, jeg vidste, at det ville være sikkert, og jeg vidste, at det ville være fint, men jeg ville leve et liv, som jeg designede … Min kone og jeg troede begge, at det var værd at tage risikerer at finde noget, som jeg virkelig kunne være lidenskabelig over. ”
5. "Hvad hvis jeg beklager det?"
Det er temmelig almindeligt at bekymre sig om at gøre det forkerte karrierespring. Hvad hvis du er klar over, at du er gået endnu værre end den, du var på tidligere? Hvad hvis du går glip af dit gamle job og ikke er i stand til at vende dig tilbage? Hvad hvis du kun kommer halvvejs ned ad vejen for at opdage, at du faktisk ønsker at tage en helt anden rute? Frygt for at foretage det forkerte træk kan let lamme dig fra at foretage ethvert træk.
Se på frygt
Du vil uundgåeligt begå fejl i din karriere - og du kan endda begå en fejl ved at vælge din nye vej. Men det betyder bestemt ikke, at det er slutningen af vejen for dig.
Kelli Smith kæmpede med at finde ud af, nøjagtigt, hvor hun ville hen til 44 år efter at have arbejdet i adskillige år i fragtlogistik, derefter som engelsklærer og freelance virksomhedstrener i udlandet. Hun besluttede, at hun havde en passion for tech og tog et webudviklingskursus i Skillcrush, og tænkte, at hun ville blive udvikler. Dog lærte hun hurtigt, at det ikke var det, hun faktisk ville gøre. Hun befandt sig tilbage ved firkant et, og følte sig besejret for, at hun var forkert begyndt.
Men hendes "fejl" viste sig at være et meget smart træk. Smith holdt kontakt med sine Skillcrush-instruktører. ”Og på et tidspunkt, da jeg talte med dem, sagde de: 'Har du ikke en kundesupportbaggrund fra dit logistikfirma? Og jeg sagde, 'Ja, det er den del af virksomheden, jeg stort set har drevet, ' ”minder hun om.
Hun landede et job hos Skillcrush som chef for kundesupport, og blev derfra operationchef. Mens hun ikke endte med at bruge færdighederne fra sin webudvikling, “det faktum, at jeg var villig til at lære dem, åbnede de døre, der fik mig til det sted, jeg er, ” siger hun.
Du skal også huske, at du ikke vil vide, om det er den rigtige beslutning for dig i nogen tid. ”Hvis det er tydeligt indlysende, at det var den forkerte beslutning, er det måske bedst at rette kursen før snarere end senere, helt sikkert. Men jeg har også set folk fejle udelukkende, fordi de ikke gav noget nyt nok tid til at 'holde sig', ”forklarer Foss. "De fleste nye ting vil føles ubehagelige eller udfordre dig på måder, som du ikke er vant til at blive udfordret … Og det er helt normalt og vil absolut være en del af rejsen ind i et nyt job eller en karriere i alle aldre."
6. "Hvad hvis jeg er forfærdelig over det?"
Det er en ting at bekymre sig om ikke at kunne lide en ny karriere. Det er skræmmende at tro, at du måske går efter et job, du vil have så dårligt, kun for at få det og indse, at du ikke engang er god til det. Eller at du ikke ser ud til at passe ind i den nye kultur. Eller at du altid er langt bagefter dine jævnaldrende på trods af din alder og ekspertise.
Se på frygt
Sandheden er, at du føler dig ude af dit element, når du først skifter.
”Bare det at lære at tale, og hvilke ting de ønsker at høre, var som at være i et fremmed land, ” siger Westfahl om at skulle deltage i møder efter at have arbejdet på et hospital i årevis. Da Lewin begyndte at arbejde i salg, siger han, ”Jeg forstod ikke jargongen, og jeg var bange for, at jeg ville forsøge at støtte en familie, der gjorde noget, jeg aldrig havde gjort før.” Han tilføjer, at som advokat, ”Uanset hvor godt eller hvor dårligt jeg presterede i en given uge, fik jeg en løncheck. I fast ejendom er det ikke tilfældet. ”
Men de gav sig selv tid til at tilpasse sig uden dom, idet de vidste, at de var hårde arbejdere og dedikerede lærere.
”Det er skræmmende at være ny på noget, ” indrømmer Westfahl. ”Jeg kan virkelig godt lide at kende mit håndværk og være god til det og ikke begå nogen fejl.” Hun siger, at hun de første måneder bare har observeret andre. ”Så kom det fuld cirkel efter et år, hvor jeg nu er meget sikker på møder, ” forklarer hun. ”Jeg var en meget forbeholdt, genert person. Og nu er jeg en helt anden person, og jeg elsker det. ”
Der er ingen tvivl om, at du vil kæmpe og rod i de første par måneder af din nye karriere. Men mind dig selv om, at selvom der er en masse, du ikke kender - om kulturen, om dit rolleansvar, om industrilingo - er der meget, du kender, som en med mange års erfaring på arbejdspladsen.
Lewin påpeger, ”Ethvert forhold, jeg nogensinde har opbygget, hvert venskab og personlig og professionel forbindelse, jeg nogensinde har haft, har solgt mig selv til en anden og få dem til at købe det. Og det er hvad jeg gør i fast ejendom. Jeg sælger ikke lejligheder. Jeg sælger min viden, min ekspertise og min hjælp. ”
Han tilføjer, ”Tro på, at de færdigheder og den videnoplevelse, du har opbygget i løbet af din karriere til dette punkt, har værdi og fortjeneste.” Med denne tankegang virker tilpasningsperioden ikke så skræmmende.
Det er svært at skubbe forbi din frygt, men det er det værd, siger alle disse karrierer. Faktisk at skifte skift gav hver af dem en følelse af uovervindelighed, på en måde, der er både beundringsværdig og inspirerende for alle på ethvert tidspunkt i deres faglige udvikling. ”Hvis jeg gjorde det i midten af 40'erne, føler jeg, at nogen kan gøre det, ” siger Smith om sin pivot.
Westfahl tilføjer, ”Jeg testede mig selv, jeg tog et sprang af tro, og det regnede ud af det. Nu ville jeg ikke være bange, hvis jeg så noget, hvor jeg kunne opbygge min karriere yderligere. Jeg ville føle mig mere sikker på at gå ind på det, end jeg nogensinde har gjort før, kun fordi jeg gjorde noget, der var så drastisk. ”
