At starte et nyt job handler om at gøre et godt førsteindtryk. Du har denne fantastiske mulighed for at starte forfra - at opbygge stærke relationer og sætte din nye karriere i den rigtige retning - så du skal ikke bare gå ind på dit nye kontor, der er parat til at udføre det blotte minimum eller den samme gamle rutine, som du gjorde før.
Dette betyder også at stille mange spørgsmål, så snart du kommer i gang. Du tror måske, at det får dig til at lyde irriterende eller dum, men det er faktisk en fantastisk måde at hurtigt forstå det indre virksomheds arbejde i dit nye firma og også komme på din boss 'gode side. (Plus, videnskab siger, at det faktisk får dig til at lyde smart.)
Mens der ikke er nogen dårlige spørgsmål, er der nogle, der vil øge dit omdømme bedre end andre. For eksempel er disse seks værd at spørge i de første dage og uger, om du vil gå foran.
1. "Hvordan har du det?"
For det første skulle dette ikke være et engangsspørgsmål. Faktisk bør du spørge dette regelmæssigt til din nye chef, hvis ikke dagligt. (Og forhåbentlig beder de det samme om dig.)
Hvorfor? Din chef er sandsynligvis meget travlt, meget stresset, eller føler sig i nogle tilfælde ignoreret eller undervurderet, så det at få dem til at føle sig bemærket er et øjeblik plus for dig. Og det giver dem en chance for at åbne op. Dette kan føre til mere gennemsigtighed og endnu større mulighed for dig at blive involveret.
Se, jeg er opmærksom på, at ikke enhver chef vil tage denne type spørgsmål og straks blive din fortrolige. Men i det mindste er det en dejlig ting at spørge, og det er let brownie-punkter lige der.
2. "Hvad kan jeg tage din plade af?"
Deres svar kan være intet. Du er lige begyndt at blive forhøjet, så det er muligt, at de giver dig besked, når de er klar til at aflevere ting til dig.
Men måske har de bare ikke tænkt over det, eller de arbejder i øjeblikket på noget, der kunne bruge et ekstra sæt hænder. Ved at spørge snarere end at vente på dem, gør du det lettere for dem at delegere - og lyser lyset på din arbejdsmoral.
3. "Hvem (udover dig) skal jeg mødes med i min første uge / måned?"
Netværk i et nyt job er afgørende. Du skal møde ikke kun dine nye holdkammerater, men andre teams og ledere (hvis muligt) for at få en bedre fornemmelse af din virksomheds mål og initiativer, og hvordan de binder sig tilbage til din rolle.
Men at få din boss 'vægt på, hvem du skal interagere med, viser, at du respekterer deres mening, men også er villig til at samarbejde med andre hold.
4. "Hvad er dine mål for mig i den næste måned / år?"
Når du tænker på lang sigt viser du er kørt og klar til at ramme jorden løb fra første dag. Det hjælper dig også bedst med at indstille og justere dine prioriteter.
Det er muligt, at din chef ikke ved det endnu, eller måske er deres eneste mål at få dig ombord. I så fald skal du tænde for dem: ”Hvad er dine mål i de næste flere måneder?” På denne måde kan du, hvis intet andet, sætte dine egne mål og handlinger ved at finde ud af, hvordan de bidrager til din chef.
5. "Hvornår arbejder du på din head-down?"
Dette viser respekt for deres tid og hvordan de kan lide at arbejde. Det hjælper dig også med at arbejde effektivt.
Brug deres svar til at organisere din tidsplan i overensstemmelse hermed. Sørg for, at du ikke kommunikerer med dem, når de er i denne tilstand, og at du giver dem nok ledetid med projekter, så du ikke venter på, at de kommer tilbage til dig.
6. “Hvordan kan du bedst lide at kommunikere? Hvad med andre hold? ”
Ligesom ovenstående spørgsmål kan dette hjælpe dig med at undgå miskommunikation eller konflikt og straks sætte dig og din chef på samme side. De foretrækker muligvis e-mail til bestemte ting og personligt for andre. De hader muligvis møder. Tage til efterretning.
Få også deres indsigt i andre og deres kommunikationsformer, så du interagerer effektivt med alle sider af dit team (når det er sagt, hvis du også kan spørge disse mennesker individuelt).
Du kan følge dette op med mere specifikke spørgsmål, afhængigt af samtalen og dine behov: Hvor meget varsel foretrækker du, når du anmoder om fritid? Hvilke e-mails vil du have CCD til? Hvilke projekter vil du gerne regelmæssige opdateringer om, hvor ofte og hvordan? er nogle gode steder at starte.
Leder du efter flere måder at imponere din chef på? Her er otte spørgsmål, du burde stille til enhver chef - ny eller gammel - og det vil hjælpe dig med at styre bedre.
