For et par år siden afsluttede jeg mit stabile forretningsjob for at blive freelance-rekrutterer. Jeg havde mange gode grunde til at gøre dette, men i sidste ende ønskede jeg mere fleksibilitet og mindre stress. Efter et par måneder scorede jeg nogle solide klienter og var så tæt på ikke at skulle trække penge ud af opsparing for at betale regningerne. Generelt havde jeg det godt.
En af de ting, jeg elsker mest ved denne branche - uanset om jeg er freelancer eller er en intern medarbejder - er, at jeg får hænge ud på sider som LinkedIn hele dagen lang. Ulempen med det blev i første omgang bombarderet med opdateringer om mine forbindelsers smarte nye jobtitler eller store forfremmelser.
Det så ud som om, at alle mine venner fik store rejser, tog utrolige ture til udlandet på selskabets krone eller scorede store karrieregevinster. Jeg var virkelig glad for mine venner, men jeg kunne ikke hjælpe med at føle mig lidt tilbage. Jeg begyndte endda at stille spørgsmålstegn ved, om jeg havde taget det rigtige valg. Måske skulle jeg have forblevet løbet og fortsat klatre på den firmastige.
Da jeg endelig åbnede mig for en kollega freelancer om mine kampe, mindede hun mig om, at selve grunden til, at jeg var gået ud på egen hånd, var fordi jeg ville gå væk fra al den stress, kaos og pres, der er tæt sammenflettet med disse kampagner og hæver jeg misundte. Jeg havde glemt alt det, der gik ind i karriere milepælerne, som alle omkring mig nåede.
Sagen er, succes er helt subjektiv. Min version af det drejer sig om at kunne gå i en yogaklasse kl. 10 eller arbejde fra en parkbænk på en solskinsdag. Fleksibiliteten, der følger med denne karrierevej, er så vigtig for mig, at det er værd at den usikre rejse.
Jeg kender masser af dygtige mennesker, der absolut elsker det arbejde, de udfører, og som er glade for at lægge lange timer på kontoret, rejse i flere uger eller vågne op ekstra tidligt for at presse i en jog inden et kl. 08.00. At være i stand til at jonglere med en robust tidsplan, mens du udfører et arbejde, er en andens version af succes. Det er anderledes for enhver af os.
Med alt dette i tankerne, har du et par spørgsmål til dig, hvis du føler dig lidt nede på hvor du er, eller spørger, hvad det betyder at være en succes. Og nogle råd også.
1. Er du lykkelig?
Kan du lide det arbejde, du udfører? Eller i det mindste det meste? Kan du finde tid til at hænge sammen med dine venner og familie eller forfølge dine andre interesser? Hvis du er glad, er du allerede vellykket. At lide dit job, værdsætte din fritid og føle en generel fornemmelse af tilfredshed er store gevinster.
Hvis du ikke er glad i dit job, ikke kan lide din virksomhed eller ikke kan udholde din chef, er det også OK. Du skal bare komme i gang med at finde noget nyt. Poler dit CV, optimer din LinkedIn-profil, og start din netværksspil. Du kan – og vil – finde en bedre pasform.
2. Kan du betale dine regninger?
Eller i det mindste lægge et anstændigt måltid på bordet? Dette kan virke som en lav bar, men det er ikke noget at være en ansvarlig voksen, der ikke kun er i stand til at betale deres regninger, men som har råd til dagligvarer hver uge. Bonuspoint, hvis du banker et par dollars på din sparekonto hver måned. At have råd til husly, mad og - forhåbentlig - lidt sjov er grunden til, at de fleste af os har job i første omgang. Hvis du kan markere alle disse tre bokse, er du i god form.
Det tog mig år at arbejde mig ud af studielånegæld og et par vedvarende kreditkortregninger, og jeg skammer mig ikke over at indrømme, at jeg havde flere pickles og crackere (ikke dømme) ved mere end et par lejligheder. Så hvis du stadig arbejder for finansiel stabilitet, skal du vide, at du ikke er alene.
3. Hvordan definerer du succes?
Grøft ideen om, hvordan du synes succes skal se ud, og spørg dig selv, hvordan det ser ud for dig. Ønsker du at lave din egen tidsplan? Hjælp andre? Bliv den go-to person på dit team? Der er ikke noget forkert svar.
Jeg kan ikke understrege dette punkt nok. Der er så meget mere ved at være succesrig, end hvad en imponerende jobtitel eller stor løncheck indikerer. Disse ting er alle gode, men prøv at grave dybere.
Hvis du dør for at lande et job på direktørniveau, så spørg dig selv, hvorfor. Er du lidenskabelig med at lede et team, begejstret for at tage nye udfordringer eller håber at lande et sæde ved beslutningstagernes bord? Hvis du definerer succes med din løn, skal du spørge dig selv, hvorfor du vil tjene så meget. Håber du at gå på pension tidligt? Rejse jorden rundt? Støtte din familie? Uanset hvad dit svar er, skal du huske, at definitionen af succes går langt ud over en vigtig titel eller en sekscifret løncheck.
Personligt ville jeg meget gerne være en rig, verdenskendt ekspert på mit område. Og måske vil jeg være en dag, men indtil videre sætter jeg mine egne timer og tjener nok til at forsørge mig selv, mens jeg tjener mine kunders tillid og respekt.
4. Hvad kan du gøre nu, som du ikke kunne have gjort et år siden? Fem år siden?
Med andre ord, hvad har du lært? Tænk på alle de ting, du ikke har nogen erfaring med eller ikke var særlig effektiv til, da du først startede dit nuværende job. Jeg vedder på, at du har samlet et væld af viden og færdigheder siden da.
Da jeg først startede i HR, lærte min nye chef mig, hvordan man bruger et superkompliceret regneark til at spore udgifter til firmaets sundhedsydelser. Det tog mig for evigt at opdatere alt, men jeg fik til sidst fat på det. Da jeg forlod dette job, var jeg nødt til at gentage min manager, hvordan man bruger regnearket!
Dette lyder måske lidt trivielt, men det er stadig en sejr. At dedikere tid og energi til at blive rigtig god til dit job er noget at være stolt af - uanset hvor stor eller lille opgaven er. Jeg er ikke i tvivl om, at du har historier som denne. Skriv dem ned. Vær stolt af dem.
Hvis du har lyst til, at du ikke lærer eller vokser længere, er der masser af måder at udfordre dig selv på. Er der nogen faglige certificeringer, du har tænkt på at forfølge? Er du interesseret i at påtage dig nyt ansvar hos din nuværende virksomhed? Er det tid til en komplet karriere-pivot? Brug lidt tid på at tænke over, hvad du vil lære næste, og gå derefter efter det.
5. Hvad er du mest stolt af?
Skriv ned alt hvad du har opnået gennem din uddannelsesmæssige og professionelle karriere. Og inkluder også dit personlige liv, mens du er ved det. Dette kan være hvad som helst - semesteret tjente du en 4, 0 GPA, den gang du trak en præsentation i sidste øjeblik, eller den dag, du til sidst fik en solid håndstand i yogaklasse.
At tage en oversigt over dine resultater ud fra et holistisk synspunkt kan hjælpe med at sætte dit faktiske succesniveau i perspektiv. Vi har en tendens til at fokusere på vores fiaskoer, så hold din liste over sejre som en påmindelse om, hvor meget du har opnået.
Se tilbage på dine triumfer, når du føler dig nede og fokusere på hvor langt du er kommet i stedet for at bekymre dig om de ting, du endnu ikke har opnået.
6. Arbejder du mod noget?
Hvad er dine karrieremål? Hvordan vil du have, at dit liv skal se ud? Hvilken type person vil du være? Spørg dig nu, om dit nuværende job eller din karrierevej vil hjælpe dig med at komme dit sted, du vil hen. Hvis svaret er ja, er du mere succesrig end du tror.
Hvis du har lyst til at være kommet fri, er det helt fint (og normalt - jeg har selv lavet et par karrierefejl). Det første skridt at erkende, at det er tid til at foretage en ændring. Definition af dine mål kommer næste. Så skal du lave en plan. Og ligesom det, arbejder du mod noget igen.
Spørgsmål om din karrierevej eller følelse af usikkerhed om din succes er helt normalt, men at sammenligne dine fremskridt eller resultater med en andens vil ikke gøre noget godt for dig. I tvivl, husk dig selv, hvordan din version af succes ser ud, og fortsæt med at arbejde hen imod den. Du kommer til sidst - og jeg ved, at du får mange sejre undervejs.
