Jeg modtager ofte opkald fra folk, der er stressede over deres nuværende jobsituation. De tror, at hvis de ikke ændrer deres bane lige nu, vil de sidde fast i branchen for evigt. De er ulykkelige, uopfyldte, bekymrede for, at de valgte den forkerte karrierevej. Som et resultat af denne utilfredshed bliver de fortærte af at foretage et træk - et stort skridt.
Men på trods af kløen til at fremme en ændring, har mange fagfolk ikke rigtig brug for en total revision i det, de laver. De har simpelthen brug for perspektiv.
Det er aldrig for sent at skifte karriere, men det er ikke den eneste mulighed, du har, hvis du føler dig rastløs på arbejdet. Nogle gange kan et godt placeret spørgsmål eller to om, hvor du er nu, gøre det muligt for dig at bestemme, hvad dit svar skal være.
Det er muligvis ikke en ændring, du har brug for, men en anden måde at se på din situation. Her er seks spørgsmål, der hjælper dig med at vurdere din situation, inden du opgiver din branche for den derovre.
1. Tager jeg ansvar for min karrierelykke?
Lad os indse det, lykke er et indvendigt job. Hvis du venter på den perfekte chef, job, virksomhed, kultur eller kunde til at bringe dig glæde på arbejdspladsen, vil du ende med at vente længe - måske for evigt.
At finde opfyldelse og tilfredshed i din karriere er dit job, ikke din manager (selvom det bestemt hjælper dig på denne vej), selvom du arbejder med en vejleder, du beundrer og respekterer.
Så inden du kommer til spørgsmålet om skiftende brancher, skal du først være ærlig over for dig selv, hvad dine forventninger er. Er du villig til at gøre arbejdet for at blive engageret, inspireret og kørt på arbejde - selvom det ikke er dit absolutte drømmejob? Har du undersøgt måderne, hvorpå du kan forbedre din præstation for at påvirke, hvordan du har det med din rolle i din organisation?
Selv hvis du har en bossformål med at hjælpe dig med at guide dig på din vej, får du ikke trinvis vejledning i, hvordan du går videre på din professionelle bane. Så snarere end at lægge byrden af din tilfredshed på din manager, skal du minde dig selv, hvem der virkelig er ansvarlig.
2. Hvordan giver min karriere mening?
Du har utvivlsomt hørt om kraften i at spørge hvorfor. Simon Sinek, forfatter af Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to to Action , siger, at det at forstå årsagen bag, hvorfor vi gør ting, giver os en følelse af mening og tilfredshed.
Hvordan skaber din nuværende karriere mening for dig? Uanset om det betaler skolelån, giver dig mulighed for at mentorere andre eller udvikle dine lederegenskaber, skal du være i stand til at formulere et klart formål for din rolle. At forstå måderne, hvorpå dit job er meningsfuldt, kan hjælpe dig, når du beslutter, hvilken retning du vil gå i, hvad enten det er inden for den organisation, der underskriver dine lønchecks eller med et andet firma.
3. Har jeg karriere misundelse?
Det er virkelig nemt at blive suget til at tro, at din college-knopp, der startede sin karriere i bankbranchen, har gjort det. Når alt kommer til alt ser hans bane tydeligt indlagt, og der er en stige, han klatrer op ad vejen. På den anden side arbejder du på et job på indgangsniveau i reklame, din fremtid ser mere ud som en hemmelig kode, der skal knækkes end en veludviklet plan.
Det er naturligt at have misundelsesfølelser over andres lukrative startløn, aktieoptioner eller tilsyneladende forudsigelig fremtid. Men lad ikke “sammenligne og fortvivle” mentaliteten få dig til at føle dig dårligt over dig eller hvor du er i dit eget liv.
Husk, at selv hvis du ikke skaffer dig en enorm løn, lærer du fantastiske grundlæggende elementer, der giver springbræt for dit fremtidige arbejde. Desuden kender du klichéen, der siger: Græsset er altid grønnere.
4. Hvordan kan jeg blive mere stimuleret oftere?
Hvert job - uanset hvor meget du generelt elsker det - har kapacitet til at kede dig. Det er urealistisk at tro, at hver eneste opgave på din huskeliste kommer til at begejstre dig, engagere dig og give dig enorm tilfredshed.
Men ved at vide, hvad du elsker at gøre og er god til, og bede om mere af det, kan du vokse den mængde tid, du bruger på at gøre det, du bedst kan lide. Tal med din chef om, hvad det ville tage for dig at gøre mere af det arbejde. Måske elsker du at udvikle medarbejderkommunikation. Måske, når du taler med din manager, lærer du, at hun kender til et andet hold, der kæmper med det, og der er en mulighed for dig at hjælpe (forudsat at dit team stadig kommer først). De får din hjælp, og du får mere af det, du kan lide - det er en åbenlyst win-win.
Hvis din vejleder ikke kan rumme dig, kan du stadig finde en anden måde at forblive interesseret på. Måske lærer du en ny færdighed, såsom at mestre den klientdatabase, du har undgået, eller måske finder du ud af, hvordan du går ud over, hvad du får tildelt.
5. Hvad er de vigtigste problemer, der får mig til at ønske at skifte karriere?
Mange klienter ønsker at skifte karriere på grund af smertepunkter i de job, de har. De fokuserer så meget på, hvad der ikke fungerer inden for et bestemt felt, at de ofte glemmer, hvor meget de faktisk kan lide selve arbejdet.
Før du hopper skibet og går ud på ukendt territorium, skal du kigge dybt ind på, hvad der gør dig ulykkelig, og hvorfor du føler dig rastløs. Er det en vanskelig manager, drama-udsatte kolleger, den ufleksible kultur, forvirring omkring virksomhedsmissionen?
Selvom jeg alle ovenstående bestemt er arbejdspladsudfordringer, er det en vigtig faglig færdighed at finde en måde at navigere på dem på. Læs en bog om effektiv kommunikation, frivilligt til at hjælpe med at planlægge en virksomhedsomfattende social aktivitet, og juster dig med kolleger, du kan tolerere. Hvert job kommer med sine egne unikke idiosynkraser; du er bedre til at finde måder at håndtere dem i stedet for bare at lade dem rangle dig.
6. Hvad er mine økonomiske mål?
Uanset hvordan du skiver det, kan ændringer være kostbare. Hvis du er i tyverne, kan det at have en lønnsnedsættelse nu påvirke din indtjening i årevis. Hvis dine økonomiske mål er at afbetale skolelån og bank i fremtiden, er du muligvis ikke i den bedste position til at gå over til et felt, der betaler lavere.
Hvis du har brug for det job, du har af økonomiske grunde, skal du tænke på at starte et sidespil, der er inspireret af, hvor du gerne vil gå næste gang. Måske kan din indre bager beherske kunsten at dekorere kage i weekenden. Eller din indre forfatter kan freelance til en blog. Disse deltidsmuligheder kan være en fantastisk måde at få street cred, oplevelse og lidt ekstra penge, når du finder ud af, om en helt ny karriere er dit svar.
Hvis du dykker ind i alle aspekter af dit nuværende arbejde, og du stadig synes, det er tid til at få et job i en anden branche, skal du sørge for at have processen, tålmodigheden og strukturen til at gøre det. Karriereændringer tager forskning, et stærkt netværk og en målrettet indsats. Processen er ofte mere udfordrende og tidskrævende end at lande et job i dit felt i en anden organisation, så det er ikke en beslutning at tage et indfald, efter at du har haft en uhyggelig uge eller måned på arbejde. Med det sagt er det et valg, du altid kan tage senere, selvom det ikke giver mening for dig lige nu.
