Hver gang du er utilfreds med dit job, råder folk dig til at finde ud af, hvad du brænder for, og så bare forvandle det til en fuldtidsjob.
Ærligt, hvor træt er du af at spørge dig selv, "Hvad er min lidenskab?" Jeg er temmelig træt af det selv, og jeg er en karriererådgiver. (Har jeg endda lov til at sige det?) Spørgsmålet er så stort, at det er fuldstændigt lammende for de fleste mennesker. Faktisk er det for stort, og det hjælper derfor normalt ikke.
Men hvis du ikke er tilfreds med dit arbejde eller virkelig ikke har nogen idé om, hvad skridt du skal tage næste, hvad er der ellers at fokusere på udover denne undvigende lidenskab? Jeg har tænkt meget på dette og kommet med tre spørgsmål, som jeg synes er lidt enklere at besvare og (forhåbentlig) meget mere nyttige.
1. Hvad kan jeg gøre for at hjælpe andre mennesker?
Nogle gange er det lettere at tænke over, hvad du kan gøre for andre, end det er at fokusere på, hvad du kan gøre for dig selv. Der er sandsynligvis en million ting, du vil gøre, men sandsynligvis færre, som du kan gøre, og endnu færre, som du kan gøre til det større godt.
Hvis du taler med en karrierevejleder, vil samtalen til sidst dreje sig om dine evner. Det er overraskende vanskeligt at identificere dem, men det er en vigtig del af at finde ud af, hvad alle dine muligheder er. At overveje dette i sammenhæng med, hvad du kan gøre for andre, hjælper ofte med det.
2. Hvordan ser min ideelle dag ud?
Eller mere specifikt din ideelle arbejdsdag (og ingen snyderi og vælg en feriedag på Bali). Ordet ”karriere” fremkalder et temmelig specifikt billede for de fleste mennesker. Det involverer normalt et kontor mere end 40 timer om ugen og ubehageligt tøj. For at bryde væk fra denne restriktive opfattelse, lad os tale mere generelt om, hvordan du vil have din tidsplan struktureret.
Hvordan ser den perfekte (arbejds) dag ud for dig? Skal du have te på din veranda om morgenen? Gå til kontoret? Har fleksible timer? Mødes fysisk med folk på dit team? Gå til gymnastiksalen mellem møder? Spis middag med din familie? Uanset hvad det ser ud, er dette dit nye professionelle mål. For nogle (læs: mig) er dette et mere håndgribeligt mål end en høj og vag position.
3. Hvad finder jeg utålelig?
At vide, hvad du ikke ønsker, kan næsten være så nyttigt som at vide, hvad du vil. Måske er du den slags person, der virkelig ikke kan navngive det, du synes er sjovt, men som ved, når du har stødt på noget, du ikke kan lide. Det er helt fint! Gå med dine styrker og begynd at finde ud af, hvad der ikke fungerer for dig.
Selvfølgelig mener jeg ikke, at gå gennem job en efter en og beslutte, om du kan lide dem eller ej. Du kommer aldrig igennem en tiendedel af valgmulighederne - hvad så meget af dem. Fokuser i stedet på, hvad dine værdier er, og hvad de ikke er. Her er en gennemgang af hvordan. Visse positioner justeres mere med dine værdier, plus du vil kunne bruge disse oplysninger til at udforme din perfekte dag.
Jeg er ikke overbevist om, at folk virkelig nogensinde kan vide, hvad deres ægte lidenskab er. (Hvis du gør det, godt for dig. Prøv ikke at gnide det ind.) Men jeg er sikker på, at folk kan skabe og skabe opfyldende karrierer for sig selv, hvis de stiller og besvarer de rigtige spørgsmål.
