Når du starter et nyt job, er der denne uundgåelige rollercoaster af følelser.
Først har du det lyst, at du ikke har nogen idé om, hvad du laver. Du har mistet forsøget på at finde ud af, hvordan du arbejder med virksomhedens software, hvor du finder de oplysninger, du har brug for, og hvad nøjagtigt er protokollen til mikrobølgeovn.
Men snart får du fødderne under dig. Du får større tillid til din position - og som et resultat er du i den modtagende ende af ros fra din chef og kolleger for, hvad det gode job, du laver.
Derfra ser alt ud til at gå fint - indtil du tænker over de sidste par uger (eller måske endda måneder). Hvornår er sidste gang din chef roste dig for et godt arbejde? Eller kaldte dig en livredder? Han plejede at prale af dig hele tiden, men nu kan du ikke tænke på et enkelt nyligt eksempel.
Stik panikken og dyppet i det rutschebane tur. Vi oplever alle lignende. At blive komfortabel i dit job resulterer normalt i færre komplimenter fra dine overordnede - hvilket desværre kan få dig til at føle, at du fejler eller stagnerer.
Men du kan være sikker, det er sandsynligvis ikke tilfældet. Her er seks nøgletegn, du stadig er en fantastisk medarbejder - selvom din chef ikke siger det så ofte.
1. Du modtager mere feedback
Dette første punkt virker modsat. Bør du ikke modtage mere ros og mindre feedback, hvis du virkelig har det godt?
Men tænk på det på denne måde: Du klarer dig så godt, at nu din chef ønsker at give dig de værktøjer, ressourcer og konstruktiv kritik, du har brug for for at blive endnu bedre. Du har sat søjlen højt for dig selv, og nu er det din manager's job at fortsætte med at udfordre dig.
Så antag ikke automatisk, at øget feedback er en dårlig ting. Det kan faktisk være en indikator for, at du overskrider forventningerne.
2. Du er Go-To ressource for spørgsmål
Når dine kolleger har spørgsmål eller oplever problemer, er du typisk den første person, de henvender sig til for at få hjælp og vejledning.
Hvorfor? Fordi folk stoler på dig. Du har etableret dig selv som en ekspertressource, og dine medarbejdere er komfortable med at kontakte dig for at få hjælp i klæbrige situationer.
Ville de gøre det, hvis du ikke var en dygtig medarbejder, der ser ud til at have et stærkt greb på alt, hvad din position indebærer? Sikkert ikke.
3. Du bliver bedt om dine meninger
På samme måde som at etablere dig selv som gå til spørgsmål, bliver du bedt om at give dine input under diskussioner og møder en anden indikator for, at du gør et positivt indtryk.
Hvis du får plads ved bordet til store beslutninger og vigtige samtaler, betyder det, at dine kolleger og overordnede ser værdien i dine tanker og ideer. Og husk, de ville ikke føle det på den måde, hvis du fortryder dig i din position (som den stemme, der er i tvivl om dit eget hoved, fortæller dig).
4. Du er den, din chef afhænger af
”Kan du håndtere dette for mig?” Er et spørgsmål, du hører et par gange hver uge. Når din manager har brug for noget, der er taget sig af, er du den første, hun henvender sig til. Og lad os ikke glemme at nævne det faktum, at du altid er opført som hendes alternative kontakt i hendes ukontorlige meddelelser.
Så nej, måske er din chef ikke at dræbe den ros, som hun plejede at gøre. Men det faktum, at hun har tillid til dig nok til at stole på dig uden så meget som en anden tanke, er et godt tegn på, at din manager stadig ser dig som et fantastisk aktiv for teamet.
5. Du er ansvarlig for dit eget arbejde
Når du kommer op i en ny rolle, er der ganske lidt håndholdelse, der skal ske. Dine overordnede er nødt til at tilbyde vejledning for at sikre, at du tackle tingene korrekt.
Men hvornår er sidste gang, der skete? Hvis din manager nu lader dig tage ejerskab af dine projekter - uden en ounce af mikromanagement - kan du føle dig godt til det faktum, at du har bevist dig selv nok til at tjene hans utvetydige tillid.
6. Du bliver bedt om at repræsentere dit firma
Du er sendt til et talende engagement for at tale på vegne af din arbejdsgiver. Du bliver bedt om at gå til et møde med eksterne partnere. Når der opstår en pressemulighed, er du en af de ansatte, der er citeret.
Uanset den specifikke situation forbliver budskabet den samme: Du udfører et så fantastisk job, at din chef er komfortabel med, at du fungerer som ambassadør for dit firma. Og det betyder meget - uden tvivl mere end et kompliment, der blev sagt i forbifarten.
Når du bliver mere komfortabel i din rolle, har rosene en tendens til at aftage. Det er naturligt, men det er stadig nok at plante masser af frø af selvtillid i dit sind.
I stedet for at besætte over hvad din chef måske tænker, skal du holde dine øjne skrælne efter disse seks tegn. Chancerne er, at du stadig slår ting ud af parken.
