Ifølge Bureau of Labor Statistics er den gennemsnitlige tid, hvor en Millennial forbliver i et job, omkring halvdelen af det nationale gennemsnit af den typiske periode.
Men hvad nu hvis du ikke går videre? Hvad hvis du virkelig kan lide din virksomhed? Det er fantastisk (og sjældent!). Som du sandsynligvis har bemærket, at det at bo på samme sted i lang tid kan gøre det lettere for folk at tage dig for givet. Og det efterlader dig et underligt sted, hvor du konstant kæmper for at bevise dig selv for dine kolleger.
Så hvis du bliver overset for nye muligheder, fordi de højere ups ikke ser, hvordan dine evner har udviklet sig, hvis kolleger stiller dig spørgsmål, hvis du antager, at du stadig er i din entry-level-rolle, eller hvis folk bare ikke synes at registrere hvad du gør, her er seks trin til at få den respekt, du har fortjent og med rette fortjener.
1. Bestem din unikke værdi for din virksomhed
Det er svært at se vores unikke kvalifikationer indefra. Vi er alt for tæt på vores egen oplevelse til at bestemme vores værdi. Så her er et par spørgsmål, der hjælper dig med at finde ud af det:
Hvorfor er det, du bringer til dit job, firma eller kontor relevant for din arbejdsplads? Eller for at sige det på en anden måde: Hvilket problem løser du? Hvad gør dig anderledes eller unik? Hvad ville de mennesker, du arbejder med, sige værdien af din tilstedeværelse?
At være i stand til at besvare disse spørgsmål vil hjælpe dig med at realisere din egen værdi. Og derfra kan du gå videre til næste trin.
2. Ejer din værdi
Respekter din position, og respekter, hvordan du gør dit job hver eneste dag. Når du begynder at behandle dit job som om det betyder noget, vil andre lægge mærke til og følge efter. (Og dette er ikke kun til din fordel: Ifølge en undersøgelse fra 2013 om forhold, påvirker din selvtillid de omkring dig.)
Tag det et skridt videre, og vær villig til at spørge dig selv: ”Hvad ellers kunne jeg gøre? Hvilke færdigheder skal jeg udvikle for at tage mig selv til det næste niveau? ”Approad management for feedback, derefter lytte og absorbere det. Jo mere respekt du giver din position, jo mere respekt vil andre give den.
3. Kommuniker din værdi til din manager
I følge HR-ekspert Josh Bersin sker der nu et skift i præstationsanmeldelser, hvor mange virksomheder ændrer, hvordan de vurderer medarbejdere. Lang historie kort, ledere kan ikke forventes at kvantificere et års værdi af arbejde i et enkelt møde. Uanset om din virksomhed stadig foretager årlige anmeldelser, påhviler det dig at kommunikere din værdi og holde din manager opdateret om dit arbejde.
Opret et møde, hvor du kan diskutere, hvor ofte han eller hun gerne vil have opdateringer fra dig. Sørg derefter for at følge igennem og sende regelmæssige oversigter over de projekter, du arbejder på. Medtag dine kollegers bidrag, bemærk, når du har mestret en ny færdighed, og hold ham eller hende i løkken på ethvert nyt arbejde, du tackle.
4. Komplimenter dine kolleger
Den nemmeste måde at få respekt er at give det, men alligevel gør så få mennesker dette. Så du kan virkelig adskille dig selv ved at prise dine medarbejdere offentligt. Når du samarbejder, skal du være vokal ved at dele kredit. Dette er en god påmindelse om, at du ikke altid behøver at udtrykke din værdi så meget, som du har brug for bare for at være en værdifuld kollega.
Bonus: At tilbyde komplimenter har faktisk vist sig at forbedre ydeevnen for den kollega, du komplimenterede.
5. Vis, at du er i stand til at pleje talent
Vi har hørt det før: Konkurrence er død. Samarbejde er i. En undersøgelse fra Washington University i St. Louis fandt, at kreativitet blandt kvinder faktisk er kredsede i mere konkurrencedygtige - i modsætning til samarbejdsmiljøer.
En af de bedste måder at pleje de omkring dig er at få det bedste ud i dem. Slyng en mindre erfaren kollega med på et projekt, der vil forbedre hans eller hendes færdigheder, eller tage sig tid til at lære en praktikant, hvordan man bruger virksomhedens rapporteringssystem. Disse små øjeblikke sender en kraftig besked om dit selvtillidsniveau. Du behøver ikke at ty til at underbud eller øge dine kolleger for at få dig selv til at se godt ud. Ved blot at samarbejde viser du, at du mener, at du har nyttige erfaringer at dele.
6. Lær hvordan man siger “nej”
Ja, du kan stadig udskrive præsentationsmateriale til teamet før et møde eller tage kaffe til en medarbejder, der sidder fast ved sit skrivebord - det at gøre de menige ting burde ikke være under dig. Men vær forberedt på at minde folk om, hvor du er nu. En måde at gøre det på er at begynde at sige nej (høfligt) til disse anmodninger på indgangsniveau - især hvis der er nogen andre, der har det job, er det at udføre disse opgaver.
Få stadig spørgsmål baseret på den position, du gjorde for tre år siden? Den bedste måde at tackle dette på er at sætte folk på det rigtige spor uden at ofre din egen produktivitet. Hvis det ikke er dit job mere, skal du blot sige, "Jeg har ikke været i denne afdeling i et par år, men du prøver måske det og det."
Når du har været et sted så længe, kan folk begynde at overse dig. Så det er op til dig at minde dem om din værdi. Har du arbejdet for det samme firma for evigt? Hvilken af disse vil du prøve at gøre oftere? Tweet dit svar til mig.
