Ved du hvad der er lige så hårdt som at være selvsikker uden at virke arrogant? Vær ydmyg uden at sælge dig selv kort.
Ydmyge mennesker er godt lide og respekteret på kontoret. Deres kammerater elsker at arbejde sammen med dem, og deres chefer elsker at styre dem. Men hvis du er for ydmyg, risikerer du at virke passiv eller usikker. Endnu værre er, at du kunne få overgivet muligheder, fordi ingen ved, at du fortjener dem.
Jeg har brugt meget tid på at observere, hvordan folk med succes går på denne linje - og her er hvad jeg har fundet.
1. De tager kredit
Når nogen lykønsker dig med et godt udført job, kan du blive fristet til at sige noget i retning af, ”Åh, tak, men det var alt sammen Kathy!”
Jah, Kathy vil være taknemmelig, men gæt, hvem der får rejsen, det næste seje projekt eller den offentlige anerkendelse, når tiden ruller rundt? Ikke dig - Kathy.
Prøv dette svar i stedet:
Du får din kredit, Kathy får hendes kredit, og du lyder elskværdig at starte.
(Læs om hvorfor du skal bruge “strålende” oftere.)
2. De stiller spørgsmål
På trods af hvad de fleste mennesker synes, får det at stille spørgsmål ikke dig til at lyde uintelligent eller uniformeret. Tværtimod - mennesker respekterer din vilje til at vise, hvad du ikke ved.
Næste gang nogen holder en præsentation, forklarer et koncept eller blot taler til dig, vil jeg opfordre dig til at stille (næsten) ethvert spørgsmål, der dannes i dit sind.
Her er et par forskellige måder at formulere dine spørgsmål på:
4. De behandler alle lige
Selvfølgelig vil vi alle gerne tro, at vi giver alle lige behandling, uanset om de er praktikant eller administrerende direktør. Men det er ikke altid tilfældet.
Efter min erfaring er mennesker, som er ydmyge (men ikke alt for det), venlige, opmærksomme og høflige over for alle, de støder på. Jeg har mødt mennesker, der kun er en ringet over mig på stigen, der ville ignorere mig, mens jeg også har mødt C-suite-ledere, der er opmærksomme på mine ideer, gør en indsats for at huske små detaljer om mig og hilse med mig store smil, når vi krydser stier på kontoret. Gæt, hvem der synes mere ydmyg?
Hvis du nogensinde er i tvivl om, hvorvidt du trækker din rang (eller du ved, at du er, og har brug for en påmindelse for at stoppe), skal du lade som om du er på Undercover Boss , og personen, som du børster af, har magten til at fremme dig eller fyr dig. Det fungerer som en charme.
5. De beder om feedback
Der er en masse uopfordret feedback på arbejdet. Foreslår jeg alvorligt, at du beder om mere ?
Jep.
Her er tinget: Når folk frivilligt gør sig sårbare ved at bede om feedback, beviser de, at de respekterer din mening, ikke har kæmpe egoer og er villige til at skifte for at komme organisationen til gode. Med andre ord ser de fantastiske ud.
Hvis du allerede har strukturerede feedback-sessioner, skal du sørge for, at du regelmæssigt beder om kommentarer fra dine teammedlemmer, dine ledere og dine direkte rapporter.
Her er et par måder at udtrykke det på:
6. De lader andre mennesker prale af
Tidligere, når jeg har stødt på arrogante mennesker, har min konkurrencedygtige side fået det bedste af mig, og jeg ender med at prøve at "bevise" mig selv. Men denne vane er meningsløs, fordi den fører til et fjollet spil med en-upmanship. (Og jeg burde ikke bryde mig om deres mening alligevel.)
Jeg har bemærket, at ydmyge mennesker aldrig kommer ind i disse magtspil. I stedet for at reagere, smiler de, nikker og lader personen have sit øjeblik. Ikke kun er det meget mere produktivt, men braggeren er tilfreds og mindre tilbøjelig til at fortsætte, hvis ingen ægges ham eller hende.
Der er et par svar, der er nyttige i disse situationer:
Med disse seks teknikker opretholder du den perfekte balance mellem ydmyg og selvsikker.
