En af de mest almindelige afståelser, jeg hører fra frustrerede jobansøgere, er, at de bruger masser af tid på at ansøge om job, men aldrig hører noget tilbage.
Hvad giver?
Hvis du ikke får det svar, du vil have i din jobsøgning - men ikke har nogen idé om, hvad du laver forkert - er det tid til at gå tilbage til det grundlæggende og sikre dig, at du ikke begår følgende klassiske fejl.
1. Du har ikke en målgivere-strategi
Du tror måske, at fordi du indsender ansøgning efter ansøgning online, foretager du en effektiv jobsøgning. Ikke sandt! Blindt at anvende til enhver position, som du støder på, giver normalt ikke gode resultater.
Den mest effektive måde at finde det rigtige job på er at målrette mod dine ideelle arbejdsgivere - de virksomheder, der interesserer dig, tilpasser sig din lidenskab og har brug for dine færdigheder. Når du har udviklet en liste over drømmevirksomheder, kan du skræddersy dine applikationer specifikt til disse organisationer, hvilket vil give dig en meget bedre chance for at blive bemærket og landing af jobbet.
Relateret: Hvordan man finder ud af, hvilke virksomheder man skal ansøge om
2. Dit CV og følgebrev er ikke målrettet mod arbejdsgiveren
Selv hvis du har en målrettet jobsøgningsstrategi, kan en generisk CV og følgebrev hurtigt stoppe din indsats. Et blik på dit CV fortæller en arbejdsgiver, hvis du skrev det specifikt til virksomheden, eller hvis du oprettede et dokument i én størrelse, der passer til alle, som du mailede til enhver virksomhed på din liste.
Din søgning vil være meget mere vellykket, hvis du tilpasser dit følgebrev og genoptager for specifikt at løse virksomhedens forretningsproblemer og din kapacitet til at løse dem.
Relateret: Hvad det virkelig betyder at skræddersy dit CV
3. Du spilder den øverste tredjedel af dit CV
Fordi så mange cv'er læses online, gennem ansøgers sporingssystemer eller på mobile enheder, er den øverste tredjedel af dit CV prime marketing-ejendom. Hvis en ansat manager ikke straks ser en overbevisende meddelelse i den del, vil han eller hun skubbe til næste CV - hvilket betyder, som Heidi Klum ville sige på Project Runway , "Du er ude."
Start med at holde dine personlige oplysninger øverst korte, søde og til det punkt. Der er ingen grund til at medtage en gade-adresse; angiv blot dit navn, et telefonnummer, en e-mail-adresse og din LinkedIn-URL. Det giver dig masser af plads til at komme til de kødfulde ting inden for den øverste tredjedel.
Hvis du har en objektiv erklæring, skal du fjerne den. I stedet skal enten medtage en professionel oversigtserklæring eller dykke direkte ind i din oplevelse.
Relateret: Den eneste gang det er OK at bruge en objektiv erklæring på dit CV
4. Dit CV er for langt
Når jeg ser en CV, der er flere sider lang, indikerer det normalt, at den jobsøgende ikke har skræddersyet sin CV til det specifikke job - og i stedet inkluderet alt andet end køkkenvasken.
Selvom du måske tror, at en længere CV giver dig mulighed for at vise mere af dine kvalifikationer, i virkeligheden får det normalt din læser til at kede sig, blive forvirret over, hvorfor du ansøgte om jobbet og derefter smide det til side.
En CV er ikke hele din livshistorie. Du ønsker blot at give nok relevant information til at score et interview. For at gøre det, læg de mest relevante aspekter af din oplevelse ud, og hvorfor du er kvalificeret til det pågældende job. Ved at gøre det, skal du være i stand til at holde det på en side (eller to, højst, hvis du har masser af kødet indhold, der er relevant for jobbet).
Relateret: 6 Pro-tip til at skære dit CV ned til en side
5. Du forventer, at andre laver matematik
Taler du om dit arbejde med hensyn til opgaver eller resultater? I mange cv'er og følgebrev bruger jobsøgende sætninger, der beskriver aktiviteter snarere end resultater. At forklare en opgave lyder sådan: ”I mit nuværende job overvågede jeg projektet for at automatisere tidskort.”
Nu er jeg sikker på, at det er gode ting. Men hvis du ikke fortæller en potentiel leder, hvad det betyder for ham eller hende, betyder det ikke noget . Du skal gøre matematik for den potentielle arbejdsgiver og vise specifikt, hvordan du skaber værdi for virksomheden.
For at gøre dette, spørg dig selv: Hvad var det resultat, jeg nåede, og hvordan er organisationen bedre som et resultat? For eksempel kunne du justere den forrige linje til: ”Da jeg førte projektet til at automatisere tidskort, var vi i stand til at reducere lønningstiden med 20%, hvilket sparede virksomheden $ 15.000 pr. Kvartal.
Nu er det en magtfuld præstation.
Relateret: Genoptag genoptagelse: Sådan forvandles dine pligter til gennemførelser
6. Du tager ikke LinkedIn alvorligt
Forestil dig, at du har ansvaret for at ansætte en kandidat til en vigtig stilling, og at du har indsnævret den til to stærke ansøgere. Du ser begge op på LinkedIn. Man har en profil fyldt med præstationer, en stor personlig historie, mange forbindelser og eksempler af hendes arbejde. Den anden har et par forbindelser, intet foto og lidt til intet indhold.
Hvem ville du vælge?
Virksomheder bruger i stigende grad LinkedIn som en del af deres ansættelsespraksis - hvilket betyder, at din profil ofte er det første sted arbejdsgivere tjekker dig ud.
Hvis du ikke allerede har en profil, kan du tilmelde dig LinkedIn nu - så brug disse 31 tip til at gøre den så effektiv som muligt.
Relateret: 3 smarte måder at tiltrække rekrutterere til din LinkedIn-profil
7. Din tilstedeværelse på sociale medier skræmmer arbejdsgiverne væk
Ansættelse er en stor risiko for arbejdsgivere, så de sigter mod at bruge indsamle så meget bevis som muligt for enten at validere deres valg eller eliminere de dårlige ansøgere.
Et overordnet flertal - 93% - af ansættelse af ledere går online for at undersøge en kandidat, inden de tilbyder ham eller hende et job. Værre er, 55% har ændret mening om en kandidat efter at have fået et negativt indtryk af ham eller hende fra sociale medier.
Så rydde op i dine sociale medier. Kæmm gennem alle dine sociale profiler, og sørg for, at du er komfortabel med dine personlige indstillinger - dvs. hvad potentielle arbejdsgivere kan se. Fjern alt, der kan opfattes som stødende, inklusive dårlige tidligere arbejdsgivere. Intet selskab ønsker at ansætte et problem. Og hvis dit sociale medieindhold får dig til at ligne en retssag, der venter på at ske, er du et problem.
Relateret: Sådan ryddes op i dine sociale medier under jobsøgningen
Hvis du ikke holder øje med disse detaljer, kan du miste mulighederne for at hage dit perfekte job. Spik det grundlæggende, så er du på vej til en drømmekarriere.
