Du gør alt lige i din jobsøgning - følg instruktionerne ned til enhver detalje, lav det perfekte følgebrev, skræddersy dit CV. Men du hører ikke tilbage.
Hvorfor? Du er ikke den eneste, der følger instruktionerne, og dit materiale forsvinder sandsynligvis i havet af andre kvalificerede kandidater. Ansættelse af ledere modtager masser af applikationer, og hvis du vil skille dig ud, er du nogle gange nødt til at tage den færre vej.
For at hjælpe dig bad vi syv succesrige iværksættere fra YEC om at dele deres bedste ukonventionelle jobsøgningstaktik for at lande rollen som dine drømme.
1. Rabat ikke det informative interview
Da jeg var 21 år startede jeg en podcast, der involverede at nå ud til folk med de job, jeg ønskede, og interviewede dem om, hvordan de nåede dit sted, hvor de var. Det viste sig, at opsætning af disse informationssamtaler var en enorm nøgle til at opbygge relationer, der ville føre til landing af mit første job. Insider-tip: Spørg ikke om jobbet eller medbring dit CV. Lav i stedet det om dem og deres oplevelser.
2. Send en (personlig) kold e-mail
Jeg har for nylig ansat nogen, der skrev mig en lidenskabelig e-mail om deres ønske om at blive medlem af mit team. E-mailen kom ud af venstre felt og var ikke relateret til nogen bestemt jobåbning på det tidspunkt. Årsagen til, at jeg gav personen et skud, er fordi de ved at sende mig en velskrevet besked fyldt med entusiasme viste deres vedholdenhed, kreativitet og optimisme - alle egenskaber, som jeg værdsætter, når jeg leder efter nyt talent.
3. Underret dit netværk
Fortæl dine venner og netværk, at du er åben for nye muligheder. Sammenlæg en liste over mennesker, du har tillid til, og nå dem til dem om din åbenhed for at udforske nye roller. Bed dem om at anbefale muligheder og virksomheder til at overveje.
4. Løs et problem
Jeg hyrede engang nogen til en stilling, som jeg ikke vidste, at vi havde brug for. Han kontaktede mig og (høfligt) påpegede en svaghed i vores operationer og viste mig derefter, hvordan vi kunne løse det til en praktisk pris og dermed forbedre vores tjenester. Jeg var så imponeret over, at han tog sådan omhu for at studere vores forretning, at jeg vidste, at vi havde brug for ham ombord. Så hvis du er glad for et firma, skal du demonstrere, hvordan de ville have det bedre med dig.
5. Få dit ansigt derude
En meget ukonventionel tilgang i dag er at få et job på gammeldags måde (seriøst, det fungerer). Hvis virksomhedens lokale, skal du finde ud af, hvor de skal hen, og henvende dig først til dem. Måske er det på en jobmesse, et netværksarrangement eller en konference i branchen. Sæt dig selv derude, introducer dig, og du har allerede taget skridt til at skille dig ud blandt de utallige online jobansøgere.
6. Bliv på toppen af sociale medier
Mange virksomheder vil dele åbne positioner på deres sociale kanaler for at finde potentielle medarbejdere inden for deres tilhængere. Kandidater, der kommer fra deres tilhængere, kender allerede deres forretning og har større sandsynlighed for at dele den samme æstetik som mærket.
7. Udnyt LinkedIn til en kaffedato (eller to)
En strategi, jeg anbefaler, er at nå ud til ansættelseslederen eller en medarbejder i teamet via LinkedIn. Bed om vejledning eller karriererådgivning, men spørg aldrig om et job. Skab et forhold over flere møder. Imponer ham eller hende med en stor attitude og entusiasme for branchen, og måske vil den perfekte mulighed præsentere sig selv.
Leder du efter bevis for disse taktikker som disse værker? Her er fem personer, der tænkte uden for applikationsfeltet - og lykkedes det. Så vær ikke bange for at tage en risiko!
