At prøve at overbevise fremmede om at ansætte dig er en stressende proces for de fleste mennesker - og en fejl kan få hele oplevelsen til at føles som et totalt mareridt.
Det, folk glemmer, er, at alle begår fejl - vi er kun mennesker! Så vi har samlet de mest almindelige, og hvordan man kommer forbi dem.
1. Du dårlige mund, din tidligere arbejdsgiver
Ups! Du mente sandsynligvis ikke at sige det, ellers betød det ikke at sige det på den måde. Spørgsmålet var: ”Kan du fortælle mig om en tid, hvor du viste lederskab på arbejdet?” Og på en eller anden måde gik historien fra et godt eksempel til, at du lavede en jab ved din gamle chef, som aldrig dukkede op til møder til tiden.
Hvis du fanger dig selv ved at gøre dette, tag en ånde, undskyld for at have formuleret det, som du gjorde, og klargør.
Det er så let som at sige, “Whoops, mente ikke at tage historien der. Det, jeg mente at sige, var, at… ”
Pak dit svar op ved at være ekstra positiv og sætte fokus tilbage på dine handlinger - og ikke på din tidligere manager.
I fremtiden
Se Muse-forfatter Kat Boogaards artikel om de seks bedste historier, der er til rådighed under interviews. Hvis du har forberedt historier, er du meget mindre tilbøjelig til at gå off-script.
2. Du glemmer ordet for noget
Åh nej, hvad hedder denne bestand igen? Hvordan udtaler du det ene ord? At være nervøs under et interview kan undertiden resultere i, at du bliver helt blank.
Forsøg ikke at sammensætte noget, hvis du er usikker på det. I stedet skal du arbejde omkring problemet ved blot at være ærlig.
Prøv: ”Beklager, jeg er helt tom på navnet på den app - hvilket er vanvittigt, fordi jeg arbejder med det hver dag. Men hvad der er vigtigere end navnet er, at det hjalp os med at nå vores kvartalsmål hurtigere end nogensinde. ”
Ved at fokusere på det, der er vigtigt (og det, der er vigtigt, er sjældent navnet), distraherer du ansættelseslederen fra din hjernefrit.
I fremtiden
Lav et snyderi på din telefon med alle vigtige udtryk, som du tror vil komme op i interviewet, og se på det et par minutter, før du går ind.
3. Du lader et sværgeord glide ud
Sikker på, at du ved, at du aldrig skulle sværge under et interview - det er dækket af Interviewing 101. Men nogle gange, når du bliver super begejstret, lader du en glide ud. Selvom du ikke kan ignorere det, skal du heller ikke lade det bringe brættet til at stoppe.
Vær i stedet ærlig: ”Beklager, jeg er så begejstret for projekt X, at jeg undertiden lader mine følelser komme foran mig. Det var bare det, da vi så resultaterne … ”
Som at glemme et vigtigt navn, er nøglen her at dreje og fokusere igen på dine præstationer og resultater.
I fremtiden
Hvis du finder dig selv virkelig ophidset, skal du tage en dyb indånding og langsomme. Du er mindre tilbøjelig til at udslette noget beklageligt, hvis du taler langsommere.
4. Du er fanget af vagt af et spørgsmål
Uanset hvor længe du forbereder dig til et interview, vil der altid være et spørgsmål, der kaster dig for en løkke. Og chancerne er, at intervieweren kender denne ens besværlige.
Så tag dig tid til at svare. Der er ikke noget galt i at sige, ”Det er et fantastisk spørgsmål - lad mig tænke over det” eller ”Har du noget imod, hvis jeg tager et sekund til at tænke det igennem?” At give dig selv et par ekstra øjeblikke til at samle dine tanker viser, at du tager processen seriøst og ønsker at reagere på det bedste af dine evner. Husk: Et interview er ikke en tidsbestemt test.
I fremtiden
Se på denne guide fra intervjuekspert Lily Zhang til besvarelse af spørgsmål uden for væggen, der får dig til at sige: "Huh?"
5. Du bemærker en akavet pause
Du er lige færdig med det, du havde at sige, og så … tavshed. Den frygtede akavede pause følger. Hvad laver du med dine hænder? Skal du sige noget?
Chancerne er, at en akavet pause for dig ikke altid betyder en akavet pause for den person, der interviewer dig. Han eller hun noterer sig (fysisk og mentalt) eller tænker på det næste spørgsmål. Stilheden mellem at tale er helt normal, så giv denne person lidt tid til at behandle det, du lige har sagt, før han hopper tilbage til samtalen.
Bliv ikke bare ved at tale for at udfylde tavsheden - dette kan muligvis afbryde ansættelseslederens flow og tankeproces. Og hvad hvis han eller hun bare holder pause for at tage et mentalt notat af, hvor fantastisk du er?
I fremtiden
Tæl til fem mellem pauser. Oddserne er høje, du kommer ikke til fem, fordi pauserne ikke er nogen steder i nærheden, så længe du tror. Eller, hvis det virkelig ser ud til, at din interviewer venter på, at du indleder den næste samtale, skal du følge op med et spørgsmål, der er relateret til dine egne svar, som "Arbejder din virksomhed på samme måde?"
6. Din telefon slukker
Uanset hvad du gør, skal du ikke svare på det . Men ignorer heller ikke det - især hvis dine indstillinger dikterer, at det brummer eller bipper eller laver en anden form for støj, indtil du anerkender det. Undskyld bare for afbrydelsen, vend den til lydløs, sæt den tilbage i din taske og fortsæt.
I fremtiden
Sluk den. Kontroller, at det er slukket. Måske tredobbelt check, bare for godt mål.
7. Du har en garderobefejl
Selvom du vælger dit tøj og stryger det natten før, spilder du på en eller anden måde kaffe på dig selv øjeblikke før interviewet. Der er ikke tid til at ændre sig.
Så hvad laver du? Husk den ansættelsesleder, at du er menneskelig ved at tale med en hurtig vittighed i begyndelsen af interviewet om situationen.
”Jeg undskylder for min skjorte. Jeg var så begejstret at komme ind her til morgen, at jeg spildte over mig selv. Bemærk til mig selv: Tide Stain Sticks er din bedste ven. ”
Gå derefter videre.
Årsagen til at du vil erkende dette er ikke at vise din sans for humor, men snarere så at ansættelseslederen ved, at du ikke er en direkte rod, der ville gå ind med en farvet skjorte.
I fremtiden
Stop ved et spejl på vej ind i interviewet. Tag en selfie. Gør hvad du skal gøre for at sikre dig, at du ser bedst ud. Og måske bære nogle pletterfjerner, bare i tilfælde.
Nogle gange vil du begå disse fejl, og det vil spise dig op indeni, men ærligt talt er du ikke den første - og du vil ikke være den sidste. Det vigtigste er at give dig selv en pause og huske, at ikke enhver samtale vil gå helt problemfrit.
Og hvis du kan håndtere det som en mester, er der ingen grund til, at en fejl skal påvirke dine chancer for at få jobbet. Hvem ved, måske er den hurtige bedring det, der får dig til næste runde.
