Som jobsøgende er der masser af spørgsmål, som du sandsynligvis ville elske at stille din interviewer, men ikke kan uden at føle, at du er uhøflig.
Eller kan du?
Dit tarminstinkt om, at et potentielt spørgsmål kan være for fremad, er generelt ikke noget at ignorere. Når det er sagt, er der måder at nærme sig situationen på, som kan hjælpe dig med at slippe af sted med mere end du troede. Her er hvad jeg mener.
1. Antag det bedste
Ofte føles disse mere følsomme spørgsmål for stumpe, fordi du forventer, at svarene på en eller anden måde er negative. Du spekulerer måske på, hvad der skete med den person, der tidligere havde rollen. I betragtning af at jobbet lyder så godt, skal chefen være et mareridt, ellers ville denne position ikke være åben, ikke?
Hvis du nærmer dig det fra denne vinkel, så ja, det vil sandsynligvis føles som et behageligt emne at bringe op. Men hvis du vipper det og antager det bedste - måske blev medarbejderen forfremmet, eller det er en ny rolle, fordi virksomheden vokser - pludselig lyder eller føler du ikke, at du stikker på et ømt sted.
I stedet for at spørge: “Hvad skete der med den person, der tidligere var i denne rolle?” Prøv, “Er dette en etableret rolle eller en ny?” Hvis det ikke får dig det svar, du leder efter, kan du følge op med, ”Hvad er den typiske karrierebane for denne rolle? Hvad gik den forrige person videre med? ”Kort sagt, ved at antage, at det bedste hjælper dig med at ændre tonen i dine spørgsmål og gøre dem retfærdige spil.
2. Dæk logistikken senere
Der er to gange, du kommer til at stille spørgsmål under jobsøgningsprocessen: under dine interviews og efter at du har fået tilbudet. Når du stadig interviewer, skal du huske, at dit mål er at vise dine evner, entusiasme og fit til stillingen. Selv de spørgsmål, du stiller i slutningen af et interview, skulle stadig tjene dette formål.
Betydning: Du kan gemme dine forespørgsler om ting som løn og feriedage til senere. Dette er alle oplysninger, som du enten får i sidste ende eller kan spørge om uden noget ubehag, når du har tilbudet i hånden. I nogle tilfælde er det faktisk mere fordelagtigt at stille visse spørgsmål, når du har mere gearing (læs: når den lange interviewproces er forbi, er du kommet ud på toppen, og du har mulighed for at afvise jobtilbudet). Hvis du venter, indtil ansættelseslederen aktivt sælger jobbet til dig i stedet for at evaluere dig for det, kan det ændre tonen i samtalen fuldstændigt og give dig mere plads til at skubbe tilbage.
Brug i mellemtiden dine spørgsmål til at vise interesse for position og virksomheden. Gem de logistiske ting til senere.
På jagt efter din næste koncert? Tjek åbne roller hos Wells Fargo!
3. Ej den forskning, du har gjort
Før ethvert interview, laver du forhåbentlig dit hjemmearbejde og undersøger virksomheden grundigt. Under denne proces finder du lejlighedsvis nogle røde flag, typisk i form af nogle mindre end stjernernes anmeldelser på Glassdoor. Hvordan adresserer du dette?
Hvis du viser tvivlsomme oplysninger i din forskning om virksomheden, er det normalt okay at spørge om det. Ansættelsesteamet ved nok allerede allerede, at det er derude (eller hvis de ikke gør det, vil de sandsynligvis gerne), og det faktum, at du overhovedet forsker, viser din ægte interesse for virksomheden.
Så mens du ikke ønsker at være for sløv - a la “Hvorfor er der så dårlige anmeldelser af dette firma på Glassdoor?” - er du mere end velkommen til at sige, “Jeg var virkelig begejstret over at få opkaldet tilbage til dette rolle, så naturligvis lavede jeg nogle lektier for at forberede i dag og bemærkede, at nogle anmeldelser ikke var så positive, som jeg forventede. Jeg ved, at der er to sider ved hver historie, så jeg spekulerede på, om du kunne fortælle mig lidt mere om virksomhedskulturen. ”
At vise, at du er interesseret nok i jobbet til at undersøge det, kompenserer normalt for al underhed i samtalen. Bare sørg for at holde dit sprog positivt og føre med forskningen, ikke spørgsmålet.
4. Undgå ”Bare nysgerrige” spørgsmål
Endelig er der emner, som du overhovedet ikke har brug for at spørge om. Hvis de ikke tjener målene om at gøre dig til en mere attraktiv kandidat eller hjælpe dig med at beslutte, om denne stilling er den rigtige for dig, hvad er så nøjagtigt?
Hvis svaret er, at du "bare er nysgerrig", så er det et ret klart tegn på, at du ikke burde bede det til en interviewer. Spørgsmål som hvor mange mennesker ansættelseslederen taler med, eller hvis der er en intern kandidat, kan ofte få dig til at komme over som mere bekymret for at få jobbet end at udføre jobbet. Så meget som du gerne vil vide, at det at give udtryk for disse spørgsmål ikke vil hjælpe med at illustrere dine styrker eller vise din entusiasme for virksomheden og kan endda få dig til at virke som om du er blevet brændt af for mange mislykkede interviews - ikke et godt look.
De spørgsmål, du stiller, vil blive fortolket som den slags ting, du interesserer dig for, når det kommer til din karriere. Fokuser på de vigtige spørgsmål, såsom faglig udvikling eller virksomhedens vækst, og prøv ikke at falde i fælden ved at stille spørgsmål blot for at tilfredsstille din nysgerrighed.
Generelt er det en god ide at lytte til din indledende tarmsreaktion, når det kommer til at stille spørgsmål, der måske kommer som uhøflige. Men inden du gør det, skal du tjekke tre ting. Undersøg først, hvorfor du vil spørge noget. Hvis svaret er, at du "bare er nysgerrig, " spring det over. Overvej derefter, om dette spørgsmål illustrerer den slags ting, du interesserer dig for i dit næste job. I så fald, prøv at omformulere det under de bedste antagelser. Tjek ind med dine instinkter igen, og hvis du ikke længere føler dig utilpas - gå efter det!
