Verden af jobjagt bevæger sig hurtigt. En gang ville du skure avisen efter åbninger; nu har du dit valg af online jobbestyrelser. Genoptagelse, der plejede at blive trykt på tyk kvalitetskort, og nu er de normalt ikke trykt på alle. Standarduniformen til en kulør og slips er ikke engang påkrævet mere.
Og det er ikke kun, at reglerne har ændret sig. De nye regler er: Der er ingen regler.
Så hvis du har fulgt nogle daterede (er, traditionelle ) tip til jobsøgning, er det tid til at tænke igen. Her er et par regler, du måske har hørt, hvorfor du skulle bryde dem, og når du - i nogle meget sjældne tilfælde - skal du følge dem alligevel.
Regel nr. 1: Kast det bredeste mulige net
For mange år siden var det standard at udskrive flere eksemplarer af en CV-størrelse i én størrelse og sende det til så mange potentielle arbejdsgivere som muligt. I teorien var dette oddsspil fornuftigt - jo mere CV du sendte ud, jo flere chancer havde du for en arbejdsgiver til at ringe tilbage til dig.
Men denne strategi fungerer simpelthen ikke længere. Mellem ansøgers sporingssystemer, der filtrerer efter specifikke nøgleord og virksomheder, der er hyperfokuseret på kultur, leder leje af ledere efter en perfekt pasform. En generisk CV peger på en generisk kandidat - og det er ikke, hvad virksomhederne leder efter.
Fokuser i stedet på færre job - men få dem til at tælle ved at skræddersy hver applikation til din målvirksomhed.
Regel 2: Ring eller Stop ved for at tjekke din ansøgning efter nogle få dage
Hvis der var et råd fra mine forældre, som jeg konstant løftede øjenbrynet på, var det dette. For dem viste at vedvarende og entusiasme at ringe til eller stoppe af en virksomhed for at kontrollere din ansøgning. Men jeg kunne ikke forestille mig, at det gjorde noget, bortset fra at irritere ansættelseschefen - og i sidste ende skade mig mine chancer for at lande jobbet.
Lad generelt dit CV og følgebrev tale for sig selv. Hvis du har en morderapplikation (eller endnu bedre, en virksomhedsforbindelse, som du har oprettet gennem netværk), har du en stor chance for at fange ansættelseslederens øje uden den plagende opfølgning.
Når det er sagt, kan det være OK at følge op, hvis du ansøgte blindt (dvs. du ikke havde nogen personlig forbindelse eller anvendt via et online-ansøgersporingssystem) og ikke har hørt det tilbage om et par uger. Men via e-mail. Venligst kun e-mail.
Regel 3: Medtag en objektiv erklæring øverst på dit CV
Objektive udsagn gav en smule mere mening, da de blev kombineret med regel nr. 1 - da du distribuerede dit CV bredt, gav din objektive erklæring virksomheden en bedre idé om, hvilken slags rolle du var efter.
Men nu oplever de ikke kun så vage (“Jeg er interesseret i en position, hvor jeg kan bruge min erfaring til at udvide mine færdigheder”) og generiske (“Jeg leder efter en position på entry-level med potentiale for vækst ”), De giver bare ikke meget mening. Hvis du skræddersyr dit følgebrev og genoptager for at ansøge om en indvendig salgsposition, er der ingen grund til at afgive et tæppeopslag, der siger den samme ting øverst på dit CV.
Regel 4: Brug et traditionelt brevformat til dit følgebrev
Da jeg først lærte at oprette et følgebrev, var formatet standard. Du skal først medtage alle dine kontaktoplysninger - inklusive din fulde adresse, hjem- og mobiltelefonnummer og e-mail-adresse - derefter de samme oplysninger for den ansættelsesleder eller det firma, du adresserede brevet til. Først efter alt det (whew!) Ville du komme til brevet.
Sagen er, at du faktisk ikke sender dine følgebrev i posten længere - så det formelle brevformat er ikke nødvendigt. De fleste gange vil du enten vedhæfte dit følgebrev til en e-mail eller bruge det som brødteksten i din e-mail, som har dit CV vedhæftet. Ja, dine kontaktoplysninger skal være tilgængelige, men spring den traditionelle formatering over og læg en linje øverst på dit CV og nederst på din e-mail. De finder det - løfte.
Regel 5: Skriv dit CV og følgebrev på formelt sprog
De fleste følgebrev, der blev brugt til at starte med en almindelig åbningssætning i træk med ”Lukket venligst find min CV som en ansøgning om stillingen som Marketing Director, som annonceret på Monster.com.” Nogle brugte endda åbningslinjen til “Dear Sir or Fru.”
Krybe-værdig.
Mens ansættelse af leders generelle meninger om følgebrev varierer meget (dvs. nogle foretrækker dem frem for genoptagelse, nogle nægter at læse dem overhovedet), er det bedst at starte med noget samtale og høfligt - derefter afhængigt af hvor godt du forstår virksomhedskulturen, kan du blive lidt kreativ.
Regel 6: Bær altid en kulør til et interview
Når det kommer til interviews, spiller den måde, du klæder på, en stor rolle i det første indtryk, du gør - hvilket kan sætte scenen for resten af dit interview og i sidste ende endda spille en rolle i, hvorvidt du lander optræden eller ej. Og så er det ikke overraskende, at en dragt er standard til en sådan stakes situation.
Men det tager kun én opstartsamtale for at finde ud af, at en dragt faktisk kan få dig til at skille sig ud på en dårlig måde. Hvis alle i virksomheden regelmæssigt bærer jeans og t-shirts, vil din dragt få dig til at komme på som snerpet og formel - eller værre, en total uoverensstemmelse med virksomhedskulturen.
Det er mere vigtigt at finde ud af, hvordan firmaets stamgæster klæder sig dagligt, og derefter trappe det op bare et hak til det første møde (f.eks. Hvis alle har på sig jeans, don et par pressede khakier). Du kan nemt bevise, at du kan passe lige ind.
Én advarsel: Følg denne regel alligevel hvis din målvirksomhed virkelig er et forretningsformelt miljø, eller hvis du ikke kan måle påklædningskoden forinterviews tilstrækkeligt. For klædt er altid bedre end for afslappet.
Regel 7: Send altid en håndskrevet takbemærk
En håndskrevet taknote bemærker sandsynligvis ikke dine chancer for at lande et nyt job (hvem kan ikke lide at modtage snail-post uden bankopgørelse?). Men for at være ærlig er det ikke en nødvendighed mere. Faktisk kan du gøre lige så godt af et indtryk med en hurtig (dvs. samme dag) e-mail tak. Desuden vil du gøre det meget lettere for intervieweren at svare direkte på din e-mail, mens en håndskrevet note sandsynligvis vil blive ubesvaret.
Selvfølgelig, Brug din bedste bedømmelse her. Hvis din interviewer er så traditionel eller formel - eller har smukke notekort vist synligt på kontoret - kan han eller hun værdsætte charmen ved en håndskrevet note.
Spekulerer du på, om en anden jobsøgningsregel stadig gælder? Spørg væk i kommentarfeltet!
Leder du efter et nyt job? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
