Du har hørt det igen og igen: Alle har brug for en mentor i deres karriere, hvis ikke flere. Ligesom du vil have den slags venner, der med succes kan guide dig gennem livets vendinger - som hvor meget du skal bruge på din næste lejlighed, eller om du skal få smell eller ej - vil du have folk, der kan yde det samme niveau af støtte i din karriere. Og mentorer kan være værdifulde i næsten ethvert trin, du befinder dig i, uanset om du søger job, bliver justeret i en rolle, søger at bevæge dig op eller udforske en ny og skræmmende sti.
Men hvad er der nøjagtigt for god mentorskab? Vi lader dig komme ind på den hemmelige formel for at finde og beholde den perfekte mentor til dig.
Hvad er en mentor?
En mentor er en person, der giver dig de værktøjer, vejledning, støtte og feedback, du har brug for for at trives i din karriere. De er ofte en der er gået ned ad den samme vej, som du er i øjeblikket, og er "der for at rådgive dig om, hvad de har gjort, og hvad der har arbejdet for dem", siger Musees karriere coach Brad Finkeldei.
Næsten enhver kan fungere som din karriere mentor - en ven, en ven af en ven, et familiemedlem, en alumnus på din skole, en kollega eller en peer, en nuværende eller tidligere chef, nogen du har kendt gennem et netværk begivenhed. En mentor er ikke nogen, du beundrer langvejs fra. De skal kunne spille en konsekvent rolle i dit liv over en periode.
Al Dea, grundlægger af CareerSchooled og en Muse karriere coach skitserer flere klare fordele ved at have en mentor i din karriere.
For det første er det videns- og mulighedscentre - de kan ”give dig indsigt og kontekst og oplevelser, som enten ikke nødvendigvis har du overhovedet, eller du har begrænset synlighed til, ” siger han. Desuden kan det at have en mentor “hjælpe dig med at komme ud” når du kæmper for at komme med en løsning på et problem eller ikke ser ud til at tage en beslutning.
At have en mentor hjælper dig også med at opbygge dit professionelle netværk, fordi de måske kender eller er forbundet med mennesker, der kan hjælpe dig ad vejen.
(Åh, og at være mentor giver også masser af fordele, inklusive lederuddannelse, adgang til nye professionelle kontakter og muligheder og tilfredsstillelsen ved at være en del af en andens succes. Det er virkelig et tovejs forhold!)
Hvad er egenskaberne ved en god mentor?
Ikke alle mentorer er skabt lige. De bedste mentorer deler nogle vigtige egenskaber. Du ønsker at kigge efter disse attributter hos enhver, du overvejer at opbygge et mentor-mentee-forhold til. Og hvis du selv ønsker at være en bedre mentor, er disse kvaliteter værd at bemærke.
1. Relevant ekspertise eller viden
Det kan virke indlysende, men din mentor skal oftere end ikke have en slags relevant baggrund. Måske er de et par niveauer eller titler foran dig (f.eks. En VP for salg, mens du er en kontobestyrer) eller har arbejdet i det rum, du er interesseret i i nogen tid. Men de burde være i stand til at hjælpe med at drive dig frem, fordi de har været der, set landskabet og vide, hvad det kræver for at få succes.
”At have en form for fællesitet kan også være virkelig nyttigt, fordi det normalt er det, der kan bringe dette forhold sammen, ” tilføjer Dea.
En ting du skal passe på: Denne person bør ikke være mere end fem eller 10 år foran dig. En person, der er 20 eller 30 år ude, har et væld af erfaringer at dele, helt sikkert, men de kan også være så fjernet fra hvor du er, at de ikke kan forholde sig til din situation og give nøjagtige råd. Den moderne arbejdsplads er i konstant forandring, så hvad der var almindelig praksis i din mentors hovedpolitik er muligvis ikke længere relevant.
2. Entusiasme til at dele denne ekspertise
Lige så vigtigt som din mentor, der har ekspertise, er dem at være villige til at dele den med dig. De skal ikke være nogen, der uforstående overdrager viden og forventer figurativ betaling til gengæld, og heller ikke bør de afsløre tingene på en vag, manipulerende måde. Snarere bør de være åbne og begejstrede for at sprede ordet.
De bedste mentorer giver råd, ikke fordi de kan lide at høre sig selv tale, men fordi de virkelig ønsker, at andre skal drage fordel af den hårdt vundne visdom, de har lært i løbet af deres karriere.
3. En respektfuld holdning
Du vil ikke have nogen, der kritiserer dig hårdt og ukonstruktivt, forker dig eller andre i nærheden af dig og i sidste ende giver dig et dårligt navn. Det skaber et uproduktivt og frustrerende partnerskab.
Og i de sjældne tilfælde, hvor gode mentorer handler på en mindre end respektfuld måde (se, vi er alle mennesker), anerkender de det og undskylder autentisk.
4. Iver efter at investere i andre
”Mentoring er en investering. Ingen får betalt for at gøre det i deres dagjob, ”forklarer Dea. Fordi der ikke er noget konkret incitament, vil du have en mentor, der finder ægte glæde ved at hjælpe andre.
Store mentorer er klar over, at de spiller et langt spil, og som et resultat er tålmodige over, hvordan de leder andre ned ad deres vej. De forventer ikke øjeblikkelige gevinster, og de opgiver ikke let. Vigtigere er det, at de interesserer sig for at bevare og vokse deres professionelle forhold.
5. Evnen til at give ærlig og direkte feedback
At finde en, der har respekt, er nøglen, men det er også at finde nogen, der vil give dig en hård kærlighed, når du har brug for det. En god mentor ved, hvordan man leverer feedback på en måde, der er konstruktiv, venlig og direkte, og holder sig ikke væk fra at være ærlig, fordi de er bange for at skade dine følelser.
Grundlæggende ønsker du "nogen, der er villig til at ringe til dig på din kandidatuddannelse, " siger Finkeldei, fordi du sjældent kan få den slags perspektiv på arbejdspladsen. Og du ved, at du vil tage bedre beslutninger og komme stærkere ud med en sådan ved din side.
6. Reflekterende lytning og empati
Dette er vigtige egenskaber i en mentor, fordi "de kan have alle svarene i hovedet, men hvis de ikke er villige til at lytte til, hvor du kommer fra, vil de ikke være i stand til at styre dig i retning at du vil gå, ”siger Finkeldei.
Hvordan ser det ud? Din mentor skal stille spørgsmål oftere end blot at fortælle dig, hvad du skal gøre. Og, siger Finkeldei, de skulle vise, at de "faktisk er nysgerrige efter, hvad du har med at gøre, og hvorfor du har det med det."
Denne nysgerrighed er vigtig, fordi "du vil have nogen, der kan forholde sig til dig fra dit perspektiv, " siger Finkeldei. Ofte prøver folk at pålægge deres egen tro eller måder at nærme sig ting på andre på, og dette kan være en god mentors undergang. Så find nogen, du kan stole på, til at tage dine værdier og input i betragtning over deres egne.
7. Vilje til at være sponsor
Ikke hver mentor skal også være en sponsor, men det kan være meget nyttigt at have denne slags mentor i dit hjørne.
Forskellen mellem de to, forklarer Dea, er handling: Mens en mentor er en, der kan guide dig med råd og støtte, er en sponsor en allieret, der tager det et skridt videre ved at være nogen ", der aktivt går ind for dig … begge bag lukkede døre og offentligt. ”
Grundlæggende, siger han, bruger de deres politiske troværdighed og forholdskapital til at "give dig adgang til muligheder eller titler eller roller, som du ikke ville være i stand til at få på egen hånd."
Hvordan ser du disse kvaliteter til at finde en god mentor?
Stil dig selv disse spørgsmål for at se, om nogen i dit liv ville være en god mentor. Hvis du siger "ja" til de fleste eller dem alle, er chancerne for, at de passer den rigtige til dig:
- Er det klart, at de har reel erfaring med at gå den samme sti som dig (eller en sti, du er interesseret i)?
- Ser de ud til at investere i og nyde at være en del af andres succes?
- Er de gode til at give og modtage feedback?
- Taler de på en ærlig og respektfuld måde?
- Investeres de i deres egen vækst og udvikling?
- Ser de værdien i at investere i vækst og udvikling generelt?
- Respekterer du og kan lide denne person inden for og uden for kontoret?
- Er de godt lide af andre?
- Har de deres egne mentorer? (I så fald er det et godt tegn, de forstår værdien og virkningen af et mentorforhold.)
Selvom det er dejligt at være forsætlig med at finde en mentor, bemærker Dea, at du ikke bør prøve at tvinge den eller forvente, at ting falder på plads med det samme. ”Den bedste fremgangsmåde, du kan, er at konstant gå ud og opbygge relationer med mennesker og lære dem. Hvis du konstant bare er i den tankegang, incepterer du dig selv i at få mentorer, ”siger han.
Og husk, siger Finkeldei, at have en mentor handler ikke om at blive personen - snarere "du stræber efter at have deres evner og få den viden, de har." Alle søger deres egen definition af en succesrig karriere og chancer er dine vil se meget anderledes ud end din mentor. Stol på dem for vejledning og opmuntring, men sørg for, at du fortsætter med at gøre det, der føles rigtigt for dig.
