Denne artikel er fra vores venner på DailyWorth, en førende side om alle ting, der er relateret til penge, karriere og iværksætteri.
Har du nogensinde haft en kollega, som du bare ikke kunne tåle? Din modvilje var sandsynligvis partisk, når det kom til at dømme hans eller hendes arbejde, ikke? Forestil dig hvad der sker, når det er chefen, der ikke kan lide nogen.
Hvis din chef har en bias imod dig (uanset om det er bevidst eller ej), kan det farve alle hendes interaktioner med dig - uanset om det ikke giver dig den samme mængde af coaching og udvikling, som hun sætter sammen med mere foretrukne teammedlemmer, hvilket giver dig mindre interessante opgaver eller lavere profilopgaver, eller ikke genkende, hvad du gør godt. Det kan endda påvirke, hvordan du får kompenseret, og om du i sidste ende beholder dit job. Men det kan være vanskeligt at finde ud af, om din chef har legitimt oksekød med dit arbejde - eller bare et oksekød med dig.
Her er syv afslørende tegn på, at din chef bare ikke er det i dig, og hvad du skal gøre ved det.
1. Du bliver mikromaneret
Hun tjekker dit arbejde op, inden det forfalder, dikterer detaljer om, at hun skal stole på dig for at finde ud af det, og generelt viser en mangel på tillid til, at du gør dit job godt.
Hvad man skal gøre ved det
Først skal du sørge for, at din chef ikke også behandler alle andre på denne måde. Selvom det stadig ville være et problem (fordi mikromanagement er ubehageligt at opleve og generelt vil gøre dig mindre produktiv), betyder det, at det overhovedet ikke handler om dig, men bare et eksempel på dårlige ledelsesevner.
Hvis adfærden synes isoleret i hendes forhold til dig, så spørg dig selv, om du har gjort noget for at berettige manglen på tillid. Har du droppet bolden på opgaver eller begået betydelige fejl? Hvis det er tilfældet, så er du klar over, at en god leder bør involvere sig mere tæt - for i sidste ende er hendes job at sikre, at arbejdet udføres godt, og du har givet hende grund til ikke at tage det på tro. Hvis ikke, er det tid til at spørge hende, om der er noget, du laver, der får hende til at føle, at hun ikke kan stole på dig, og hvordan du kan arbejde med mere autonomi.
Prøv at foreslå andre måder at holde hende i løkken, f.eks. Ugentlige rapporter eller ugentlige møder, så hun ikke føler, at hun har brug for at tjekke så meget ind. Og hvis hun er modstandsdygtig over for det, så spørg om hun ville være villig til at eksperimentere med at give dig mere autonomi på et specifikt projekt for at se, hvordan det går.
2. Du får aldrig feedback
Nogle ledere er bare dårlige til at give positiv feedback, men hvis han roser andre og efterlader dig ukendt, er det et tegn på, at det afspejler noget ved hans vurdering af dig.
Hvad man skal gøre ved det
Prøv at bede om feedback direkte, og sige noget i retning af, ”Jeg vil meget gerne høre om, hvad du synes går godt, og hvor jeg kunne fokusere på at gøre det bedre.” Eller, hvis det føles for skræmmende, så prøv at bede om feedback i mindre skala ; for eksempel bede om at kortlægge et nyligt projekt, dele din vurdering af, hvad der gik godt, og hvad der kunne have været bedre, og bede om din lederes tanker. Lyt derefter til det, han siger. Hans svar vil give dig mere indsigt i, hvordan han ser dig - hvilket er nyttige oplysninger, du skal have, uanset om du er enig i hans vurdering eller ej.
3. Du bliver afvist for at hæve uden meget forklaring
At afvise din rejseanmodning er ikke tegn på et problem på egen hånd, da der kan være grunde, der ikke har noget at gøre med dig, som budgetbegrænsninger. Men hvis din manager værdsætter dig, forklarer hun, hvorfor hun ikke kan yde forhøjelsen, og forklarer ofte, hvornår du kan forvente en stigning i fremtiden, eller hvordan du kan tjene en.
Hvad man skal gøre ved det
Spørg noget som "Hvad skulle det til for mig at tjene en stigning i fremtiden?" En manager, der har investeret i at beholde dig, og som tror på din værdi, skal være villig til at tale med dig specifikt om, hvad du skulle gøre for at gøre hør ”ja” næste gang. Hvis det ikke sker, så er det som med andre flag på denne liste et datapunkt for dig at inddrage din overordnede tankegang om, hvorvidt du skal forblive i dette job.
4. Du kan ikke få din manager opmærksomhed
Hun annullerer jævnligt dine møder, glemmer at returnere dine opkald og e-mails og ser generelt ikke ud til at du har noget sted på hendes prioriteringsliste.
Hvad man skal gøre ved det
Behandler hun alle sådan som primært dig? Hvis det er førstnævnte, er hun måske bare flyvende (eller overvældet). Men hvis du er særlig lav, skal du tale med hende. Fortæl hende, at det er vigtigt for dig at få en chance for at tale mindst en gang om ugen, og spørg, om der er en måde at få møderne til at ske mere pålideligt.
Ville det hjælpe med at ændre den dag, de er planlagt til? Eller ville hun være mere i stand til at få dem til at ske, hvis du begge har forpligtet dig til en bestemt dag uden at negle en bestemt periode, så hun har et større tidsvindue til at få dem til at ske? Eller noget andet?
Du kan også være mere selvsikker med hensyn til opfølgning, når mødet ikke finder sted. Dagen efter et ubesvaret møde skal du vende tilbage til hende: ”Vi fik ikke en chance for at mødes i går. Har du et par minutter til at tale i morges? ”
5. Du bliver ude af vigtige møder
Mødes din manager med dine kolleger for at diskutere centrale opdateringer eller projekter, som du er en del af, når du ikke er der? Hører du efter faktum om de beslutninger, der blev truffet, som du skulle have haft input til?
Hvad man skal gøre ved det
Kontakt din manager direkte for at løse problemet. Men vær ikke anklagende; får du bedre resultater, hvis du arbejder ud fra den antagelse, at det var et tilsyn, der skulle rettes, snarere end en forsætlig udelukkelse. For eksempel kan du sige, ”Jeg ville gerne have været inkluderet i mødet i morges på Smith-kontoen, da jeg arbejder tæt sammen med dem. Jeg bemærkede, at jeg ikke er blevet inkluderet i flere kontomøder for nylig. Hvad kan jeg gøre for at sikre, at jeg er en del af disse diskussioner i fremtiden? ”
6. Din chef kritiserer løbende dit arbejde
Alle hører nogle gange kritik. Men hvis din manager regelmæssigt og hårdt tager ud af dit arbejde, og intet, du gør ser ud til at behage hende, er det et stort rødt flag for forholdet.
Hvad man skal gøre ved det
På kort sigt kan du prøve at lægge ekstra energi i at blive tilpasset forventningerne i starten af et projekt. Prøv at snakke præcist om, hvordan et vellykket resultat ville se ud, og e-mail hende en oversigt over det, som du begge enige om, med en note som ”Bare vil være sikker på, at vi er på den samme side.” Den type forhåndstilpasning kan øg dine chancer for, at et projekt går glat.
Det kan også være værd at have en direkte samtale om, hvad du lægger mærke til for at prøve at forstå, hvad der foregår. Sig noget som: ”Jeg vil have et stærkt samarbejde med dig, og jeg håbede, at du kunne give mig nogle feedback. Jeg har den fornemmelse af, at du måske ikke er tilfreds med mit arbejde, og jeg spekulerer på, om vi kan tale om, hvor jeg går galt? ”Dette kan bringe spørgsmålene til overfladen op, som du kan arbejde på at ændre.
Men på lang sigt, hvis din chef virkelig ikke kan lide dig eller dit arbejde, er du sandsynligvis bedre til at gå et sted, hvor du er værdsat.
7. Din chef ser ikke ud til at pleje, hvis du rejser
Smarte chefer vil gøre meget for at holde en medarbejder, de virkelig værdsætter - men de vil ikke gøre indsigelse, når en medarbejder, de ikke har meget omhu, overvejer at forlade.
Hvad man skal gøre ved det
Hvis din chef ikke værdsætter dig meget, har du mindre sandsynlighed for at få den slags mentorordninger, rejser, faglige udviklingsmuligheder og højprofilerede eller interessante projekter, som en chef, der er fast i dit hjørne muligvis kan tilbyde. Det kan også gøre dig mere tilbøjelig til at ende øverst på listen, hvis dit firma har afskedigelser. Men det manifesterer sig, at arbejde for en chef, der ikke er ligeglad med, om du bliver eller rejser, er ikke fantastisk til din karriere, så faktor det i din tænkning, når du overvejer din tidslinje for din næste karriereudflytning.
Mere fra DailyWorth
- Mobbning-bevis din arbejdsplads
- 7 bløde færdigheder, du har brug for for karriere succes
- 6 måder at vinde mennesker over
