Uanset hvor du er på karrierestigen lige nu, vil der være et punkt, hvor du får en lederrolle, og dit team forventer, at du rammer jorden. Måske har du som mål at lede et initiativ, valgt at lede et teamprojekt ud af det blå eller få muligheden for at ansøge om en lederstilling tidligere, end du troede.
Uanset hvad, så undrer du dig sandsynligvis over, hvordan du udvikler lederegenskaber på farten. Ja, du har sandsynligvis en usikker idé om det grundlæggende fra at se din manager (og hendes manager). Men at gøre det effektivt kræver finesse og kompleks viden.
Så snarere end at vente på muligheden for at opstå, skal du begynde at udvikle disse færdigheder nu.
Sådan gør du:
1. Tag en Leadership Personality Test
For at forbedre dine færdigheder har du brug for et udgangspunkt.
Første ting først, tag et minut, og brug lidt tid på at tænke på, hvordan du opfører dig under stressede situationer. Hvad er din foretrukne lederstil? Beder du andre om deres meninger? Fortæller du alle, hvad de skal gøre, og hvordan du forventer, at de skal gøre det? Fører du forfra? Er du bekymret for, hvor dit team er på vej, og om der er en klar vision forude? Du får stor indsigt i din foretrukne lederstil ved at tage et par minutter til at overveje introspektivt disse spørgsmål.
Usikker på, hvad dine tendenser er? Tag en quiz! Der er mange quizzer i ledelsesstil online, men en af mine favoritter er på Skillsyouneed.com. Denne test bestemmer din ledelsespersonlighed, og den identificerer også, hvordan du kan forbedre dine evner og bygge videre på dine specifikke styrker.
2. Opbevar en journal
Du har sandsynligvis hørt dette før: Journalisering er godt for din karriere af mange grunde. Bonus: Det er noget, du kan starte i dag uden en stor investering i tid eller penge.
I dette tilfælde anbefaler jeg, at du udarbejder denne tidsskrift strengt om din karriere - gem refleksioner om den akavede udveksling med en gammel ven til en anden dagbog. Bemærk tilfælde, som du kunne have håndteret anderledes, eller tidspunkter, hvor du kunne have kommunikeret bedre. Hold oversigt over dine egne og dit teams præstationer, langsigtede mål, ukorrekte situationer, tidsstyring og mere. Du kan skrive det ud for hånd eller holde styr på nettet (og hvis du vælger online-ruten, foreslår jeg DayOne).
Usikker på, hvor du skal starte? Skriv en post om, hvad du anser for at være de fem bedste træk hos en leder.
3. Find din lidenskab
For at være en effektiv leder skal du være lidenskabelig om, hvad du gør.
Tænk over det: Det er inspirerende at følge en person, der er alt-i-der spiser, sover og indånder arbejdet. Selvfølgelig er lidenskab ikke rigtig noget, du kan falske.
Så hvis dit nuværende job føles som lidt mere end en løncheck, skal du tage en "passion test" for at finde ud af, hvad du interesserer dig for. Gå til Pymetrics, spill 12 korte spil, så får du en analyse af dine personlighedstræk (kognitive, følelsesmæssige og sociale) for yderligere at forstå, hvad der driver og motiverer dig.
Når du virkelig er engageret i dit arbejde, vil andre være mere tilbøjelige til at følge dig.
(Er du stadig ikke sikker på, hvad din lidenskab er? Vores finde dit passion-regneark kan hjælpe dig med at sortere gennem al det rod i din hjerne - gratis!)
4. Beef dine kommunikationsevner
Selv nogen, der udmærker sig i mange aspekter af lederskab, vil sandsynligvis ramme et loft, hvis han eller hun ikke er en god kommunikator.
Fra nu af skal du sigte mod at overkommunikere med alle på dit team, så intet bliver misforstået eller fejlagtigt fortolket. Sæt rutinemøder med din manager og eventuelle kolleger, der arbejder på igangværende projekter med dig (selvom de kun er korte check-ins).
Uanset hvor du er i kæden, kan du arbejde på dette. Fremmer du ved skriftlige rapporter, men klaver sammen, når det er tid til at tale under et møde? Alternativt er du en naturlig, når det kommer til samtale - men i hemmelighed bekymret for, at din manglende grammatikviden vil holde dig tilbage?
I stedet for at stole på din stærke dragt, mangler okseproduktion uanset hvilket område af dine kommunikationsevner, der mangler. Det vil gøre dig til en mere værdifuld medarbejder nu og en bedre leder senere.
5. Bliv en leder uden for arbejdet
At være et velgørende bestyrelsesmedlem er en af de bedste måder at få praktiske teambuilding og ledelsesopbygningsoplevelser på. Ja, det er sandt, at nogle organisationer har bestyrelser sammensat af mennesker med massiv navnegenkendelse, erfaring eller bankkonti. Men der er sandsynligvis mange nonprofitorganisationer i dit samfund, der ville være begejstrede for at få dig til at deltage og tilbyde din tid og dine færdigheder.
Ikke kun vil du hjælpe en stor sag, som du føler dig meget for, men du vil lære om hver facet af den organisation, som du har tilsyn med. Aldrig set et operationelt budget før? Nu vil du!
For at komme i gang skal du bede venner, familie eller Google om forslag. Og hvis du stadig er stumpet (eller måske overvældet med alle mulighederne), så tjek en af disse organisationer: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork og VolunteerMatch.
6. Lær hvordan man opbygger solide hold
En anden virkelig vigtig del af at være en succesrig leder er at sammensætte det rigtige team. Begynd at udvikle disse færdigheder nu ved at være opmærksom og notere dine medarbejders styrker og svagheder.
Har du bemærket, hvem der (og ikke) ser ud til at arbejde godt sammen? Eller måske hvis Terrys dygtighedssæt perfekt supplerer Maribels?
At forstå personlighedsdynamik og hvordan forskellige typer fungerer sammen giver dig mulighed for at være et stærkt teammedlem, uanset din faktiske position. Husk endelig, at de bedste ledere også reflekterer over deres egne svagheder og ser mennesker, der har forskellige styrker som vigtige bidragydere (ikke trusler).
7. Tag et online lederskabskursus
Tag et onlinekursus, der er rettet mod at opbygge dine faglige færdigheder. For eksempel har jeg hos min virksomhed MOGUL MOGUL karriereforløb med ressourcer og ekspertrådgivning, der hjælper med at fremskynde dig til en stærkere, mere selvsikker leder.
Andre virksomheder med kurser, der hjælper dig med at udvikle yderligere facetter af dit professionelle liv, inkluderer Coursera og One Month. Tjek et par muligheder, og vælg den, der er bedst for dig.
Nogle gange inkluderer det at være en leder en fancy titel - men det behøver det ikke. Uanset hvor du er i din karriere, kan ovenstående trin hjælpe dig med at udvide dine færdigheder, så når den store mulighed kommer din vej, vil du være klar.
