Jobtilbud tilbyder så mange følelser. Du er ophidset, glad og - sandsynligvis - ganske lettet. Denne lettelse, selvom den er så sød efter en lang jobsøgning, kan faktisk være slags farlig. Du ønsker ikke at lade dit ønske om at blive gjort med hele processen forhindre dig i at stille dig selv nogle vigtige spørgsmål om jobbet.
Det er klart, at du ønsker at stille din potentielle nye arbejdsgiver nogle spørgsmål om rollen, men så er det tid til at sætte sig sammen med dig selv og overveje, hvad det betyder for dig. Før du siger ja til et jobtilbud, skal du gå til et roligt sted og stille dig selv disse otte spørgsmål.
1. Er jeg komfortabel med dette job - og vil jeg faktisk gøre det?
Det er klart, at ansættelseslederen tror, du kan udføre dette job, men nu er det tid til at se, om du er enig. Gennemgå dit daglige ansvar, og se, om der er noget, du bare ikke har det godt med. Du kan selvfølgelig udføre jobbet dygtigt - det handler om, om du vil eller ikke.
2. Er denne holdning interessant og udfordrende?
At tage en position og derefter kede sig om en måned er lidt spild. Sørg for, at du ikke kun er i stand til at udføre jobbet, du har også nogle gange svært (på en god måde). Ellers mister du sandsynligvis interessen meget hurtigere, end du tror.
3. Kan jeg lide min chef og kolleger?
Ideelt set har du kompetente, sjove og tankevækkende kolleger. Men en ting du måske føler dig skyldig i at tænke over er, om du, du ved, faktisk kan lide dem. Dette er ikke noget at tage let på: Er dette en gruppe mennesker, du kan føle dig hjemme i?
4. Er arbejdsmiljøet et sted, hvor jeg kan være produktiv?
Med andre ord, er kontorlokalet et sted, der hjælper dig med at forblive fokuseret og glad? Og har du de nødvendige ressourcer til succes? Det kan være et virkelig vidunderligt job, men hvis du er mere produktiv på din pendling til at arbejde, end du er på arbejde, er det et problem.
5. Tillader dette job den livsstil, jeg ønsker?
Apropos, er din pendling forfærdelig? Gør timerne ude af dig? Er feriepakken skånsom? Vigtigere er det, at jobbet betaler sig godt nok (eller i det mindste i sidste ende betaler det godt nok) til, at du har råd til en livsstil, der gør dig lykkelig? Disse vil alle gøre en forskel i, hvordan du har det med dit job.
6. Vil jeg føle mig professionel tilfreds?
Dette evalueres forskelligt for alle - så det kan være fornuftigt at tænke på eller afklare dine karriereværdier før du svarer - men overvej om din position giver dig mulighed for at skabe værdi for virksomheden, og hvis virksomheden igen investerer i din professionelle udvikling.
7. Er dette et firma, hvor jeg er stolt af at arbejde?
Uanset om du vil evaluere dette baseret på dine værdier eller på firmaets brand, skal du tænke over, hvordan du føler dig at være tilknyttet denne virksomhed. At have stolthed over det arbejde, din virksomhed udfører, er en af de immaterielle ting, der kan gøre en overraskende forskel i, hvor meget du ender med at lide dit job.
8. Passer dette job til min karrierefortælling?
Med andre ord, er dette et karriereflyt på kort sigt eller langsigtet? Du vil sikre dig, at du ikke tager et job bare for at løbe væk fra et andet job. Tillader denne nye position dig at arbejde mod et professionelt mål? Hvis ikke, kan du overveje det igen.
Forhåbentlig svarer du ja på alle otte af disse spørgsmål let, men hvis ikke, tag dig tid til at undersøge, hvorfor det kan være. Det er måske ikke en deal breaker, men det er stadig godt at vide, hvor dette nye job står på alle disse fronter, før du beslutter at tage det (eller ikke).
