Tillykke - du har et jobtilbud! Du er begejstret - og du skulle være det - men hold din ro og ikke pop champagnen endnu.
Tak for virksomheden for tilbuddet, og tag derefter tid til at virkelig evaluere det, før du accepterer det. Husk, at dette er et sted, du (forhåbentlig) kommer til at være i et stykke tid, så du vil tage den tid, du har brug for, til at bestemme, om det vil være den rigtige pasform for dig.
Hvad skal du tænke på på dette tidspunkt? Her er en tjekliste med spørgsmål, som du kan stille dig selv, før du logger på den stiplede linje.
Det grundlæggende
For det første skal du sørge for, at du og arbejdsgiveren er på den samme side, når det kommer til det grundlæggende i jobbet, og hvordan succes vil se ud.
Spørge dig selv
Hvis du ikke har svarene
Hvis du ikke allerede har det, skal du bede om en kopi af jobbeskrivelsen og gennemgå alle forventninger og ansvar. Hvis der er forskelle mellem det, du diskuterede i interviewet, og det, du ser i jobbeskrivelsen, eller hvis du har dvælende spørgsmål, skal du ringe til ansættelseslederen for at få afklaring. Han eller hun er sandsynligvis lige så ivrig som du (hvis ikke mere) til at få dig i gang, og vil med glæde svare på dine spørgsmål.
Løn og fordele
Din løn- og fordelspakke er en afgørende faktor, når du overvejer et jobtilbud. For det første er det meget lettere at forhandle om disse ting, før du starter jobbet, end det vil være nede på linjen. Desuden varierer fordelene meget fra virksomhed til virksomhed, så du ikke ønsker at antage noget på dette område.
Spørge dig selv
Hvis du ikke har svarene
Bed om et formelt tilbudsbrev, hvis du ikke har et, og sørg for, at lønnen skrives. Hvis du har spørgsmål om, hvordan din løn sammenligner inden for dit felt, skal du undersøge websteder som Salary.com og Payscale, eller spørg dine venner og kontakter om råd. Når det kommer til fordele, har mange virksomheder en personsøger, der beskriver deres fordelspakke, herunder co-pays, egenkapital og støtteberettigelsesperioder. Vær ikke bange for at bede om det, eller bede om at tale med en fordelspecialist, hvis du har spørgsmål.
Din vejleder
En vejleder kan gøre eller bryde en stilling, så vær sikker på, at du har det godt med din chef-til-være.
Spørge dig selv
Hvis du ikke har svarene
Hvis du ikke fik tilbragt en masse tid med din vejleder under interviewprocessen, kan du se, om du kan indstille et 20-minutters møde med ham eller hende, før du accepterer stillingen til at stille spørgsmål og afprøve arbejdsforholdet. Eller spørg, om du kan tale med en anden medarbejder, der rapporterer til den samme vejleder. Hold tingene lette, men still spørgsmål, der kan kaste lys over din nye chef, som "Hvordan vil du beskrive hans ledelsesstil?" Eller "Hvad kan du bedst lide at arbejde for hende?"
Virksomheden og medarbejdere
Vi bruger alt for meget tid på arbejdet til ikke at være glade der. Og i betragtning af hvor ofte du interagerer med kolleger, er det vigtigt, at din nye virksomhed og dit team passer godt til dig personlighedsmæssigt.
Spørge dig selv
Hvis du ikke har svarene
Tal med alle, du kender inden for virksomheden (eller som har arbejdet der før) om, hvordan det er. Har du ikke nogen kontakter der? Læs gennem virksomhedens websted, Facebook-side og aktuelle nyheder for at få en idé om, hvordan det kan arbejde der. Du kan også tjekke anmeldelser på Glassdoor - dog, som med alt, tage utilfredse anmeldelser med et saltkorn. Et andet insider-tip: Find profiler fra virksomhedens nuværende og tidligere ansatte på LinkedIn. Blir folk typisk i år ad gangen? Hvis virksomheden har en høj omsætning, kan det være en fortælling.
Dine mål
Endelig, så begejstret som du måske er ved at få et jobtilbud, er det vigtigt ikke at miste synet på dine korte og langsigtede professionelle mål.
Spørge dig selv
Hvis du ikke har svarene
Desværre er der intet, som ansættelseslederen kan fortælle dig, der vil svare på disse spørgsmål for dig. Så planlæg at bruge tid seriøst på at tænke over, hvad dine mål er, og hvordan denne position passer ind i dem. Vær ikke bange for at bede i flere dage om at overveje tilbuddet, og tag den tid, du har brug for, for at sikre dig, at det er den rigtige pasform.
Når du har besvaret disse spørgsmål, kan du acceptere stillingen - eller ikke - ved at vide, at du har taget den mest informerede beslutning muligt. Og husk: Ligegyldigt hvor dybt jobmarkedet kan se ud, behøver du ikke tage nogen position, der kommer din vej. Når alt kommer til alt er det værd at finde et job, der virkelig passer godt og ikke får dig til at se igen et par måneder nedefra.
