Har du nogensinde været skyld i, at du har fortalt en jobsamtale, at du er "ekstremt" organiseret? Måske har du endda skrygt af, at du er en hårdtarbejdende, eller om hvor lidenskabelig du er med virksomheden (selvom det sælger ure eller forsikring).
Det hele ender her. Du tror måske, at disse svar maler dig som den perfekte kandidat, men de er faktisk bare klicheer, som intervieweren har hørt før - og de hjælper bestemt ikke dine chancer for at lande jobbet.
Vi bad ni iværksættere fra YEC om at dele de værste svar, de har hørt fra kandidater, så du også kan undgå de kedelige, indøvede svar.
1. “Jeg er lidenskabelig omkring de udfordringer, du løser”
Det er meget, meget sjældent, at nogen er 'lidenskabelig' med brugerdefinerede ure. Hvad jeg foretrækker, at kandidater deler er en ærlig vurdering af deres oplevelse og hvilke nye færdigheder de er interesseret i at udvikle. Ideelt set har de en track record af succes og en sult til at forbedre. Nej, vi redder ikke verden, så vær opmærksom på at dele dine lidenskaber!
2. “Jeg ser mig selv gøre dette længe fra nu”
Selvom det på overfladen lyder som om du vil være loyal over for virksomheden i de kommende år, kommer dette altid til mig som nogen uden ambitioner. Jeg vil gerne høre, hvordan du vil vokse i denne rolle, bringe nye ideer, fremme vores firma og tilføje værdi. At gøre det samme i fem år skriker stillestående og manglende ambition.
3. “Min største svaghed er, at jeg arbejder for meget”
Jeg har haft mindst et dusin kandidater, der siger, at deres 'største svaghed' arbejder for meget, eller at han eller hun er en perfektionist. Han eller hun vil ofte sige dette uden at blive bedt om det (jeg vil aldrig stille en kandidat hans eller hendes største svaghed, fordi det er et softballspørgsmål), som er en død gave, som den bliver øvet på. I stedet for at give svaret, tror du, at en interviewer ønsker at høre, være ærlig og ærlig.
4. “Dette er mit drømmejob”
Skønt noget flatterende er det, når en kandidat siger, at det job, han eller hun ansøger om, er hans drømmejob, fortæller det ikke arbejdsgiveren, hvorfor kandidaten er en 'drømmemedarbejder', hvilket er det rigtige spørgsmål. Fremvis i stedet den entusiasme for rollen ved at demonstrere, hvordan du vil bruge denne lidenskab til at drive løsninger til forretningsudfordringer. Entusiasme skal bakkes op af substans og strategi.
5. "Her er hvad jeg ved fra din 'Om os' side"
Noget, der ofte sker for os, og jeg er sikker på for mange virksomheder, er, når jobkandidater simpelthen genopretter et par linjer om virksomheden fra vores 'Om os' side, når du bliver spurgt, 'Hvad ved du om Voices.com, 'eller' Kan du forklare, hvad vi gør? ' Det kommer ud som øvet, for det er åbenlyst en enkel memorering, og der er lagt ned en minimal indsats. For at være en vindende kandidat skal du være mere engageret.
6. “Jeg er en problemløser”
Nævn ikke bare, at du er en erfaren problemløser og kan lære hurtigt. I stedet for at fremsætte generiske udsagn uden baggrundsoplysninger, skal du give korte, men detaljerede eksempler på, hvordan du løste et bestemt problem eller tog på et nyt projekt og lærte noget nyt.
DU VET, HVAD GØR INTERVIEWER LETTER?
Virkelig ligeglad med det firma, du interviewer.
7. “Jeg er en hårdtarbejder”
Dette er det eneste svar, der altid lyder klichet for mig. Alle, der interviewer om en stilling, er en hårdtarbejder, så fortæl mig i stedet, hvordan du er en hårdtarbejdende. Blir du ofte sent for at afslutte arbejdet? Tager du på dig ekstra opgaver? Det vil gå så meget videre end bare at sige, at du er en hård arbejder, da det vil vise, at du bringer værdi.
8. ”Jeg afslutter mit sidste job, fordi jeg var utilfreds”
I de mange interviews, vi har gennemført med højtkvalificerede kandidater, ser vi mønstre af meget korte ansættelsesperioder på deres tidligere arbejdssteder. Når de bliver spurgt, er deres svar næsten altid 'Jeg var bare utilfreds.' Det er et stort rødt flag for en potentiel arbejdsgiver at afgive, at du afslutter, når det bliver hårdt.
9. “Jeg er ekstremt organiseret”
Når jeg spørger kandidater om deres største styrke, de kunne bidrage til holdet, siger de, at de er ekstremt organiserede, 'elsker' at-do lister og har en million planlæggere, de ikke kan leve uden. Kandidater er ikke klar over, at det er de egenskaber, som enhver stor medarbejder har. At svare med det begrænser din evne til at skille sig ud fra resten af din konkurrence.
