Jeg får det til: Du vil bevise for dine kolleger, at du er en holdspiller. Plus, du vil ikke svige nogen på kontoret. Men nogle gange kan dine medarbejdere eller chef krydse en linje eller bede om for meget, og at sige nej bliver helt nødvendigt - selvom det føles næsten umuligt.
Så hvornår skal du sige det på arbejdet, og hvordan skal du gå i gang med at sige det (uden at risikere dit omdømme)? Sørg for at tjekke disse ni artikler, før du gør noget.
- Enhver let undskyldning for at sige nej er at finde ud af dine prioriteter og afgøre, hvad der er vigtigt i forhold til hvad der haster. (Marie Forleo)
- Det er kritisk at sætte grænser på arbejdet for at holde folk væk fra ryggen. (Psych Central)
- Ved, at det er helt OK at sige det til din chef; du skal bare vide den rigtige måde at gøre det på. (US News and World Report)
- Hvis du har en mere administrerende rolle, kan du undre dig over, hvordan du kan lukke medarbejdernes anmodninger og ideer uden at lyde som en dust eller ødelægge teamets moral. Frygt ikke, der er en måde. (Inc.)
- At slå ned nogen uden at tilbyde en løsning kan brænde broer virkelig hurtigt. Prøv i stedet at bruge en af disse tre veje. (Business Insider)
- Det kan virke indlysende, men glem aldrig at være diplomatisk, når du gør det. (Den næste web)
- Én afvisning passer ikke alle. Heldigvis oprettede 99U skabeloner til syv af de mest almindelige anmodninger, du har brug for for at afvise. (99U)
- Føler du at du siger det for meget? Tro mig, denne administrerende direktør siger det meget mere - og hun er smart om det. (Fast Company)
- Ikke sikker på, hvornår det rigtige tidspunkt er at udslette det? Her er fire almindelige kontorscenarier, hvor det kan være i din bedste interesse. (The Daily Muse)
